{"id":11545,"date":"2026-09-25T00:00:38","date_gmt":"2026-09-25T00:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=11545"},"modified":"2026-09-28T13:51:43","modified_gmt":"2026-09-28T13:51:43","slug":"como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/","title":{"rendered":"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?"},"content":{"rendered":"<p>Cuidar das pessoas \u00e9 bonito de dizer, mas e na pr\u00e1tica? Com o adiamento da atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-01<\/strong>, ficam algumas reflex\u00f5es importantes sobre o papel que cada empresa escolhe cumprir, seja na sa\u00fade mental, seja no cuidado global com seus colaboradores.<\/p>\n<h3>Dentro da m\u00e9dia, abaixo da m\u00e9dia ou al\u00e9m dela?<\/h3>\n<p>Algumas empresas seguem \u201cdentro da m\u00e9dia\u201d: cumprem a legisla\u00e7\u00e3o, especialmente em casos considerados especiais, como:<\/p>\n<ul>\n<li>O retorno de uma mulher ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade,<\/li>\n<li>um colaborador afastado por doen\u00e7a grave,<\/li>\n<li>ou a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e1 certo, claro. Mas s\u00f3 isso basta? Outras empresas ficam abaixo da m\u00e9dia, fazendo o m\u00ednimo poss\u00edvel e muitas vezes com o \u00fanico objetivo de se proteger de processos. Mas h\u00e1 empresas e l\u00edderes que escolhem ir al\u00e9m, cuidar de\u00a0verdade. Essa escolha faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Sim, existe legisla\u00e7\u00e3o que protege alguns p\u00fablicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mulheres ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade:<\/strong> t\u00eam direito \u00e0 estabilidade no emprego por 5 meses ap\u00f3s o parto (CLT, art. 391-A) e a retornar \u00e0 mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Colaboradores afastados por doen\u00e7a grave ou acidente:<\/strong> t\u00eam estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o fim do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (Lei 8.213\/91). Devem ser readaptados com aten\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade funcional.<\/li>\n<li><strong>Pessoas com defici\u00eancia:<\/strong> t\u00eam garantias na Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (Lei 13.146\/2015), incluindo acessibilidade, oportunidades iguais e desenvolvimento profissional. Empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem cumprir a cota (Lei 8.213\/91, art. 93).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso diz respeito \u00e0 seguran\u00e7a no emprego e aos requisitos m\u00ednimos para o desenvolvimento do trabalho.<\/p>\n<h4>E o clima de volta? E a escuta? E a real inclus\u00e3o? Isso a lei n\u00e3o alcan\u00e7a.<\/h4>\n<h3>O que mais pode (e deve) ser feito?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Acolhimento na volta do afastamento ou licen\u00e7a:<\/strong> criar um plano de retorno gradual, com conversas, flexibilidade e apoio emocional.<\/li>\n<li><strong>Ajustes razo\u00e1veis:<\/strong> adaptar o ambiente ou atividades para pessoas com defici\u00eancia, ou limita\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, mostra que a empresa realmente quer incluir.<\/li>\n<li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes:<\/strong> nem todo gestor sabe o que fazer nessas situa\u00e7\u00f5es. E quando n\u00e3o sabe, reage com medo. Medo de ser enganado, de perder o controle, de parecer \u201cbonzinho demais\u201d.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas claras e humanizadas:<\/strong> revisar processos, treinamentos e rotinas para garantir coer\u00eancia entre o discurso e a pr\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Ambiente psicologicamente seguro:<\/strong> onde se possa falar sobre adoecimento, medo, cansa\u00e7o ou sobre pedir ajuda sem julgamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>O l\u00edder desconfiado ou o l\u00edder humano?<\/h3>\n<p>Durante meus 20 anos no mundo corporativo, ouvi mais de uma vez essas tr\u00eas frases:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cFulano voltou diferente depois do afastamento.\u201d<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o sei se posso confiar nessa colaboradora depois da licen\u00e7a maternidade.\u201d<\/p>\n<p>\u201cTem que entregar, n\u00e3o importa o que passou.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Essas falas v\u00eam do medo. E o medo, quando n\u00e3o \u00e9 reconhecido, se transforma em rigidez. Como esse l\u00edder ser\u00e1 lembrado? Como algu\u00e9m que fez s\u00f3 o que precisava para n\u00e3o \u201cser passado para tr\u00e1s\u201d? Ou como algu\u00e9m que teve coragem de confiar e acolher mesmo sem garantias? O cuidado n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre os p\u00fablicos mais vulner\u00e1veis. (E lembrando: nenhum de n\u00f3s est\u00e1 livre de vivenciar uma vulnerabilidade). Quando o cuidado est\u00e1 no DNA, ele vale para todos em todas as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>E o RH?