Agosto foi um m\u00eas de continuidade, aprofundamento e novas conquistas. Entre jornadas que avan\u00e7aram e encontros que abriram espa\u00e7o para reflex\u00f5es importantes, seguimos ao lado das empresas na constru\u00e7\u00e3o de culturas mais inclusivas, respeitosas e humanas.<\/p>\n
Na Edenred Brasil<\/strong>, tivemos a alegria de iniciar a segunda edi\u00e7\u00e3o do Programa ELAS<\/strong>, uma trilha de desenvolvimento de lideran\u00e7a feminina que re\u00fane conte\u00fados e experi\u00eancias para fortalecer compet\u00eancias e ampliar repert\u00f3rios diante dos desafios relacionados a g\u00eanero no mundo do trabalho. Neste primeiro momento, trabalhamos temas como g\u00eanero, poder e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio, autoconhecimento, confian\u00e7a e marca pessoal, criando espa\u00e7os para que as participantes reflitam sobre suas trajet\u00f3rias, reconhe\u00e7am suas potencialidades e fortale\u00e7am seu protagonismo. E, para finalizar o encontro, tivemos um momento emocionante e sens\u00edvel com a leitura de uma poesia criada ao vivo pela nossa querida parceira Fatima Affonso<\/u><\/a>. Estamos energizadas com o in\u00edcio dessa jornada!<\/p>\n Na Warner Bros. Discovery Brasil<\/strong>, seguimos avan\u00e7ando na Jornada pela Equidade de G\u00eanero e Masculinidades Positivas, com mais dois encontros para People Managers, dois encontros espec\u00edficos para mulheres e um encontro dedicado aos homens da companhia. Foram espa\u00e7os de troca e reflex\u00e3o sobre equidade, vieses e estere\u00f3tipos de g\u00eanero, microagress\u00f5es e corresponsabilidade na transforma\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es. Encerramos o m\u00eas com um encontro de fechamento para toda a empresa, reunindo os principais aprendizados da jornada e conversando sobre a constru\u00e7\u00e3o de ambientes seguros e inclusivos. E tem mais novidade chegando: um Guia de Combate \u00e0 Viol\u00eancia de G\u00eanero est\u00e1 no forno. Em breve, contamos mais!<\/p>\n No Bradesco<\/strong>, avan\u00e7amos na an\u00e1lise da pesquisa que acompanha conhecimentos, interesses e percep\u00e7\u00f5es sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) do time de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, contemplando tanto a equipe quanto a lideran\u00e7a. A compara\u00e7\u00e3o entre os dados coletados antes e depois da Jornada da Diversidade permite compreender transforma\u00e7\u00f5es, identificar oportunidades e direcionar os pr\u00f3ximos passos de desenvolvimento da \u00e1rea. Acreditamos que olhar para a diversidade tamb\u00e9m \u00e9 olhar para os dados: quando escutamos as pessoas e transformamos essa escuta em informa\u00e7\u00e3o, ampliamos nossa capacidade de construir a\u00e7\u00f5es mais assertivas e conectadas \u00e0s necessidades reais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Na Tokio Marine<\/strong>, seguimos acompanhando de perto o trabalho dos Grupos de Afinidade, j\u00e1 na reta final dos preparativos para a Semana da Diversidade, que acontece em setembro. O encontro do m\u00eas foi dedicado \u00e0 revis\u00e3o das a\u00e7\u00f5es planejadas, valida\u00e7\u00f5es e direcionamentos para os \u00faltimos ajustes. \u00c9 muito potente acompanhar o engajamento de um grupo que coloca a DEIP em movimento, transformando ideias em iniciativas concretas e contribuindo para um ambiente de trabalho cada vez mais respeitoso e acolhedor.<\/p>\n Para a SAP<\/strong>, conduzimos um encontro profundo e did\u00e1tico sobre sa\u00fade mental na SIPAT, partindo dos desafios que atravessam o cotidiano e que v\u00e3o muito al\u00e9m do volume de tarefas. Interrup\u00e7\u00f5es constantes, expectativa de disponibilidade, aumento da velocidade das demandas e pouco espa\u00e7o para recupera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m consomem nossos recursos cognitivos e emocionais. Conversamos sobre sinais de sobrecarga, pontos de aten\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias de cuidado, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de reconhecer nossos pr\u00f3prios limites e cultivar rela\u00e7\u00f5es que sejam espa\u00e7os de apoio, empatia e acolhimento. Afinal, cuidar da sa\u00fade mental tamb\u00e9m passa por conhecer nossas necessidades e estar dispon\u00edvel para reconhecer e respeitar as necessidades das outras pessoas.<\/p>\n Seguimos juntas, construindo rela\u00e7\u00f5es mais humanas, at\u00e9 o pr\u00f3ximo m\u00eas.<\/p>\n Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?<\/strong> Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/u><\/a>.<\/p>\n Gostou do artigo: “Agosto nas Empresas: novos caminhos para rela\u00e7\u00f5es mais humanas”?<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n Julho nas Empresas: conversas que geram mudan\u00e7a<\/a><\/p><\/blockquote>\nEncerramos agosto com a certeza de que cada jornada tem seu pr\u00f3prio ritmo, mas todas come\u00e7am pelo mesmo lugar: disposi\u00e7\u00e3o para olhar, escutar e transformar.<\/h4>\n
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