Junho foi um m\u00eas de continuidade e de novos come\u00e7os. Enquanto alguns projetos avan\u00e7aram para etapas cada vez mais estrat\u00e9gicas, tamb\u00e9m tivemos a alegria de iniciar novas parcerias com organiza\u00e7\u00f5es comprometidas em construir ambientes mais respeitosos, inclusivos e humanos. \u00c9 inspirador acompanhar empresas que entendem que transformar a cultura \u00e9 um processo cont\u00ednuo, feito de di\u00e1logo, escuta e a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Demos boas-vindas \u00e0 Warner Bros. Discovery<\/strong>, iniciando uma trilha formativa sobre Equidade de G\u00eanero e Maculinidades Positivas. Neste m\u00eas, o foco foi a lideran\u00e7a, um encontro dedicado \u00e0s Senior Leads e a primeira das quatro turmas para People Managers. Contru\u00edmos com o cliente um percurso de aprofundamento sobre temas fundamentais para as rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. A jornada tem como objetivo fortalecer uma cultura de respeito, ampliar o letramento sobre g\u00eanero, ass\u00e9dio e microagress\u00f5es, desenvolver o protagonismo e a corresponsabilidade da lideran\u00e7a, al\u00e9m de trazer mais clareza sobre canais, fluxos e encaminhamentos. Estamos muito felizes em iniciar essa parceria, que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de lideran\u00e7as preparadas para construir ambientes seguros, acolhedores e inclusivos.<\/p>\n Outra organiza\u00e7\u00e3o que tivemos a alegria de dar boas-vindas \u00e9 a Caixa Vida e Previd\u00eancia<\/strong>, uma das cinco maiores seguradoras do pa\u00eds, que contou com a cria\u00e7\u00e3o de dois jogos sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) para compor a Esta\u00e7\u00e3o de Jogos da Semana da Diversidade. Desenvolvidos com o objetivo de promover respeito e empatia, os jogos convidam as pessoas participantes a refletirem sobre atitudes, comportamentos e palavras presentes nas rela\u00e7\u00f5es do dia a dia, estimulando uma conviv\u00eancia mais inclusiva e consciente. Ficamos especialmente felizes com esse projeto porque ele traduz muito da ess\u00eancia de Carlotas: abordar temas profundos e necess\u00e1rios de forma l\u00fadica, leve e envolvente sem perder a seriedade e a pot\u00eancia das reflex\u00f5es.<\/p>\n Na Tokio Marine<\/strong>, foi realizado o quinto encontro com o Grupo de Diversidade, dando sequ\u00eancia \u00e0 jornada de desenvolvimento dos Grupos de Afinidade e aos preparativos para a Semana da Diversidade. O encontro foi dedicado ao acompanhamento das iniciativas em andamento, \u00e0 troca de experi\u00eancias entre os grupos e ao refinamento dos planos de a\u00e7\u00e3o para que cada projeto ganhe ainda mais consist\u00eancia e impacto. \u00c9 inspirador ver o quanto o grupo vem amadurecendo ao longo da jornada, fortalecendo o protagonismo das pessoas participantes e consolidando uma atua\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Na Edenred<\/strong>, estamos na fase de prepara\u00e7\u00e3o de um treinamento no formato Train the Trainer, que ser\u00e1 conduzido com o time de RH para multiplica\u00e7\u00e3o junto \u00e0 lideran\u00e7a. A proposta \u00e9 fortalecer pr\u00e1ticas mais humanizadas e inclusivas nos processos de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e feedback, ampliando o olhar da lideran\u00e7a para rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas e alinhadas \u00e0 cultura da empresa. Al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o, estamos desenvolvendo materiais de apoio e um e-book complementar com conte\u00fados pr\u00e1ticos e aplic\u00e1veis ao dia a dia, incentivando uma atua\u00e7\u00e3o ativa na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, inova\u00e7\u00e3o e pertencimento em todas as etapas da jornada das pessoas colaboradoras.<\/p>\n E, por fim, para Assa\u00ed Atacadista<\/strong>, realizamos um trabalho de diagrama\u00e7\u00e3o e layout do Guia Transitar, focado no letramento sobre transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero. O guia re\u00fane orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre o uso do nome social, o processo de retifica\u00e7\u00e3o de nome e g\u00eanero no Brasil, fundamentos legais, procedimentos e documenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de esclarecer impactos, benef\u00edcios e diferen\u00e7as regionais. O material tamb\u00e9m conta com uma se\u00e7\u00e3o de perguntas frequentes (FAQ), oferecendo informa\u00e7\u00f5es claras para apoiar lideran\u00e7as, equipes de RH e pessoas colaboradoras na promo\u00e7\u00e3o de uma cultura mais inclusiva e alinhada \u00e0s boas pr\u00e1ticas de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento.<\/p>\n At\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/p>\n Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?<\/strong> Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/u><\/a>.<\/p>\n Gostou do artigo: \u201cJunho fortalecendo lideran\u00e7as e construindo ambientes inclusivos\u201d?<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n Educa\u00e7\u00e3o, ESG e Transforma\u00e7\u00e3o<\/a><\/p><\/blockquote>\nSeguimos acreditando que cada encontro, cada conversa e cada projeto s\u00e3o oportunidades de fortalecer rela\u00e7\u00f5es e construir, juntos, organiza\u00e7\u00f5es mais humanas.<\/h4>\n
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