Clique aqui<\/ins><\/a> para ler mais sobre a pesquisa feita nas empresas.<\/p>\nAlgumas reflex\u00f5es<\/h3>\n
Antes de iniciar algumas reflex\u00f5es sobre os significados, implica\u00e7\u00f5es e questionamentos que surgem dos aspectos citados acima, quero dizer que a pandemia est\u00e1 sendo um momento dif\u00edcil para todos. As perdas reais e subjetivas desta situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o incont\u00e1veis e dif\u00edceis de assimilar e nada do que ser\u00e1 colocado a seguir serve para minimizar ou contrapor os aspectos negativos provocados pelo COVID-19. A dor \u00e9 real e individual e espero que a gente consiga viv\u00ea-la da melhor forma poss\u00edvel, sem fugas ou aprisionamentos.<\/p>\n
As limita\u00e7\u00f5es impostas pelo coronav\u00edrus deflagram ou refor\u00e7am realidades que precisam mudar. O despertar que algumas empresas tiveram para a realidade das pessoas que n\u00e3o podiam trabalhar de casa promoveu uma certa empatia com as necessidades dessas pessoas. Quando penso nos efeitos dessa sensibiliza\u00e7\u00e3o, lembro com aquela frase atribu\u00edda a Einstein, que diz que uma mente que se abre para uma nova ideia n\u00e3o volta ao estado anterior. O mesmo vale, penso eu, para as experi\u00eancias e sentimentos. Gestores que se sensibilizaram com as diferentes realidades possivelmente n\u00e3o voltar\u00e3o a ficar insens\u00edveis \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n
Ainda sobre o trabalho remoto, existem previs\u00f5es que afirmam que o trabalho no escrit\u00f3rio acabou. N\u00e3o podemos dizer que quem pensa dessa forma est\u00e1 deslocado da realidade. O Facebook, por exemplo, anunciou que pretende estimular o home office agressivamente e sabemos o peso que empresas como essas t\u00eam em influenciar tend\u00eancias. Para algumas pessoas, n\u00e3o precisar se deslocar todos os dias para o trabalho representa um ganho na qualidade de vida, mas isso n\u00e3o vale para todos. Se essa mudan\u00e7a de fato se confirmar, me pergunto como atenderemos algumas necessidades importantes. Ir ao escrit\u00f3rio \u00e9 tamb\u00e9m um rito de socializa\u00e7\u00e3o, algo que todos, em algum grau, precisamos. N\u00e3o vamos ao escrit\u00f3rio apenas para cumprir tarefas objetivas, vamos para ver pessoas, \u201cjogar conversa fora\u201d, tomar aquele caf\u00e9zinho, interagir\u2026 Esses comportamentos s\u00e3o importantes para nossa sa\u00fade e bem-estar, al\u00e9m de interferir em nossas tomadas de decis\u00f5es e na forma como conduzimos nosso trabalho. Talvez encontremos formas de atender essas necessidades de socializa\u00e7\u00e3o remotamente, talvez n\u00e3o, o tempo dir\u00e1. O certo \u00e9 que elas s\u00e3o importantes e n\u00e3o podem ser deixadas de lado. As empresas precisar\u00e3o pensar em formas de manter vivo o senso de pertencimento e as intera\u00e7\u00f5es sociais mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. O que n\u00e3o podemos negar \u00e9 o benef\u00edcio da pandemia para a perda do preconceito em rela\u00e7\u00e3o ao home office, pois nenhum preconceito nos ajuda a viver melhor.<\/p>\n
Outra situa\u00e7\u00e3o deflagrada pela pandemia est\u00e1 na dimens\u00e3o da sa\u00fade mental. As perdas e mudan\u00e7as provocadas pelo v\u00edrus j\u00e1 est\u00e3o funcionando como gatilhos para problemas de sa\u00fade. A tend\u00eancia \u00e9 que isso se agrave no m\u00e9dio e longo prazo. Uma pesquisa feita pelo Instituto de Psicologia da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) aponta que casos de depress\u00e3o dobraram e de ansiedade tiveram aumento de 80% na quarentena. O consumo de bebidas alco\u00f3licas dobrou durante o isolamento, enquanto o de tabaco quadruplicou. Suic\u00eddio, Depress\u00e3o, Alcoolismo e o Transtorno de Estresse P\u00f3s Traum\u00e1tico s\u00e3o algumas poss\u00edveis consequ\u00eancias dessa situa\u00e7\u00e3o. As empresas precisar\u00e3o ter planos de apoio \u00e0 seus colaboradores.<\/p>\n
