{"id":11623,"date":"2026-10-09T15:00:48","date_gmt":"2026-10-09T15:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=11623"},"modified":"2026-10-09T15:00:48","modified_gmt":"2026-10-09T15:00:48","slug":"nr-1-ja-esta-em-vigor-o-que-muda-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/nr-1-ja-esta-em-vigor-o-que-muda-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 j\u00e1 est\u00e1 em vigor: o que muda para as empresas?"},"content":{"rendered":"

Desde maio de 2026, est\u00e1 em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n.\u00ba 1 (NR-1)<\/strong>, que tornou expressa a inclus\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong>.<\/p>\n

Isso significa ampliar o olhar sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes, as organiza\u00e7\u00f5es precisam considerar aspectos da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o e das rela\u00e7\u00f5es de trabalho que podem representar riscos \u00e0 sa\u00fade das pessoas, como: sobrecarga, ass\u00e9dio, falta de apoio, baixa autonomia, conflitos e outras condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho.<\/p>\n

Em 2025, antecipando essa transforma\u00e7\u00e3o, a Carlotas lan\u00e7ou o Guia Sa\u00fade Mental e as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1<\/strong>, em um evento exclusivo para clientes e organiza\u00e7\u00f5es parceiras. Na ocasi\u00e3o, eu mediei um papo com a Marcela Vavassori<\/strong>, psic\u00f3loga, Lilian Ferrari<\/strong>, da Petrobras, e Fl\u00e1via Vianna<\/strong>, do Pacto Global | Brasil, para discutir os impactos das mudan\u00e7as e o papel das organiza\u00e7\u00f5es na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/p>\n

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O que aconteceu desde ent\u00e3o?<\/h3>\n

A NR-1 entrou efetivamente em vigor em 26 de maio de 2026. Para apoiar sua implementa\u00e7\u00e3o, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego tamb\u00e9m publicou novos materiais, incluindo o Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/strong> e uma s\u00e9rie de perguntas e respostas sobre o GRO e o PGR.<\/p>\n

Em junho de 2026, por\u00e9m, o Supremo Tribunal Federal<\/strong> determinou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de multas e outras san\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s novas exig\u00eancias sobre fatores de riscos psicossociais, enquanto s\u00e3o discutidos crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Em agosto, o Plen\u00e1rio do STF confirmou essa decis\u00e3o. A suspens\u00e3o das san\u00e7\u00f5es n\u00e3o revogou a NR-1 nem retirou a exig\u00eancia de gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais. O tema segue em discuss\u00e3o no STF.<\/p>\n

Este \u00e9 o momento de as empresas estruturarem processos consistentes de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento desses riscos.<\/h4>\n

E por que isso importa?<\/h3>\n

Os dados ajudam a dimensionar o problema.<\/p>\n

Em 2025, dados preliminares da Previd\u00eancia Social<\/strong> apontaram 546.254 benef\u00edcios<\/strong> relacionados a transtornos mentais e comportamentais, um crescimento de aproximadamente 15,7%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o a 2024. Entre eles, foram concedidos 166.489 benef\u00edcios relacionados a transtornos de ansiedade e 126.608 relacionados a epis\u00f3dios depressivos.<\/p>\n

Os n\u00fameros refor\u00e7am algo que vai muito al\u00e9m de uma obriga\u00e7\u00e3o normativa: a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho tamb\u00e9m faz parte da conversa sobre sa\u00fade mental.<\/p>\n

O que a NR-1 coloca em pauta<\/h3>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a import\u00e2ncia de:<\/p>\n

    \n
  • identificar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho;<\/li>\n
  • avaliar como a organiza\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem afetar a sa\u00fade das pessoas;<\/li>\n
  • incluir esses riscos dentro do GRO e do PGR;<\/li>\n
  • construir medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle;<\/li>\n
  • acompanhar a efetividade dessas medidas;<\/li>\n
  • envolver trabalhadores e lideran\u00e7as no processo;<\/li>\n
  • documentar as avalia\u00e7\u00f5es, crit\u00e9rios e a\u00e7\u00f5es adotadas.<\/li>\n<\/ul>\n

    A pr\u00f3pria Fundacentro<\/strong> destaca que a preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve se limitar a iniciativas isoladas. Ela precisa fazer parte da rotina das organiza\u00e7\u00f5es e pode exigir mudan\u00e7as concretas em aspectos como carga de trabalho, metas, pausas, autonomia, rela\u00e7\u00f5es de trabalho e participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es.<\/p>\n

    \u00c9 justamente aqui que existe uma diferen\u00e7a importante:<\/p>\n

    Cuidar da sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 apenas oferecer apoio \u00e0s pessoas quando elas adoecem. \u00c9 tamb\u00e9m olhar para as condi\u00e7\u00f5es que podem contribuir para o adoecimento.<\/h4>\n

    No Guia Sa\u00fade Mental e as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1<\/strong>, reunimos informa\u00e7\u00f5es sobre os fatores de riscos psicossociais, as principais mudan\u00e7as da norma, responsabilidades das organiza\u00e7\u00f5es, caminhos para implementa\u00e7\u00e3o, boas pr\u00e1ticas e refer\u00eancias para apoiar esse processo.<\/p>\n

    Acesse gratuitamente o Guia aqui.<\/u><\/a><\/p>\n

    Dar conformidade \u00e0 cultura de cuidado<\/h3>\n

    A NR-1 \u00e9 uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria, mas pode tamb\u00e9m ser uma oportunidade para fazer uma pergunta mais ampla:<\/p>\n

    Que aspectos da nossa forma de trabalhar protegem a sa\u00fade das pessoas e quais precisam ser transformados?<\/em><\/p>\n

    Diagnosticar riscos \u00e9 parte do processo. Construir uma cultura em que lideran\u00e7as, processos, rela\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas cotidianas promovam ambientes psicologicamente mais seguros e saud\u00e1veis \u00e9 o desafio seguinte.<\/p>\n

    Sua empresa precisa de apoio para avan\u00e7ar nessa agenda?<\/strong><\/p>\n

    Carlotas atua desde o diagn\u00f3stico e mapeamento de riscos e percep\u00e7\u00f5es at\u00e9 a sensibiliza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e equipes, constru\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pr\u00e1ticas e rituais de cuidado.<\/p>\n

    Conhe\u00e7a aqui o portf\u00f3lio da Carlotas sobre Sa\u00fade Mental e NR-1.<\/u><\/a><\/p>\n

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    Leia tamb\u00e9m: Atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1 e sa\u00fade mental<\/p>\n

    Atualiza\u00e7\u00f5es NR-1 e Sa\u00fade Mental<\/a><\/p><\/blockquote>\n