Junho chegou trazendo um tema que est\u00e1 no cora\u00e7\u00e3o de Carlotas: Empatia. Para celebrar este m\u00eas, dialogamos sobre Experi\u00eancia Emp\u00e1tica, explorando como a arte e as viv\u00eancias pr\u00e1ticas podem despertar novos olhares, aproximar pessoas e gerar transforma\u00e7\u00f5es significativas.<\/p>\n
\u201cEmpatia \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o, precisa de inten\u00e7\u00e3o\u201d<\/p>\n
\u2014 Juliana Pflaumer<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
Fabiana Gutierrez e Carla Douglass, s\u00f3cias de Carlotas conversaram com Juliana Pflaumer<\/strong> e Mitzi Evelyn<\/strong>, cofundadoras da Interaction Experience<\/strong>, metodologia criada no Reino Unido e trazida ao Brasil com o objetivo de promover mudan\u00e7as de comportamento por meio de experi\u00eancias reais e participativas.<\/p>\n
Ao longo da conversa, elas compartilham como surgiu essa abordagem e porqu\u00ea ela tem se mostrado t\u00e3o eficaz para promover reflex\u00f5es, desenvolver habilidades e gerar mudan\u00e7as de comportamento em organiza\u00e7\u00f5es e equipes.<\/p>\n
\u201cEmpatia \u00e9 resumida por escuta, lugar de se permitir a troca\u201d.<\/p>\n
\u2014 Mitzi Evelyn<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
O Experiential Learning<\/strong> parte do princ\u00edpio de que aprendemos melhor quando vivenciamos situa\u00e7\u00f5es concretas. A metodologia \u00e9 conduzida por um facilitador e se estrutura em quatro etapas que transformam a experi\u00eancia em aprendizado significativo.<\/p>\n
Juliana destaca um dos grandes desafios presentes nas organiza\u00e7\u00f5es: como trazer conversas dif\u00edceis para a mesa de forma segura e produtiva? \u00c9 justamente nesse ponto que a metodologia se mostra potente, criando espa\u00e7os de troca e reflex\u00e3o que favorecem o aprendizado coletivo.<\/p>\n
\u201cComo trazer conversas dif\u00edceis para a mesa\u2019?<\/p>\n
\u2018Como lidar com sua intelig\u00eancia emocional em conversas dif\u00edceis\u2019?<\/p>\n
\u2014 Juliana Pflaumer<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
Durante o bate-papo, Juliana e Mitzi assumem o papel de atrizes e encenam uma situa\u00e7\u00e3o comum em uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o. A cena convida o p\u00fablico a observar n\u00e3o apenas o que \u00e9 dito, mas tamb\u00e9m as linguagens n\u00e3o verbais, os sil\u00eancios e as din\u00e2micas presentes nas rela\u00e7\u00f5es. Esse exemplo \u00e9 um pouco do que a Interaction Experience oferece para empresas e institui\u00e7\u00f5es que querem desenvolver algum ponto.<\/p>\n
Outro aspecto fundamental da metodologia \u00e9 o cuidado com a cultura organizacional. Antes de qualquer interven\u00e7\u00e3o, \u00e9 realizado um diagn\u00f3stico para compreender as principais dores e desafios da empresa. A partir desse mapeamento, s\u00e3o criadas situa\u00e7\u00f5es que funcionam como um espelho da realidade, permitindo reflex\u00f5es profundas sem expor pessoas ou situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as convidadas apresentam dados que demonstram a for\u00e7a da aprendizagem experiencial, quando comparada a metodologias mais tradicionais, como palestras e semin\u00e1rios, apresenta \u00edndices significativamente maiores de reten\u00e7\u00e3o do conhecimento e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do aprendizado.<\/p>\n
Um encontro inspirador para quem acredita que aprender vai muito al\u00e9m de escutar.<\/p>\n
Quer saber mais? Assista ao bate-papo na \u00edntegra abaixo:<\/p>\n