Uma terceira situa\u00e7\u00e3o destacada pelo isolamento foi o machismo na rela\u00e7\u00e3o de casais com filhos. A sistem\u00e1tica queixa das mulheres em rela\u00e7\u00e3o a desigualdade na distribui\u00e7\u00e3o das tarefas relacionadas ao cuidado com os filhos mostra que mesmo em um estrato privilegiado e de bom n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, como o das pessoas com quem conversamos, h\u00e1 presen\u00e7a desses comportamentos \u00e9 bastante significativa. \u00c9 poss\u00edvel imaginar que muitas empresas precisar\u00e3o investir mais na educa\u00e7\u00e3o do seu p\u00fablico masculino como forma de diminuir o sexismo nas suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Por fim, acho que a pandemia tamb\u00e9m est\u00e1 nos permitindo perceber o impacto das lideran\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es. L\u00edderes e gestores ter\u00e3o que aprender a fazer essa gest\u00e3o de pessoas \u00e0 dist\u00e2ncia, tanto nos aspectos que tangem as rela\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o poder\u00e1 mais seguir a l\u00f3gica de comando e controle, como no que diz respeito \u00e0 sa\u00fade emocional das pessoas que trabalham para eles. Mesmo que o home office n\u00e3o se torne absoluto, \u00e9 vi\u00e1vel acreditar que esse formato ser\u00e1 mais presente do que antes e isso impactar\u00e1 a forma como se faz gest\u00e3o mesmo ap\u00f3s o fim da pandemia.<\/p>\n
A tem\u00e1tica de sa\u00fade no trabalho j\u00e1 estava crescendo muito antes do surgimento do v\u00edrus. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), prev\u00ea-se que a depress\u00e3o e a ansiedade causar\u00e3o um impacto na economia global de um bilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano em perda de produtividade. A OMS estima ainda que, em 2020, a depress\u00e3o ser\u00e1 a principal causa de incapacidade no mundo todo, perdendo apenas para as doen\u00e7as cardiovasculares. Na Am\u00e9rica Latina, a sa\u00fade mental j\u00e1 \u00e9 o terceiro maior fator de influ\u00eancia nos custos m\u00e9dicos dos programas de sa\u00fade patrocinados pelos empregadores, conforme um relat\u00f3rio global de tend\u00eancias m\u00e9dicas da Mercer Marsh Benef\u00edcios. A necessidade de repensar os modelos de trabalho e os impactos da falta de sa\u00fade emocional j\u00e1 estavam sendo percebidos e agora se tornaram evidentes. Se sem a pandemia, essa busca por uma cultura de sa\u00fade j\u00e1 era complexa, agora ela fica ainda mais desafiadora que exigir\u00e1 um trabalho conjunto e colaborativo de diferentes \u00e1reas de conhecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Clique aqui para ler mais sobre a pesquisa feita nas empresas. Algumas reflex\u00f5es Antes de iniciar algumas reflex\u00f5es sobre os significados, implica\u00e7\u00f5es e questionamentos que surgem dos aspectos citados acima, quero dizer que a pandemia est\u00e1 sendo um momento dif\u00edcil para todos. As perdas reais e subjetivas desta situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o incont\u00e1veis e dif\u00edceis de assimilar […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":2126,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[33,293,36,349,271],"class_list":["post-2125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao","tag-empatia","tag-markus-fourier","tag-opiniao","tag-programas-corporativos","tag-saude-emocional"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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