{"id":11403,"date":"2026-07-28T16:19:05","date_gmt":"2026-07-28T16:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=11403"},"modified":"2026-08-05T14:10:00","modified_gmt":"2026-08-05T14:10:00","slug":"por-que-a-inclusao-etaria-e-fundamental-no-recrutamento-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/por-que-a-inclusao-etaria-e-fundamental-no-recrutamento-de-talentos\/","title":{"rendered":"Por que a inclus\u00e3o et\u00e1ria \u00e9 fundamental no recrutamento de talentos?"},"content":{"rendered":"

Ol\u00e1! Sou o M\u00f3rris Litvak, CEO e fundador da Maturi<\/strong><\/u><\/a>.<\/p>\n

Quero compartilhar algumas reflex\u00f5es sobre recrutamento inclusivo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade. Esse tema vem ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia, pois estamos vivendo (e trabalhando) por muito mais tempo do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n

Nesse contexto, atrair e reter pessoas de diferentes faixas et\u00e1rias pode gerar in\u00fameros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Antes de tudo, vamos entender por que a diversidade et\u00e1ria \u00e9 t\u00e3o importante. A popula\u00e7\u00e3o mundial est\u00e1 envelhecendo (e no Brasil a velocidade \u00e9 ainda mais r\u00e1pida) e muitas pessoas continuam ativas profissionalmente mesmo ap\u00f3s os 50 ou 60 anos. Ainda assim, diversas empresas n\u00e3o ajustaram seus processos de recrutamento e cultura interna para acolher esses profissionais mais experientes. \u00c0s vezes, isso acontece por vi\u00e9s inconsciente ou pela impress\u00e3o equivocada de que pessoas mais velhas n\u00e3o t\u00eam dom\u00ednio de ferramentas tecnol\u00f3gicas. A verdade \u00e9 que muitos profissionais acima dos 50 anos s\u00e3o altamente conectados, prontos para novos aprendizados e capazes de oferecer um olhar \u00fanico para problemas e oportunidades.<\/p>\n

Ter equipes compostas por v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es enriquece o ambiente de trabalho. A experi\u00eancia de quem j\u00e1 passou por diferentes fases da carreira pode se combinar com o entusiasmo de quem est\u00e1 come\u00e7ando, criando uma equipe mais inovadora e aberta a trocas. Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea conta com profissionais que refletem a diversidade de idade dos seus pr\u00f3prios clientes, seu neg\u00f3cio passa a compreender melhor as necessidades e prefer\u00eancias de cada p\u00fablico.<\/p>\n

Mas como tornar o recrutamento mais inclusivo?<\/h4>\n

Primeiro, vale revisar a linguagem utilizada nos an\u00fancios de vagas. Express\u00f5es como \u201cbuscamos pessoas jovens e din\u00e2micas\u201d ou \u201cnativo digital\u201d podem afastar potenciais candidatos(as) acima dos 50 anos. Foque nas habilidades necess\u00e1rias e na descri\u00e7\u00e3o das tarefas, evitando delimitar idades ou usar palavras que refor\u00e7am estere\u00f3tipos.<\/p>\n

Outra pr\u00e1tica essencial \u00e9 diversificar os canais de divulga\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m das plataformas mais conhecidas, busque comunidades, sites e redes que tenham foco no p\u00fablico 50+, como a pr\u00f3pria Maturi atrav\u00e9s da nossa plataforma MaturiJobs<\/strong><\/u><\/a>. Isso aumenta a chance de atrair pessoas que talvez n\u00e3o se candidatem em lugares tradicionais.<\/p>\n

Dentro da empresa, \u00e9 fundamental revisar o processo seletivo e capacitar as equipes de RH para avaliarem a compet\u00eancia de cada candidato(a) sem preconceitos. Crie roteiros de entrevista baseados em compet\u00eancias, e considere que carreiras longas podem trazer m\u00faltiplas viv\u00eancias que se somam \u00e0 experi\u00eancia total da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Oferecer flexibilidade de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 muito interessante para profissionais mais experientes. Muitos preferem hor\u00e1rios reduzidos, atua\u00e7\u00e3o por projeto ou at\u00e9 a transi\u00e7\u00e3o gradual para a aposentadoria (o chamado phased retirement). Essas op\u00e7\u00f5es permitem \u00e0 empresa reter conhecimentos valiosos e oferece ao profissional a chance de adaptar seu ritmo de trabalho \u00e0s suas necessidades pessoais.<\/p>\n

No dia a dia, vale a pena estimular intera\u00e7\u00f5es entre diferentes gera\u00e7\u00f5es, seja por meio de mentorias (inclusive as reversas, em que os mais jovens ensinam sobre ferramentas digitais aos mais experientes) ou grupos de afinidade (conhecidos como ERGs). Isso cria um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo, fortalece a cultura de respeito m\u00fatuo e favorece o surgimento de novas ideias.<\/p>\n

Os resultados de uma pol\u00edtica de recrutamento inclusivo geralmente aparecem tanto no ambiente interno quanto na imagem p\u00fablica.<\/p>\n

Profissionais de diferentes idades tendem a ser mais engajados(as) quando se sentem valorizados(as), o que colabora para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e gera um clima organizacional positivo. Al\u00e9m disso, empresas reconhecidas por promover diversidade et\u00e1ria costumam atrair mais clientes e parceiros(as), pois demonstram compromisso com a responsabilidade social e a equidade. Veja o que \u00e9 e quais s\u00e3o as empresas “Age Friendly Employer”<\/strong><\/u><\/a> no Brasil.<\/p>\n

Para quem ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, minha dica \u00e9: d\u00ea pequenos passos. Reveja os an\u00fancios de vagas, fale com seu time de RH sobre vi\u00e9s inconsciente e considere oferecer op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho. Monitore o progresso e compartilhe hist\u00f3rias de sucesso internamente para inspirar outras \u00e1reas e lideran\u00e7as a abra\u00e7arem essa vis\u00e3o.<\/p>\n

Incluir profissionais de todas as idades, n\u00e3o \u00e9 apenas uma a\u00e7\u00e3o socialmente respons\u00e1vel, mas tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio que impulsiona a inova\u00e7\u00e3o, a marca empregadora e a sustentabilidade de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Convido voc\u00ea a refletir se sua empresa est\u00e1 aproveitando todo o potencial que profissionais mais experientes podem trazer. Caso queira compartilhar suas experi\u00eancias ou buscar mais orienta\u00e7\u00f5es, estou aberto a conversar.<\/p>\n

Obrigado pela leitura e vamos continuar construindo juntos(as) um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo para todas as idades!<\/p>\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n

Nosso livro Diversidade Equidade Inclus\u00e3o e Pertencimento<\/a><\/p><\/blockquote>\n