{"id":5498,"date":"2024-05-27T20:41:06","date_gmt":"2024-05-27T20:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=5498"},"modified":"2024-05-28T13:26:19","modified_gmt":"2024-05-28T13:26:19","slug":"licenca-maternidade-o-retorno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/licenca-maternidade-o-retorno\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Maternidade – O Retorno"},"content":{"rendered":"

Para muitas, o t\u00edtulo \u201cLicen\u00e7a Maternidade – O Retorno\u201d<\/strong> pode parecer nome de filme de terror e realmente \u00e9 com isso que ele se assemelha para in\u00fameras mulheres. <\/span><\/p>\n

De acordo com um estudo feito pela FGV, \u201cap\u00f3s 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licen\u00e7a-maternidade est\u00e1 fora do mercado de trabalho, um padr\u00e3o que se perpetua inclusive 47 meses ap\u00f3s a licen\u00e7a\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

A maior parte dessas sa\u00eddas ocorre por parte do empregador, sem justa causa e com maior frequ\u00eancia entre mulheres com n\u00edvel educacional mais baixo (51% contra 35% para aquelas que t\u00eam maior escolaridade).<\/strong><\/span><\/p>\n

Passado o susto com dados que podem e s\u00e3o desanimadores, quero te contar que do outro lado da pesquisa, tamb\u00e9m existem muitas mulheres mantendo seus empregos, avan\u00e7ando em suas carreiras e puxando outras de n\u00f3s, mas isso \u00e9 tema para outro artigo.<\/span><\/p>\n

Quando retornei em 2022 confesso que me senti um tanto quanto perdida nos primeiros dias. Em 6 meses muita coisa muda no ambiente corporativo e se sentir pertencente de novo pode levar dias, ou semanas, dependendo do seu ambiente, desenvoltura, suporte, rede de apoio e tantos outros pontos.<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, reuni algumas dicas que entendo serem valiosas para os primeiros dias de volta ao trabalho e compartilho aqui para ajudar as mam\u00e3es que, entre a ang\u00fastia de escolha de escolas, bab\u00e1s, introdu\u00e7\u00e3o alimentar, primeiras viroses e outras demandas, ainda possam estar inseguras com esse retorno:<\/span><\/p>\n

Aproveite o primeiro ou os primeiros dias para se reconectar com as pessoas, seu time, pares, \u00e1reas clientes. Est\u00e1 no presencial? Circule! Est\u00e1 em home? Chame no teams, mande um oi, avise que voltou! “Reativar os v\u00ednculos \u00e9 fundamental para esse senso de pertencimento\u201d.<\/span><\/p>\n

Re\u00fana sua equipe, foque no andamento dos projetos importantes que deixou ao sair e nas prioridades que surgiram durante sua aus\u00eancia, qual status, quais foram os maiores desafios que eles enfrentaram, onde voc\u00ea pode atuar ASAP para causar maior impacto? Temas do dia a dia podem esperar um pouquinho.<\/span><\/p>\n

Chame seu gestor(a) para uma conversa o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Entenda como foi o desempenho do seu time e \u00e1rea na sua aus\u00eancia. Quais os principais avan\u00e7os ou mudan\u00e7as na estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio durante esse per\u00edodo, como est\u00e3o os indicadores, metas, planos de a\u00e7\u00e3o, onde voc\u00ea ir\u00e1 aportar maior valor agora?<\/span><\/p>\n

Com essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, mapeie seus stakeholders, lembre-se, o mundo corporativo gira r\u00e1pido, seu principal cliente interno de 4 meses atr\u00e1s pode n\u00e3o ser o mesmo de hoje. Reforce as alian\u00e7as!<\/span><\/p>\n

Percebeu muitos rostinhos novos? N\u00e3o tenha vergonha de marcar uma \u201creintegra\u00e7\u00e3o\u201d com suas principais \u00e1reas de contato para conhecer quem s\u00e3o os novos colegas, se reapresentar e colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, respira e n\u00e3o pira. Se a empresa n\u00e3o \u00e9 mais a mesma, voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9, suas prioridades foram ampliadas, assim como sua assertividade, gest\u00e3o de crise, criatividade e resili\u00eancia.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dicas b\u00f4nus<\/b><\/h5>\n

N\u00e3o \u00e9 m\u00e3e, mas tem figuras parentais de licen\u00e7a na sua equipe? Essas dicas b\u00f4nus s\u00e3o para voc\u00ea:<\/span><\/p>\n

Reserve na sua agenda um tempo para conversar com a pessoa assim que ela retornar. A agilidade no acolhimento e a contextualiza\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rio fazem toda a diferen\u00e7a nesse retorno.<\/span><\/p>\n

Tem gente nova no time, mudan\u00e7as estruturais de metas ou direcionamento? Seja claro(a), esteja pr\u00f3ximo(a) e acompanhe de maneira que a pessoa se sinta \u00e0 vontade para trazer d\u00favidas, sugest\u00f5es e por que n\u00e3o, descontentamentos \u2013 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 importante!\u00a0<\/span><\/p>\n

Que tal um caf\u00e9 da manh\u00e3 com o time para recepcion\u00e1-la? Um bilhete simp\u00e1tico ou mesmo um e-mail refor\u00e7ando que est\u00e3o prontos(as) para receb\u00ea-la novamente. Est\u00e3o todos de home? Uma chamada online coletiva para dar as boas-vindas novamente e demonstrar alegria pelo retorno pode ser uma sa\u00edda.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Um pedido final?<\/p>\n

M\u00e3es, uni-vos! Juntas vamos mais longe e com mais qualidade de vida para n\u00f3s e os nossos.<\/strong><\/h5>\n
Feliz Dia das M\u00e3es!<\/strong><\/h5>\n

Gostou do texto: Licen\u00e7a Maternidade – O Retorno?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/span>Mulheres que nos Fortalecem<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para muitas, o t\u00edtulo \u201cLicen\u00e7a Maternidade – O Retorno\u201d pode parecer nome de filme de terror e realmente \u00e9 com isso que ele se assemelha para in\u00fameras mulheres. 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