{"id":1524,"date":"2021-08-03T01:08:29","date_gmt":"2021-08-03T01:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=1524"},"modified":"2023-07-06T22:18:16","modified_gmt":"2023-07-06T22:18:16","slug":"a-questao-da-diversidade-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/a-questao-da-diversidade-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"A quest\u00e3o da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"background-color: #333399;\">Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es,<\/span> nos dias atuais existem in\u00fameras discuss\u00f5es acerca deste tema, sabemos que se esta discuss\u00e3o est\u00e1 vindo \u00e0 tona, pois por muito tempo tivemos esta realidade negada.<\/p>\n<p>Podemos partir de um pressuposto que por conta de um ideal tecnicista, onde a vis\u00e3o homog\u00eanica permanecia, uma forma seria padronizar seus colaborados de modo que suas diferen\u00e7as sumissem no contexto cotidiano. Somente na d\u00e9cada de 80 tivemos in\u00fameras pautas sobre a diversidade de for\u00e7a de trabalho. Podemos analisar uma moeda com duas faces: segundo Aranha, (2006) a efic\u00e1cia de valores em promover esta <span style=\"background-color: #333399;\">gest\u00e3o da diversidade<\/span> pode otimizar a troca de informa\u00e7\u00f5es sobre experi\u00eancias, valores, novas abordagens, criatividade, flexibilidade, inova\u00e7\u00e3o e uma grande mudan\u00e7a, al\u00e9m, de aprimorar o processo decis\u00f3rio. Mas por outro lado Irigaray, (2008) traz o outro lado da moeda nos mostrando que pode acontecer o enfraquecimento dos la\u00e7os de lealdade entre colegas de trabalho e com a organiza\u00e7\u00e3o, recrudescer conflitos, problemas de comunica\u00e7\u00e3o, pois, para os colaboradores (alguns) conviver com indiv\u00edduos de identidades distintas pode ser intoler\u00e1vel, agravando demais as rela\u00e7\u00f5es. Mas por qual motivo isso pode acontecer? Por falta de conhecimento ou por normas sociais impostas? Cabe aqui uma reflex\u00e3o &#8230;.<\/p>\n<p>Mas a diversidade em sua ess\u00eancia est\u00e1 relacionada ao <span style=\"background-color: #333399;\">respeito \u00e0 individualidade,<\/span> respeito \u00e0 forma que estes indiv\u00edduos se reconhecem. Todo(a) gerente de certo modo tem responsabilidade de lideran\u00e7a com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, incluindo criar um melhor ambiente de trabalho, atender de forma respeitosa fornecedores, parceiros comerciais, acionistas e clientes, pois todos tamb\u00e9m s\u00e3o diversos e pela l\u00f3gica capitalista tamb\u00e9m consomem.<\/p>\n<p>Existem in\u00fameras t\u00e1ticas para uma organiza\u00e7\u00e3o se manter pr\u00f3spera, a mesma por vezes busca criar uma nova vis\u00e3o e busca legitimar seu discurso mantendo seus funcion\u00e1rios mais motivados e com sentimento de pertencimento, prospectando assim novos clientes e neste vi\u00e9s a inclus\u00e3o da diversidade passa a ser uma ferramenta muito usada para alcan\u00e7ar tal objetivo, acaba sendo tamb\u00e9m o caminho para que se tornem mais <span style=\"background-color: #333399;\">inovadoras.<\/span> Cabendo entender a inclus\u00e3o desta diversidade como um princ\u00edpio importante para a obten\u00e7\u00e3o de sucesso, se destacando nas suas rela\u00e7\u00f5es estabelecidas criando ambientes mais emp\u00e1ticos que ir\u00e3o refletir em seu meio social com mais responsabilidade. A institui\u00e7\u00e3o que traz a responsabilidade social como bandeira, automaticamente se torna mais interessante no quesito sociol\u00f3gico, podendo gerar um aumento na performance organizacional.<\/p>\n<p>Porter, 2002 retrata que tempos atr\u00e1s para uma empresa ter sucesso no mercado e destaque bastava a mesma ter bons produtos e pre\u00e7os justos. Mas este tempo mudou, hoje estas organiza\u00e7\u00f5es precisam lidar com as exig\u00eancias do p\u00fablico estrat\u00e9gico (os chamados stakeholders). Pesquisadores da \u00e1rea como Queiroz, \u00c1lvares e Moreira (2015), mostram que o Brasil ascendeu na preocupa\u00e7\u00e3o com a diversidade em paralelo aos movimentos sociais e pol\u00edticos de a\u00e7\u00f5es afirmativas, ressaltando que n\u00e3o cabe apenas uma empresa que tenha bons produtos, mas sim uma empresa que pensa em <span style=\"background-color: #333399;\">rela\u00e7\u00f5es sociais constru\u00eddas com mais respeito e empatia<\/span> por todos(as) e para todos(as).