Qual a diferen\u00e7a entre os dois tipos ?<\/p>\n
De que forma Carlotas pode apoiar essa pauta nas empresas?
\nO dia 11 de abril foi marcado por uma conversa com as mulheres de Carlotas, nossa parceira e especialista sobre o tema ass\u00e9dio nas empresas e muitas pessoas interessadas sobre o assunto.
\nNas palavras de Nadja Brand\u00e3o e de forma bem ampla, ass\u00e9dio \u00e9 todo e qualquer ato que gera constrangimento para a obten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio pr\u00f3prio ou n\u00e3o. Pode tamb\u00e9m ser configurado como condutas abusivas que atrav\u00e9s de palavras, comportamentos, gestos, objetivam trazer danos \u00e0 integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica de uma pessoa.<\/p>\n
H\u00e1 dois tipos de ass\u00e9dio:<\/p>\n
Sexual<\/ins>:<\/strong>\u00a0caracterizado como uma abordagem intimista capaz de gerar constrangimento. Geralmente est\u00e1 ligado a um benef\u00edcio sexual sem haver consuma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Moral<\/ins>:<\/strong> s\u00e3o a\u00e7\u00f5es sistem\u00e1ticas e repetitivas de constrangimento. Ele est\u00e1 diretamente relacionado ao COMO passo determinada mensagem. \u00c9 t\u00e3o intimidador que muitas vezes a pessoa recebe o constrangimento de forma passiva causando-lhe adoecimento.<\/p>\n A Lei 14.457 e seus impactos nas empresa Para isso e de acordo com Nadja Brand\u00e3o, as empresas com Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (Cipa) dever\u00e3o adotar algumas medidas, al\u00e9m de outras que entenderem necess\u00e1rias, com vistas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho.<\/p>\n O ponto principal dessa conversa \u00e9 a forma como as empresas levar\u00e3o esse tema para a CIPA e como ela ir\u00e1 tratar.<\/p>\n E \u00e9 aqui que conectamos nosso fazer em Carlotas. Entendemos que tratamentos humanizados s\u00e3o indispens\u00e1veis e devem ser tratados com a seriedade e relev\u00e2ncia que esse tema requer.<\/p>\n Construir juntos e juntas rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis atrav\u00e9s da escuta das pessoas envolvidas, promover campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e o fundamental, o di\u00e1logo respeitoso, \u00e9 parte para a transforma\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Temos desenvolvido uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es e materiais ligados a essa pauta, em parceria com \u00e1reas estrat\u00e9gicas de Compliance e Jur\u00eddico das empresas para a estrutura\u00e7\u00e3o de treinamentos focados para lideran\u00e7as, RH, equipes de atendimento e escrit\u00f3rio.<\/p>\n Frisamos sempre na import\u00e2ncia de investir na preven\u00e7\u00e3o e refor\u00e7ar que essa deve ser uma pauta permanente nas organiza\u00e7\u00f5es.
\nA lei 14.457, chamada de lei emprega mais mulheres, entra em vigor justamente com o objetivo de garantir que o ambiente corporativo seja mais sadio, acolhedor e inclusivo favorecendo a inser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n
\nO convite \u00e9 para revermos nossas certezas, sairmos do autom\u00e1tico com algumas pr\u00e1ticas que j\u00e1 n\u00e3o fazem mais sentido e n\u00e3o s\u00e3o mais toler\u00e1veis, considerarmos os diferentes modelos de mundo, tendo a empatia e o respeito como um exerc\u00edcio fundamental para nos conectarmos e considerarmos uns aos outros.<\/p>\nQuer saber mais sobre o tema Ass\u00e9dio nas empresas?<\/h3>\n