{"id":3872,"date":"2022-05-25T12:41:32","date_gmt":"2022-05-25T12:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=3872"},"modified":"2023-10-14T12:42:03","modified_gmt":"2023-10-14T12:42:03","slug":"visibilidade-para-mulheres-migrantes-no-deutscher-diversity-tag-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/visibilidade-para-mulheres-migrantes-no-deutscher-diversity-tag-2022\/","title":{"rendered":"Visibilidade para mulheres migrantes no DEUTSCHER DIVERSITY-TAG 2022"},"content":{"rendered":"

No dia 31 de maio, a Alemanha celebra o 10\u00ba Deutscher Diversity-Tag<\/span> e este ano a Charta der Vielfalt e.V.<\/ins><\/a> convida empresas a divulgarem suas pol\u00edticas de diversidade. Mulheres migrantes s\u00e3o um aspecto bastante importante desta diversidade e por isso, queremos dar visibilidade aos preconceitos e barreiras que este grupo sofre no ambiente corporativo ou para se integrar a ele.<\/p>\n

Seja no julgamento pelo sotaque (preconceito lingu\u00edstico), na burocracia e dificuldade em reconhecer as qualifica\u00e7\u00f5es profissionais, nos atendimentos do Arbeitsagentur f\u00fcr Arbeit e Jobcenter (muitas vezes insatisfat\u00f3rio), ou com a falta de flexibilidade para novas formas de trabalho e relacionamento nas empresas, muitas mulheres escutam, constantemente, frases ou coment\u00e1rios negativos que as desmotivam a continuar na busca por um espa\u00e7o no mercado de trabalho.<\/p>\n

Nosso objetivo \u00e9 abrir o di\u00e1logo para esta situa\u00e7\u00e3o, fazendo com que as empresas repensem suas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, demonstrando que existem muitas mulheres migrantes<\/span> extremamente competentes que n\u00e3o conseguem se recolocar porque sofrem preconceitos enviesados e lingu\u00edsticos.<\/p>\n

E para que a nossa mensagem chegue mais longe, precisamos da participa\u00e7\u00e3o de quem passa por estas situa\u00e7\u00f5es. Por isso, convidamos todas as mulheres migrantes a compartilharem suas viv\u00eancias<\/span>, para juntas, ganharmos voz nas redes sociais e sensibilizarmos a Charta der Vielfalt e empresas associadas para as barreiras na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres migrantes.<\/p>\n

Siga o passo a passo para participar da a\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

1. Escreva (em alem\u00e3o) num cartaz ou papel sulfite um coment\u00e1rio que j\u00e1 te desqualificou ou rebaixou como profissional ou – algo desagrad\u00e1vel que tenha escutado e que te desanimou no processo de busca por trabalho. Seja por alguma pessoa conhecida, pela Agentur f\u00fcr Arbeit ou qualquer pessoa. Se precisar de ajuda na corre\u00e7\u00e3o do texto, entre em contato!<\/p>\n

2. Tire uma foto segurando o cartaz com a frase (as imagens abaixo s\u00e3o exemplos, mas voc\u00ea n\u00e3o precisa mostrar o rosto, caso n\u00e3o queira).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3. Poste em suas redes sociais, at\u00e9 o dia 31 de maio, com o texto e as hashtags abaixo:<\/p>\n

\u201e\u00dcber meinen Akzent hinaus<\/p>\n

Wir freuen uns, den 10.Deutsche Diversity-Tag mitzufeiern, weil wir, Frauen mit internationaler Geschichte, ein Aspekt der Vielfalt in Unternehmen und in der Gesellschaft sind. Und nun\u2026<\/p>\n

`Ethnische Herkunft und Nationalit\u00e4t\u00b4 ist eine Vielfaltsdimension, die Migrant_innen durch den Ausgrenzungsprozess des \u201cOthering\u201d erleben und ihnen eine zus\u00e4tzliche Barriere bei der Integration in den Arbeitsmarkt darstellt.<\/p>\n

Erfahrungsberichte von Migrant_innen weisen darauf hin, dass ihr Akzent oder gelegentliche Grammatikfehler voreingenommene, bewusste oder unbewusste, Zuschreibungen bez\u00fcglich ihrer Leistungen zur Folge haben k\u00f6nnen. Diese wirken sich wiederum negativ auf ihre Chancen beim Auswahlverfahren aus.<\/p>\n

F\u00fcr uns ist es wichtig, dass Unternehmen proaktiv, inklusionsbewusst und diskriminierungskritisch die Anforderung \u201eSprachkenntnisse\u201c bei der Vielfaltsf\u00f6rderung thematisieren und Alternative entwickeln, die den Blick der Recruiter_innen weitgehend auf die St\u00e4rken, Erfahrungen und Potenziale der Bewerber_innen lenken, denn nicht jede Position setzt perfekte Deutschkenntnisse voraus.<\/p>\n

Effektive Diversity-F\u00f6rderung in Unternehmen bedeutet auch Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Inklusion.<\/p>\n

#uebermeinenakzenthinaus #flaggefuervielfalt #ddt22 #empathiegegenbias #letscelebratediversity #wirsindvielfalt \u201c<\/p>\n

A Charta der Vielfalt e.V.<\/ins><\/a> \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o formada por empresas de diversos setores como SAP, Boehringer Ingelheim, Deutsche Post, Accenture, Henkel, Siemens entre outras. Seu objetivo \u00e9 promover a cultura da diversidade no mundo corporativo por meio de informa\u00e7\u00e3o, treinamentos, a\u00e7\u00f5es e eventos. Portanto, \u00e9 tamb\u00e9m de seu interesse compreender as necessidades de todos os grupos e criar pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o mais justas.<\/p>\n

Quanto mais mulheres aderirem ao movimento, maior ser\u00e1 o impacto nas redes sociais e a aten\u00e7\u00e3o dada ao tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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