{"id":6184,"date":"2016-11-30T14:47:17","date_gmt":"2016-11-30T14:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6184"},"modified":"2024-07-26T14:47:54","modified_gmt":"2024-07-26T14:47:54","slug":"treinando-profissionais-de-rh-e-desenvolvimento-humano-no-cbtd16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/treinando-profissionais-de-rh-e-desenvolvimento-humano-no-cbtd16\/","title":{"rendered":"Treinando profissionais de RH e Desenvolvimento Humano no CBTD16"},"content":{"rendered":"

Dia 23 de novembro, Fabiana Gutierrez, de Carlotas e Daniela Galhardo, da\u00a0Girasole Desenvolvimento Humano<\/ins><\/a>, estiveram juntas no CBTD16 frente \u00e0 palestra \u201cViagem ao mundo de Carlotas: um olhar para a diversidade e empatia\u201d.<\/p>\n

Nesse encontro, foram constru\u00eddos em conjunto com os presentes conceitos de empatia e diversidade e o impacto que eles t\u00eam dentro das empresas.<\/p>\n

O ponto de partida foi o mapeamento que Carlotas tem feito desde o primeiro semestre desse ano sobre \u201cAs Rela\u00e7\u00f5es no Ambiente de Trabalho\u201d.<\/p>\n

Esse trabalho, mostrado em primeira m\u00e3o no CBTD2016, foi elaborado a partir de muitos estudos, conversas e um question\u00e1rio, respondido por mais de 200 pessoas em diversos pa\u00edses, como: Brasil, Alemanha, Col\u00f4mbia, Estados Unidos, Holanda e Inglaterra. Nesse question\u00e1rio, duas perguntas:<\/p>\n

\u2022 Na sua opini\u00e3o, qual o principal problema nas empresas atualmente?
\n\u2022 O que te faria sentir-se realizado e trabalhar com mais qualidade?<\/p>\n

Com os resultados, ficou claro que a maior parte dos problemas \u2013 para n\u00e3o dizer todos \u2013 estavam inter-relacionados, assim como os pontos de motiva\u00e7\u00e3o (confira no infogr\u00e1fico abaixo).<\/p>\n

Percebemos que \u00e9 muito dif\u00edcil mexer em apenas um ponto de um lado para resolver o ponto do outro. Por exemplo: para qualquer altera\u00e7\u00e3o no quesito CONFIAN\u00c7A, necessariamente dever\u00e3o mudar elementos da COMUNICA\u00c7\u00c3O, do ALINHAMENTO e por que n\u00e3o dizer tamb\u00e9m RECONHECIMENTO e o FOCO NAS PESSOAS?<\/p>\n

Mas poxa, ai complicou!<\/i>\u00a0– \u00c9 o que voc\u00ea deve estar pensando, certo? \u00c9 e n\u00e3o \u00e9. Temos um fio que conduz e pode tornar esse processo mais simples, que \u00e9 justamente a Empatia.<\/p>\n

Atrav\u00e9s da empatia (que \u00e9 diferente de simpatia) e significa conex\u00e3o com o outro, conseguimos construir rela\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas e transparentes. A rela\u00e7\u00e3o entre pessoas da equipe, sejam elas gestores, subordinados ou pares, pode mudar e melhorar em diversos aspectos se for mais emp\u00e1tica. Com real conex\u00e3o, voc\u00eas ser\u00e3o capazes de resolver (quase) qualquer problema do dia-a-dia, al\u00e9m de construir uma atmosfera muito mais saud\u00e1vel emocional e profissional.<\/p>\n

Mas \u00e9 mais f\u00e1cil criarmos essa conex\u00e3o com quem temos afinidades ou com quem pensamos que \u00e9 diferente de n\u00f3s?<\/p>\n

Aqui entram dois conceitos muito importantes em Carlotas:<\/p>\n

1. Diversidade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 aparente:<\/strong>\u00a0a diversidade est\u00e1 em cada um de n\u00f3s. Por mais parecidos que sejam os nossos padr\u00f5es, n\u00e3o existe duas pessoas que pensem exatamente iguais. Portanto, sou a diversidade para o outro. Inevitavelmente as pessoas pensam em quest\u00f5es raciais, de g\u00eanero e de inclus\u00e3o quando se fala em diversidade, no entanto, essas quest\u00f5es s\u00e3o apenas parte que comp\u00f5em as pessoas. Somos diversos porque somos \u00fanicos e assim devemos ser respeitados em nossa individualidade.<\/p>\n

2. Diversidade \u00e9 multiplicidade:<\/strong>\u00a0isso significa que temos mais possibilidades e escolhas com essa defini\u00e7\u00e3o. Quando pensamos em diversidade como a diferen\u00e7a que tenho com o outro, logo classificamos:<\/p>\n

diferente = fora do meu padr\u00e3o = errado = eu excluo<\/strong><\/p>\n

O diferente \u00e9 apenas algo que n\u00e3o \u00e9 igual e n\u00e3o errado. Lembre-se: algo novo \u00e9, em geral, n\u00e3o igual ao que j\u00e1 est\u00e1 estabelecido.<\/p>\n

Com esse olhar \u201cdiferente\u201d para o outro fica mais f\u00e1cil estar disposto a criar essas conex\u00f5es. O que n\u00e3o significa que cri\u00e1-las seja uma tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n

Usamos como guia esses pontos de reflex\u00e3o que chamamos de “Os 8 princ\u00edpios da empatia”. Relembre-os\u00a0aqui<\/ins><\/a>.<\/p>\n

Mas perceba, mais do que teoria, \u00e9 necess\u00e1rio colocar os 8 princ\u00edpios em pr\u00e1tica. No come\u00e7o pode ser dif\u00edcil, mas \u00e9 um exerc\u00edcio cont\u00ednuo, at\u00e9 que se torne natural (e isso pode levar algum tempo!) ?<\/p>\n

Agora queremos saber: e pra voc\u00ea, quais s\u00e3o os principais problemas e o melhores motivadores das rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho? Responda\u00a0nossa pesquisa<\/ins><\/a>\u00a0e escreva pra gente no\u00a0<\/span>carlotas@carlotas.org<\/ins><\/a>.<\/p>\n

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