{"id":3393,"date":"2023-08-27T18:36:48","date_gmt":"2023-08-27T18:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=3393"},"modified":"2023-12-01T13:59:46","modified_gmt":"2023-12-01T13:59:46","slug":"agosto-e-a-pauta-dei-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/agosto-e-a-pauta-dei-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Agosto e a pauta DEI nas empresas"},"content":{"rendered":"

Agosto chegou com tudo!<\/span><\/p>\n

Foi um m\u00eas com in\u00fameras conversas que trouxeram reflex\u00f5es relevantes para quem participou das a\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m para o time Carlotas. Essa \u00e9 a beleza em trabalhar com as rela\u00e7\u00f5es humanas: o aprendizado nunca acaba.<\/strong><\/span><\/p>\n

O Grupo CRM<\/strong><\/a> <\/span>(das marcas Kopenhagen,<\/a> Chocolates Brasil Cacau<\/a><\/span><\/strong> e Kop Koffee<\/a><\/span><\/strong>) contou com encontros de letramento para seus 5 Grupos de Afinidades que, al\u00e9m de trazer conceitos sobre vieses inconscientes e seus impactos na promo\u00e7\u00e3o da DEI, deu continuidade na estrutura\u00e7\u00e3o e desenvolvimento desses grupos. J\u00e1 para o Comit\u00ea de Diversidade, levamos um encontro sobre DEI como pauta estrat\u00e9gica, considerando os fatores de sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o que atua ativamente na promo\u00e7\u00e3o da DEI.<\/span><\/p>\n

A BRF<\/a><\/span> <\/strong>contou com mais um treinamento para as pessoas volunt\u00e1rias facilitarem o ‘Jogo da Diversidade e Inclus\u00e3o BRF<\/strong>‘, um jogo din\u00e2mico e cheio de surpresas que aborda temas sens\u00edveis sobre DEI, privil\u00e9gios e respeito, com uma abordagem leve e divertida. Al\u00e9m disso, levamos 2 encontros com reflex\u00f5es importantes sobre o tema para outro grupo de Embaixadores da Diversidade. E para sua lideran\u00e7a, realizamos um workshop presencial que abordou as compet\u00eancias de uma lideran\u00e7a emp\u00e1tica, inclusiva e promotora da cultura de diversidade da companhia.<\/span><\/p>\n

Falando em lideran\u00e7a, a Czarnikow<\/a> <\/span><\/strong>finalizou sua jornada de treinamentos com 2 encontros presenciais sobre Lideran\u00e7a Inclusiva. Exploramos a diversidade como pauta social urgente e pauta estrat\u00e9gica para a companhia, e a inclus\u00e3o como fator fundamental para manter um ambiente saud\u00e1vel de pertencimento para todas as pessoas.<\/span><\/p>\n

Ainda sobre lideran\u00e7a, a Tokio Marine<\/a> <\/strong><\/span>realizou 7 encontros com gerentes, supervisores e coordenadores para solidificar sua cultura de DEI, criar um espa\u00e7o seguro para que a lideran\u00e7a possa tirar suas d\u00favidas, trazer seus desafios e trabalhar a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para desenvolver ainda mais uma gest\u00e3o e cultura inclusiva na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o time de RH contou com um workshop de letramento e revis\u00e3o processual com o foco no tema. Al\u00e9m de debatermos a DEI como pauta social urgente e estrat\u00e9gica para os neg\u00f3cios, exercitamos a empatia em todas as abordagens e rela\u00e7\u00f5es, com exerc\u00edcios\/ cases referentes a desafios de cada c\u00e9lula da \u00e1rea – Consultiva, Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Movimenta\u00e7\u00f5es, GD, Admiss\u00e3o e Seguran\u00e7a do Trabalho, Direito do Trabalho, Projeto Social, Indicadores, Treinamento, Pesquisa de Clima e Diversidade, ESG e Comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na empresa do mercado de luxo realizamos um trabalho estruturante: o censo de diversidade. O trabalho iniciou com uma sensibiliza\u00e7\u00e3o para toda empresa a fim de informar sobre a relev\u00e2ncia do censo e o papel das pessoas colaboradoras em responder com sinceridade. Essa a\u00e7\u00e3o foi um marco importante para desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em DEI mais assertivas na empresa.<\/span><\/p>\n

A CNH Industrial<\/strong><\/a> <\/span>contou com 2 encontros diferentes: para sua Semana de Conex\u00f5es Humanas – levamos um papo importante sobre Di\u00e1logos corajosos atrav\u00e9s da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, com a participa\u00e7\u00e3o da nossa querida parceira, Carolina Nalon, fundadora do Instituto Ti\u00ea, mediadora de conflitos e especialista em Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 para seus estagi\u00e1rios, o encontro foi mediado por Mauro Fantini<\/a>,<\/span><\/strong> professor universit\u00e1rio, palestrante e palha\u00e7o, fundador do grupo Narizes de Plant\u00e3o<\/a><\/span>.<\/strong> Neste encontro, Mauro falou sobre a pot\u00eancia em ser quem \u00e9, valorizar sua hist\u00f3ria e viv\u00eancia, muito al\u00e9m do curr\u00edculo ou de qualquer aptid\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

E dando continuidade ao letramento sobre ass\u00e9dio, a Klabin<\/a><\/strong><\/span> contou com 2 encontros com a lideran\u00e7a, com exemplos pr\u00e1ticos e din\u00e2micas que integram o tema com o dia-a-dia das pessoas.<\/span><\/p>\n

No Banco Sumitomo Mitsui<\/a>,<\/span><\/strong> levamos o tema de ass\u00e9dio em 2 encontros importantes para lideran\u00e7a e colaboradores, em parceria com o Instituto Mundo Aflora,<\/a><\/span><\/strong> uma Organiza\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil (OSC) que atua com meninas cis e pessoas trans que est\u00e3o ou j\u00e1 cumpriram medidas socioeducativas em centros femininos, promovendo atividades de car\u00e1ter educacional, social, cultural e de aux\u00edlio f\u00edsico e psicol\u00f3gico aos jovens.<\/span><\/p>\n

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