Nesse balan\u00e7o de 2023, posso dizer que foi um ano desafiador para a pauta da diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Sentimos isso por acompanhar de perto diversas empresas nas suas jornadas pela equidade e inclus\u00e3o. Apesar das expectativas geradas pela posse do presidente Lula, a realidade se mostrou bastante diferente e as dificuldades afetaram negativamente os avan\u00e7os alcan\u00e7ados nos \u00faltimos anos e as atividades esperadas para este ano.<\/p>\n
Busquei alguma pesquisa que confirmasse o que vemos acontecer mas n\u00e3o achei as fontes, mas a dura realidade aponta que pessoas dos grupos minorizados, como pessoas negras, LGBTI+ e mulheres, foram as mais afetadas por conta dos cortes de gastos e demiss\u00f5es em massa ocorridos no mercado.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, os investimentos em diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m foram reduzidos. Muito dessa redu\u00e7\u00e3o deve-se a cortes de budget<\/em> fazendo com que os departamentos de RH, Diversidade (para as empresas que tem) e os Grupos de Afinidade ficassem sobrecarregados para dar conta de uma tem\u00e1tica que deve ser estrat\u00e9gica e de toda a empresa.<\/p>\n \u00c9 verdade que alguns avan\u00e7os aconteceram como a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 14.611\/2023, que busca garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n Ainda que a pauta de g\u00eanero (e aqui entendesse g\u00eanero infelizmente somente a representatividade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a) seja a que mais caminha dentro das organiza\u00e7\u00f5es, a representatividade feminina na lideran\u00e7a \u00e9 de apenas 21% dos membros dos conselhos administrativos e 26% das diretoras executivas no Brasil, segundo o estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pela Talenses Group e pelo Insper. Assim, podemos imaginar como est\u00e3o as demais pautas.<\/p>\n Essa n\u00e3o \u00e9 uma pauta de um departamento mas \u00e9 uma pauta estrat\u00e9gica para as empresas. Diversidade deve ser olhada como um assunto de Governan\u00e7a e permear as diretrizes das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Somente assim podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo, equitativo e diversificado para todos.<\/p>\n Nesse balan\u00e7o de 2023, posso dizer que foi um ano desafiador para a pauta da diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Sentimos isso por acompanhar de perto diversas empresas nas suas jornadas pela equidade e inclus\u00e3o. Apesar das expectativas geradas pela posse do presidente Lula, a realidade se mostrou bastante diferente e as dificuldades afetaram negativamente os […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[269,457,30,36,349],"class_list":["post-4434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao","tag-dei","tag-diversidade-e-inclusao","tag-fabiana-gutierrez","tag-opiniao","tag-programas-corporativos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Mais do que necess\u00e1ria num pa\u00eds no qual a diferen\u00e7a salarial m\u00e9dia \u00e9 de 20% e, nos cargos de lideran\u00e7a, as mulheres CEOs das empresas listadas na B3 recebem sal\u00e1rios 30% inferiores aos de seus colegas homens.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
\n
Diante desse cen\u00e1rio, \u00e9 imprescind\u00edvel adotar uma abordagem coletiva em 2024 para avan\u00e7ar na busca pela igualdade salarial e representatividade dos grupos assim como mudan\u00e7as estruturais.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
\n
Que 2024 venha com transforma\u00e7\u00f5es! Preparado(a) para fazer sua parte?<\/h4>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"