<\/p>\n<h3>Algumas refer\u00eancias:<\/h3>\n<p>_ARANHA, F; ZAMBALDI, F; FRANCISCO, E. Diversity management and performance: a review of evidence and findings in academic papers from 1973 to 2003. In: INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY, 26, 2006, Atenas. Proceedings. Atenas: ICAP, 2006.<\/p>\n<p>_IRIGARAY, H. A. R. As diversidades nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras: estudo sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual e ambiente de trabalho. 2008. Tese de Doutorado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas, S\u00e3o Paulo, 2008.<\/p>\n<p>_Queiroz, A. C. S.; \u00c1lvares, I. M.; Moreira, D. A. Gest\u00e3o da Diversidade Cultural, Estrat\u00e9gia e Vantagem Competitiva: Um Estudo de Caso no Brasil. ANPAD, 2015. Recuperado em 20 de dezembro de 2017.<\/p>\n<p>_Pereira, J. B. C; Hanashiro, D. M. M. A <a href=\"http:\/\/www.anpad.org.br\/admin\/pdf\/EOR-B3178.pdf\"><ins datetime=\"2023-06-23T01:02:34+00:00\">Gest\u00e3o da Diversidade: uma Quest\u00e3o de Valoriza\u00e7\u00e3o ou de Dissolu\u00e7\u00e3o das Diferen\u00e7as?<\/ins><\/a>. Rio de Janeiro: XXXI Encontro da ANPAD, 2007. Recuperado em 11 de dezembro de 2017.<\/p>\n<p>Imagem da capa: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@sharonmccutcheon\"><ins datetime=\"2023-06-23T01:02:34+00:00\">Sharon McCutcheon<\/ins><\/a> via Unsplash.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, nos dias atuais existem in\u00fameras discuss\u00f5es acerca deste tema, sabemos que se esta discuss\u00e3o est\u00e1 vindo \u00e0 tona, pois por muito tempo tivemos esta realidade negada. 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Atualmente \u00e9 interprete\/tradutora de libras na FURG \u2013 Universidade Federal do Rio Grande do Sul, respons\u00e1vel pelo n\u00facleo de inclus\u00e3o PAENE da Universidade e Coordenadora da Pr\u00f3-reitoria de assuntos estudantis. P\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em Tradu\u00e7\u00e3o\/Interpreta\u00e7\u00e3o e doc\u00eancia pela UNINTESE. P\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em Pol\u00edtica p\u00fablica. Mestre em Ci\u00eancias Exatas pela Universidade Federal do Rio Grande- FURG. Doutoranda em Diversidade Cultural e Inclus\u00e3o Social pela FEEVALE. Tem experi\u00eancia na \u00e1rea de Educa\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase em Educa\u00e7\u00e3o Especial, tradu\u00e7\u00e3o\/interpreta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o p\u00fablica. Pesquisadora na \u00e1rea de ensino e metodologias de ensino no \u00e2mbito da acessibilidade, gest\u00e3o acess\u00edvel, pol\u00edticas p\u00fablicas e Diversidade social.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A quest\u00e3o da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es - Carlotas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/a-questao-da-diversidade-nas-organizacoes\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"A quest\u00e3o da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es - Carlotas","og_description":"Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, nos dias atuais existem in\u00fameras discuss\u00f5es acerca deste tema, sabemos que se esta discuss\u00e3o est\u00e1 vindo \u00e0 tona, pois por muito tempo tivemos esta realidade negada. 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Atualmente \u00e9 interprete\/tradutora de libras na FURG \u2013 Universidade Federal do Rio Grande do Sul, respons\u00e1vel pelo n\u00facleo de inclus\u00e3o PAENE da Universidade e Coordenadora da Pr\u00f3-reitoria de assuntos estudantis. P\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em Tradu\u00e7\u00e3o\/Interpreta\u00e7\u00e3o e doc\u00eancia pela UNINTESE. P\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em Pol\u00edtica p\u00fablica. Mestre em Ci\u00eancias Exatas pela Universidade Federal do Rio Grande- FURG. Doutoranda em Diversidade Cultural e Inclus\u00e3o Social pela FEEVALE. Tem experi\u00eancia na \u00e1rea de Educa\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase em Educa\u00e7\u00e3o Especial, tradu\u00e7\u00e3o\/interpreta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o p\u00fablica. 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