Analista de Diversidade \u00e9 uma express\u00e3o que est\u00e1 em grande destaque ultimamente, fui desafiada pelo time a escrever e pesquisar sobre o tema. Para isso, conversei com alguns especialistas da \u00e1rea de diversidade em diferentes empresas.<\/p>\n
Na conversa com a Fabiana Gutierrez, CEO e cofundadora de Carlotas, uma empresa que est\u00e1 ativa no tema desde 2016, ela me disse: \u00c9 importante entender que essa posi\u00e7\u00e3o \u00e9 consequ\u00eancia do movimento que existe para Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, o qual as empresas n\u00e3o podem ficar de fora. Nem todas as empresas t\u00eam um departamento ou pessoas dedicadas \u00e0 pauta, algumas acumulando a fun\u00e7\u00e3o de RH ou Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa + Diversidade. Isso vai influenciar o quanto \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar e priorizar o tema.<\/p>\n
Isto posto, uma \u00e1rea, ou pessoas, que olhem DE&I numa empresa vai olhar as pol\u00edticas estrat\u00e9gicas da empresa para garantir que o posicionamento corporativo esteja de acordo com olhar diverso, inclusivo e equ\u00e2nime de oportunidades. Isso \u00e9 feito com um olhar cr\u00edtico a muitos fatores: ao quadro de funcion\u00e1rios, as a\u00e7\u00f5es afirmativas para incluir todos e todas na empresa, as pol\u00edticas espec\u00edficas de promo\u00e7\u00e3o, a velocidade que acontecem as modifica\u00e7\u00f5es de acessibilidade f\u00edsicas e estruturais do escrit\u00f3rio para contratar uma pessoa com defici\u00eancia. Enfim, tem muito mais, mas resumindo \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o muito ligada \u00e0 estrat\u00e9gia de posicionamento e que faz parte do valor das empresas.<\/p>\n
A partir da\u00ed, temos a senioridade da fun\u00e7\u00e3o. Um analista vai trabalhar com dados e an\u00e1lise dos indicadores para propor a\u00e7\u00f5es que aumentem a diversidade e que promovam a equidade e inclus\u00e3o nas empresas.<\/p>\n
Dependendo da empresa, o analista de diversidade pode estar relacionado a alguns cargos como por exemplo gerente de diversidade ou diretor de diversidade, Muitas vezes essa fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 atrelada ao RH como tamb\u00e9m em comunica\u00e7\u00e3o corporativa. Isso depender\u00e1 do posicionamento da empresa perante o tema. Empresas mais estruturadas t\u00eam um departamento de diversidade e inclus\u00e3o, um grupo de pessoas que focam em movimentar o tema de v\u00e1rias maneiras por toda a hierarquia.<\/p>\n
Conversei com o Alexandre Kiyohara da B3 e ele explicou a forma que o respons\u00e1vel pela diversidade trabalha l\u00e1. H\u00e1 duas pessoas respons\u00e1veis. O coordenador que cuida da estrat\u00e9gia e fala com a alta lideran\u00e7a e a analista em diversidade que tem um papel operacional, mas tem tamb\u00e9m um papel estrat\u00e9gico de entender e consertar a falta da diversidade, como por exemplo, mulheres na lideran\u00e7a. \u00c9 essa pessoa quem faz o acompanhamento dos programas e andamento da pauta de diversidade. \u00c9 uma fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica tamb\u00e9m, pois \u00e9 preciso fazer com que os programas tenham prop\u00f3sito, ou seja, estejam conectados com a empresa.<\/p>\n
Para ele, a chave da diferen\u00e7a entre um analista geral e um analista de diversidade \u00e9 como encaixar a diversidade e trazer resultados efetivos para que tenhamos realmente a inclus\u00e3o dessas pessoas dentro da cultura da empresa e dentro da empresa como um todo.<\/p>\n
Tamb\u00e9m tive a oportunidade de conversar com a Gabriela Ara\u00fajo, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Diversidade na Femsa, ela me disse que a analista \u00e9 respons\u00e1vel por mapear \u00e1reas clientes, ou seja, aplica treinamento, constr\u00f3i campanha e treinamentos, desenha a\u00e7\u00f5es para trazer mais pessoas diversas para a companhia, representa a empresa em algum evento, faz mapeamento de oportunidades para trabalhar a quest\u00e3o do empoderamento e tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o da marca como uma empresa diversa.<\/p>\n
Carlotas foi fundada em 2013 para olhar e cuidar das rela\u00e7\u00f5es e nossos estudos t\u00eam esse olhar. Hoje, trabalhamos com DE&I porque nos especializamos nas rela\u00e7\u00f5es, respeito e empatia e, portanto, n\u00e3o conseguimos fechar os olhos para as quest\u00f5es humanit\u00e1rias de igualdade e equidade. O mundo corporativo est\u00e1 cada vez mais imerso no tema e estamos aqui para colaborar. Afinal, como eu sempre digo: as empresas s\u00e3o feitas de pessoas e, portanto, colaboramos com pessoas inspiradoras que buscam trabalhar o tema em suas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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