{"id":3989,"date":"2023-10-28T23:27:30","date_gmt":"2023-10-28T23:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=3989"},"modified":"2023-12-01T13:58:24","modified_gmt":"2023-12-01T13:58:24","slug":"outubro-passou-voando-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/outubro-passou-voando-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Outubro passou voando nas empresas"},"content":{"rendered":"

Outubro passou voando como um piscar de olhos, mas conseguimos espalhar mensagens sobre empatia, diversidade, rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e muito mais!<\/span><\/p>\n

Come\u00e7ando com nosso atendimento em uma empresa do mercado de luxo,<\/span>\u00a0que vem desenvolvendo um trabalho super relevante de diversidade. Realizamos uma palestra para toda companhia a fim de apresentar os dados do censo para todas as pessoas colaboradoras. Esse encontro foi realizado com muita transpar\u00eancia a fim de mostrar a situa\u00e7\u00e3o atual dos dados sociodemogr\u00e1ficos e a percep\u00e7\u00e3o das pessoas colaboradoras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade.<\/span><\/p>\n

Para <\/span>Boehringer Ingelheim<\/a><\/strong><\/span>, realizamos um workshop sobre vieses inconscientes (ou vieses cognitivos) com v\u00e1rias din\u00e2micas que mostram o quanto nossas decis\u00f5es podem ser autom\u00e1ticas e inconscientes, al\u00e9m disso, fornecemos ferramentas para se ter consci\u00eancia do funcionamento cerebral e mitigar os impactos de decis\u00f5es enviesadas.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tokio Marine<\/a><\/strong><\/span> seguimos com as mentorias dos projetos do Grupo de Diversidade. Depois do sucesso da ‘Semana de Diversidade’ organizada pelo grupo, est\u00e3o saindo do forno os projetos que cada pilar est\u00e1 propondo para avan\u00e7o das pautas em 2024. Al\u00e9m disso, tivemos o prazer de mediar uma roda de conversa sobre direitos, resili\u00eancia, resist\u00eancia LGBTI+, tendo a empatia como pr\u00e1tica de mudan\u00e7as e respeito como base das rela\u00e7\u00f5es. A roda foi composta pelo Bruno Fagundes e Gabriel Lodi que al\u00e9m de compartilharem suas experi\u00eancias, falaram sobre a premiada pe\u00e7a “A Heran\u00e7a”, com media\u00e7\u00e3o do Villy Fomin, psicanalista, que costurou as mensagens trazendo luz a responsabilidade individual e coletiva para mudan\u00e7as urgentes e necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Edenred Brasil<\/a> <\/b><\/span>contou com mais um conte\u00fado para seu EAD sobre diversidade voltado para a lideran\u00e7a. Trabalhamos o conte\u00fado da lideran\u00e7a inclusiva com olhar emp\u00e1tico e sens\u00edvel para rela\u00e7\u00f5es de trabalho, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, entre outros.<\/span><\/p>\n

Falando em Lideran\u00e7a, estamos desenvolvendo uma webs\u00e9rie sobre Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica para toda lideran\u00e7a da <\/span>BRF<\/a><\/strong><\/span>.<\/strong><\/span> Com v\u00eddeos, p\u00edlulas, e-book e cadernos personalizados, o desenvolvimento de todo conte\u00fado est\u00e1 pautado em rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis no ambiente de trabalho e o papel da lideran\u00e7a em construir ambientes nos quais todo o time pode se expressar e ser quem \u00e9.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Klabin<\/a><\/strong><\/span> contou com mais uma turma sobre ass\u00e9dio moral. Com perguntas relevantes e intera\u00e7\u00f5es significativas, as pessoas participantes puderam trabalhar esse tema de uma forma profunda e emp\u00e1tica, sempre considerando o modelo de mundo da outra pessoa e respeitando sua forma de ser e pensar.<\/span><\/p>\n

Para o <\/span>Grupo CRM<\/a><\/strong><\/span>,<\/strong><\/span> realizamos encontros com o Grupo de Afinidade e com o Comit\u00ea para dar continuidade ao desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es e projetos que valorizem a diversidade, promovam a inclus\u00e3o de todas as pessoas.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>SAP<\/a>, <\/b><\/span>mais uma vez, tivemos com a Lideran\u00e7a na reuni\u00e3o de resultados para praticar escuta, empatia e trabalho em equipe. Esses encontros refor\u00e7am o olhar para as rela\u00e7\u00f5es e o cuidado para como lidamos com os desafios do dia a dia sem perder o objetivo principal: atingir as metas com respeito e colabora\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para encerrar outubro focamos no que \u00e9 essencial! Realizamos o Kids Day da <\/span>DuPont<\/b> Brasil<\/b><\/a><\/span> que trouxe uma jornada para descobrir o que era essencial para a empresa, para os funcion\u00e1rios (e pais!) e para as pr\u00f3prias crian\u00e7as. Uma manh\u00e3 intensa que transbordou carinho, criatividade, trabalho e muita divers\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Seguimos espalhando nossa mensagem respeito, diversidade e empatia para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Outubro passou voando como um piscar de olhos, mas conseguimos espalhar mensagens sobre empatia, diversidade, rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e muito mais! Come\u00e7ando com nosso atendimento em uma empresa do mercado de luxo,\u00a0que vem desenvolvendo um trabalho super relevante de diversidade. 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