Julho foi um m\u00eas de di\u00e1logos profundos, reflex\u00f5es e projetos que seguiram transformando inten\u00e7\u00f5es em pr\u00e1ticas. Ao lado de empresas comprometidas com a constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e respeitosos, continuamos criando espa\u00e7os de escuta, aprendizagem e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na Warner Bros. Discovery<\/strong>, demos continuidade \u00e0 trilha formativa sobre Equidade de G\u00eanero e Masculinidades Positivas, ampliando o di\u00e1logo sobre os desafios e as responsabilidades compartilhadas na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura mais respeitosa. Neste m\u00eas, realizamos um encontro de abertura para toda a empresa, apresentando o movimento e o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, al\u00e9m de contextualizar a pauta, seus desafios e caminhos pr\u00e1ticos para impulsionar mudan\u00e7as. Tamb\u00e9m conduzimos tr\u00eas turmas voltadas \u00e0s People Managers e dois encontros espec\u00edficos, constru\u00eddos para acolher as diferentes viv\u00eancias e aprofundar os impactos das desigualdades de g\u00eanero: em um espa\u00e7o dedicado aos homens, promovemos reflex\u00e3o e di\u00e1logo sobre masculinidades, privil\u00e9gios e corresponsabilidade; j\u00e1 no encontro com mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias, priorizamos a escuta, o acolhimento e o fortalecimento de redes de apoio. A jornada segue fortalecendo o protagonismo da lideran\u00e7a, ampliando o letramento sobre g\u00eanero, ass\u00e9dio e microagress\u00f5es e contribuindo para rela\u00e7\u00f5es mais conscientes e equitativas.<\/p>\n J\u00e1 na Edenred<\/strong>, iniciamos a etapa de mapeamento da segunda edi\u00e7\u00e3o do Programa ELAS<\/strong>, uma trilha de desenvolvimento voltada ao fortalecimento da lideran\u00e7a feminina. Por meio de uma pesquisa inicial, estamos levantando as percep\u00e7\u00f5es das participantes e de suas lideran\u00e7as diretas sobre compet\u00eancias, pontos de desenvolvimento, expectativas e crit\u00e9rios de sucesso para a jornada. Esse diagn\u00f3stico ser\u00e1 fundamental para compreender os diferentes momentos e necessidades das participantes, orientar os pr\u00f3ximos passos do programa e construir uma experi\u00eancia de desenvolvimento ainda mais conectada \u00e0s suas trajet\u00f3rias e aos desafios da lideran\u00e7a.<\/p>\n Para a Tiffany & Co.<\/strong>, desenvolvemos um Guia sobre LGBTI+ a fim de apoiar as pessoas colaboradoras e fortalecer o compromisso da empresa com a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais respeitoso e alinhado aos princ\u00edpios de Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP). O projeto contemplou a cria\u00e7\u00e3o de um teaser e de um guia completo em portugu\u00eas e espanhol, destinado tamb\u00e9m \u00e0 opera\u00e7\u00e3o no Chile. Al\u00e9m de promover as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas pela empresa, buscamos considerar os diferentes contextos e aproximar o material das realidades de cada p\u00fablico, oferecendo uma refer\u00eancia pr\u00e1tica para ampliar o conhecimento e apoiar rela\u00e7\u00f5es mais acolhedoras no cotidiano.<\/p>\n Na Caixa Vida e Previd\u00eancia<\/strong>, realizamos um workshop com o time DITEC, reconhecido por uma cultura de rela\u00e7\u00f5es pr\u00f3ximas, colaborativas e leves. Partindo dessa pot\u00eancia, convidamos o grupo a refletir sobre como cuidar continuamente da cultura para que aquilo que gera conex\u00e3o e pertencimento n\u00e3o resulte, mesmo sem inten\u00e7\u00e3o, em situa\u00e7\u00f5es de exclus\u00e3o. Mais do que revisitar conceitos de Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento, o encontro trouxe situa\u00e7\u00f5es do cotidiano, exerc\u00edcios e reflex\u00f5es para ampliar o repert\u00f3rio das pessoas participantes, reconhecer microagress\u00f5es e compreender a diferen\u00e7a entre inten\u00e7\u00e3o e impacto. Foi muito gratificante ver o time participando ativamente e comprometido com o respeito como premissa para rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis.<\/p>\n A Tokio Marine<\/strong> realizou mais um encontro do Grupo de Diversidade, dando continuidade ao acompanhamento das a\u00e7\u00f5es planejadas para a Semana da Diversidade. Foi revisado o andamento dos projetos conduzidos pelos Grupos de Afinidade e organizada a divis\u00e3o de tarefas para apoiar uma execu\u00e7\u00e3o integrada e consistente. \u00c9 inspirador acompanhar o engajamento e o protagonismo de pessoas que v\u00eam dedicando tempo, energia e conhecimento \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de iniciativas capazes de ampliar a inclus\u00e3o e a equidade na companhia, bem como impulsionar pautas urgentes para transforma\u00e7\u00f5es estruturantes.<\/p>\n E, por fim, para o Banco BOCOM BBM<\/strong>, conduzimos um workshop sobre Vieses Inconscientes (tamb\u00e9m conhecidos como vieses cognitivos) voltado a todas as pessoas da empresa. Por meio de exerc\u00edcios pr\u00e1ticos e din\u00e2micas interativas, convidamos o p\u00fablico a reconhecer como atalhos mentais podem influenciar percep\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es interpessoais, muitas vezes sem que percebamos. A partir dessas reflex\u00f5es, trabalhamos caminhos para ampliar a consci\u00eancia, questionar padr\u00f5es e mitigar os efeitos dos vieses no cotidiano, contribuindo para escolhas mais justas e um ambiente mais inclusivo.<\/p>\n At\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/p>\n Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?<\/strong> Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/u><\/a>.<\/p>\n Gostou do artigo: \u201cJulho nas Empresas: conversas que geram mudan\u00e7a\u201d?<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n Junho fortalecendo lideran\u00e7as e construindo ambientes inclusivos<\/a><\/p><\/blockquote>\nSeguimos acreditando que cada conversa pode gerar movimento e que culturas mais humanas se constroem, todos os dias, de forma coletiva.<\/h4>\n
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