<\/h3>\n<p>RHs tamb\u00e9m fazem escolhas todos os dias. Escolhem apoiar lideran\u00e7as na defesa de metas ou de pessoas. Ou buscam conciliar ambos. Escolhem sustentar uma cultura de cuidado real ou fechar os olhos para o que machuca.<\/p>\n<h4>Cuidar n\u00e3o \u00e9 ser bonzinho. \u00c9 ser coerente. \u00c9 ter \u00e9tica. E sim: \u00e9 tamb\u00e9m garantir resultados sustent\u00e1veis.<\/h4>\n<p>No fim, a pergunta \u00e9 simples: sua empresa trata o cuidado como uma obriga\u00e7\u00e3o legal ou como um valor que orienta decis\u00f5es dif\u00edceis?<\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 2px dotted #999; margin: 40px 0;\" \/>\n<p>Gostou do artigo: \u201cEntre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?\u201d<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: Neurodiversidade &#8211; Escolas e Empresas Est\u00e3o Prontas para Fazer Sua Parte?<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"I31r2mEF0Z\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/neurodiversidade-escolas-e-empresas-estao-prontas-para-fazer-sua-parte\/\">Neurodiversidade &#8211; Escolas e Empresas Est\u00e3o Prontas para Fazer Sua Parte?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cNeurodiversidade \u2013 Escolas e Empresas Est\u00e3o Prontas para Fazer Sua Parte?\u201d \u2014 Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/neurodiversidade-escolas-e-empresas-estao-prontas-para-fazer-sua-parte\/embed\/#?secret=Yw3LVjaMRz#?secret=I31r2mEF0Z\" data-secret=\"I31r2mEF0Z\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuidar das pessoas \u00e9 bonito de dizer, mas e na pr\u00e1tica? Com o adiamento da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, ficam algumas reflex\u00f5es importantes sobre o papel que cada empresa escolhe cumprir, seja na sa\u00fade mental, seja no cuidado global com seus colaboradores. Dentro da m\u00e9dia, abaixo da m\u00e9dia ou al\u00e9m dela? Algumas empresas seguem \u201cdentro da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":11575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[473,581,36,201,271],"class_list":["post-11545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao","tag-lideranca-humanizada","tag-marcela-vavassori","tag-opiniao","tag-relacoes-humanas","tag-saude-emocional"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Carlotas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/carlotasworld\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-25T00:00:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T13:51:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"595\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcela Vavassori\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcela Vavassori\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marcela Vavassori\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/67731222e7d13bfcdbe2b8fdf931fb8b\"},\"headline\":\"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?\",\"datePublished\":\"2026-09-25T00:00:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T13:51:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/\"},\"wordCount\":694,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg\",\"keywords\":[\"Lideran\u00e7a humanizada\",\"Marcela Vavassori\",\"Opini\u00e3o\",\"Rela\u00e7\u00f5es Humanas\",\"Sa\u00fade Emocional\"],\"articleSection\":[\"Opini\u00f5es\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/\",\"name\":\"Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-25T00:00:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T13:51:43+00:00\",\"description\":\"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg\",\"width\":1250,\"height\":595,\"caption\":\"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/\",\"name\":\"Carlotas\",\"description\":\"A pot\u00eancia da empatia e A for\u00e7a da diversidade\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#organization\",\"name\":\"Carlotas\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/carlotas_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/carlotas_logo.png\",\"width\":288,\"height\":47,\"caption\":\"Carlotas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/carlotasworld\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/3712330\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkW318Qeld92l3fns2P87lA\",\"https:\\\/\\\/open.spotify.com\\\/show\\\/2PMlthYIkYi0uSvvBAYGKP\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/67731222e7d13bfcdbe2b8fdf931fb8b\",\"name\":\"Marcela Vavassori\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/carlotas.org\\\/bra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png\",\"caption\":\"Marcela Vavassori\"},\"description\":\"Psic\u00f3loga com atua\u00e7\u00e3o cl\u00ednica e 20 anos de experi\u00eancia corporativa em desenvolvimento humano, cultura organizacional, lideran\u00e7a e sa\u00fade mental no trabalho. Atua\u00e7\u00e3o em Terapias Cognitivo-Comportamentais, com foco em ansiedade, manejo do estresse, prop\u00f3sito e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. Acredita na for\u00e7a das conex\u00f5es verdadeiras e na pr\u00e1tica baseada em evid\u00eancias cient\u00edficas como caminho para o bem-estar emocional e coletivo.