Setembro foi um m\u00eas de encontros que nos convidaram a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es, para a lideran\u00e7a e para aquilo que muitas vezes n\u00e3o aparece na superf\u00edcie. Seguimos construindo espa\u00e7os de aprendizagem e troca que transformam conhecimento em pr\u00e1tica e ampliam a capacidade das pessoas de reconhecer seu papel na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais humanos, seguros e inclusivos.<\/p>\n
No Assa\u00ed Atacadista<\/strong>, avan\u00e7amos para o segundo cap\u00edtulo do Programa Transitar<\/strong>, um guia de apoio \u00e0s pessoas trans. Ap\u00f3s um primeiro cap\u00edtulo dedicado ao Nome Social, esta nova etapa tem como foco Comunica\u00e7\u00e3o, Imagem e Posicionamento<\/strong>, ampliando o acesso a informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es importantes para diferentes momentos da jornada profissional. Carlotas foi respons\u00e1vel por reunir e organizar os conte\u00fados e transform\u00e1-los em uma experi\u00eancia digital interativa e acess\u00edvel: em uma \u00fanica p\u00e1gina, as pessoas podem navegar pelos temas e assistir a seis v\u00eddeos informativos, construindo seu pr\u00f3prio percurso de aprendizagem. Uma entrega que combina conte\u00fado, linguagem e experi\u00eancia para tornar a informa\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima, pr\u00e1tica e f\u00e1cil de acessar.<\/p>\n Com a Edenred Brasil <\/strong>(foto acima)<\/em>, seguimos com a segunda edi\u00e7\u00e3o do Programa ELAS<\/strong>, nossa trilha de desenvolvimento de lideran\u00e7a feminina. No terceiro encontro, realizado online, conversamos sobre estilos e compet\u00eancias de lideran\u00e7a, ampliando o olhar sobre as diferentes formas de liderar e sobre como cada participante pode reconhecer e desenvolver seus pr\u00f3prios recursos. O encontro trouxe reflex\u00f5es sobre contexto, autenticidade e intencionalidade: compreender quem somos, como impactamos as pessoas ao nosso redor e quais compet\u00eancias precisamos fortalecer para ocupar os espa\u00e7os de lideran\u00e7a de forma cada vez mais consciente.<\/p>\n Abrimos a Semana de Sa\u00fade Mental na SAP Brasil<\/strong> com o encontro \u201cBeyond the Surface\u201d, trazendo um convite para enxergar aquilo que nem sempre \u00e9 vis\u00edvel. Conversamos sobre como reconhecer sinais de sofrimento em sa\u00fade mental em n\u00f3s e nas pessoas ao nosso redor, entendendo que mudan\u00e7as de comportamento, isolamento, irritabilidade, queda de energia ou altera\u00e7\u00f5es na forma de se relacionar podem ser sinais importantes de aten\u00e7\u00e3o. Refletimos sobre como acolher, escutar e encaminhar sem assumir um papel que n\u00e3o nos cabe. Cuidar tamb\u00e9m \u00e9 estar presente, perceber mudan\u00e7as e saber construir pontes para o apoio adequado.<\/p>\n Com a Tokio Marine<\/strong>, setembro foi especialmente movimentado. Acompanhamos a realiza\u00e7\u00e3o da Semana da Diversidade<\/strong>, ap\u00f3s meses trabalhando junto aos Grupos de Afinidade na constru\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es. Foi muito significativo ver ideias, discuss\u00f5es e planejamentos ganharem vida e alcan\u00e7arem toda a organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m realizamos uma UpClass com os corretores parceiros sobre o uso do nome social, em parceria com Ale Kiyohara, ampliando essa conversa para um p\u00fablico que tem papel fundamental na rela\u00e7\u00e3o com clientes. Afinal, respeitar o nome pelo qual uma pessoa se reconhece pode parecer um gesto simples, mas \u00e9 uma dimens\u00e3o essencial de reconhecimento, dignidade e pertencimento.<\/p>\n Na Warner Bros. Discovery Brasil<\/strong>, setembro marcou o encerramento de uma jornada de tr\u00eas meses dedicada \u00e0 Equidade de G\u00eanero e Masculinidades Positivas<\/strong>. Ao longo desse per\u00edodo, foram 16 turmas<\/strong> e diferentes espa\u00e7os de conversa, reflex\u00e3o e desenvolvimento, envolvendo alta e m\u00e9dia lideran\u00e7a, e toda a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo sess\u00f5es reflexivas para mulheres, pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias e homens da companhia. Fechamos o projeto com os \u00faltimos encontros para People Managers e com uma entrega importante para sustentar os aprendizados para al\u00e9m da jornada: um Guia de Combate \u00e0 Viol\u00eancia de G\u00eanero<\/strong>. O material aborda rela\u00e7\u00f5es respeitosas, explica de forma clara o que s\u00e3o ass\u00e9dio e microagress\u00f5es e traz orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre o que fazer diante dessas situa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m dos canais internos e da rede de apoio, dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o. Uma jornada pode terminar, mas o compromisso com rela\u00e7\u00f5es mais seguras, respeitosas e inclusivas precisa continuar fazendo parte do cotidiano.<\/p>\n Seguimos juntas, transformando conhecimento em rela\u00e7\u00f5es mais humanas. At\u00e9 o pr\u00f3ximo m\u00eas. Gostou do texto: \u201cSetembro nas empresas: olhar para o que n\u00e3o aparece na superf\u00edcie\u201d?<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: \u201cAgosto nas Empresas: novos caminhos para rela\u00e7\u00f5es mais humanas\u201d<\/p>\n Agosto nas Empresas: novos caminhos para rela\u00e7\u00f5es mais humanas<\/a><\/p><\/blockquote>\nSetembro nos lembrou que transforma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m acontece nos detalhes: na forma como lideramos, no sinal que escolhemos n\u00e3o ignorar, no nome que respeitamos e na responsabilidade que assumimos pelas rela\u00e7\u00f5es que constru\u00edmos todos os dias.<\/h4>\n
\nVisite nosso portf\u00f3lio completo sobre a\u00e7\u00f5es nas empresas.<\/span><\/a><\/p>\n
\n