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas","description":"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas","og_description":"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.","og_url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/","og_site_name":"Carlotas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/carlotasworld","article_published_time":"2026-09-25T00:00:38+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T13:51:43+00:00","og_image":[{"width":1250,"height":595,"url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcela Vavassori","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Marcela Vavassori","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/"},"author":{"name":"Marcela Vavassori","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#\/schema\/person\/67731222e7d13bfcdbe2b8fdf931fb8b"},"headline":"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?","datePublished":"2026-09-25T00:00:38+00:00","dateModified":"2026-09-28T13:51:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/"},"wordCount":694,"publisher":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg","keywords":["Lideran\u00e7a humanizada","Marcela Vavassori","Opini\u00e3o","Rela\u00e7\u00f5es Humanas","Sa\u00fade Emocional"],"articleSection":["Opini\u00f5es"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/","name":"Entre a obriga\u00e7\u00e3o e a escolha: sua empresa decide cuidar? | Carlotas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg","datePublished":"2026-09-25T00:00:38+00:00","dateModified":"2026-09-28T13:51:43+00:00","description":"Cumprir a lei ou ir al\u00e9m? Reflex\u00f5es sobre a NR-01, cuidado com colaboradores e o papel de l\u00edderes e RHs na constru\u00e7\u00e3o de ambientes humanizados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#primaryimage","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg","contentUrl":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora.jpg","width":1250,"height":595,"caption":"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/como-sua-empresa-decide-cuidar-doa-colaboradora\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como sua empresa decide cuidar do(a) colaborador(a)?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#website","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/","name":"Carlotas","description":"A pot\u00eancia da empatia e A for\u00e7a da diversidade","publisher":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#organization","name":"Carlotas","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/carlotas_logo.png","contentUrl":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/carlotas_logo.png","width":288,"height":47,"caption":"Carlotas"},"image":{"@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/carlotasworld","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3712330\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkW318Qeld92l3fns2P87lA","https:\/\/open.spotify.com\/show\/2PMlthYIkYi0uSvvBAYGKP"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/#\/schema\/person\/67731222e7d13bfcdbe2b8fdf931fb8b","name":"Marcela Vavassori","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png","url":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/cropped-Marcela-Vavassori-96x96.png","caption":"Marcela Vavassori"},"description":"Psic\u00f3loga com atua\u00e7\u00e3o cl\u00ednica e 20 anos de experi\u00eancia corporativa em desenvolvimento humano, cultura organizacional, lideran\u00e7a e sa\u00fade mental no trabalho. Atua\u00e7\u00e3o em Terapias Cognitivo-Comportamentais, com foco em ansiedade, manejo do estresse, prop\u00f3sito e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. Acredita na for\u00e7a das conex\u00f5es verdadeiras e na pr\u00e1tica baseada em evid\u00eancias cient\u00edficas como caminho para o bem-estar emocional e coletivo."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11545"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11582,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11545\/revisions\/11582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}