{"id":6237,"date":"2024-08-02T21:24:08","date_gmt":"2024-08-02T21:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6237"},"modified":"2024-08-02T21:26:52","modified_gmt":"2024-08-02T21:26:52","slug":"julho-e-a-potencia-da-diversidade-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/julho-e-a-potencia-da-diversidade-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Julho e a pot\u00eancia da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Julho chegou com muitas iniciativas estruturantes e encontros profundos sobre diversidade, sa\u00fade mental e o papel de todas as pessoas na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e respeitoso nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A come\u00e7ar pela <\/span>Copa Energia <\/b>(foto de Capa)<\/span><\/i>, uma organiza\u00e7\u00e3o que vem trabalhando o tema de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) com sua m\u00e9dia lideran\u00e7a e, para isso, contou com a primeira turma de uma trilha de letramento que abordou os fatores estrat\u00e9gicos, as especificidades de alguns marcadores sociais (pilares), os fundamentos sobre vieses inconscientes e a conscientiza\u00e7\u00e3o em atuar ativamente na promo\u00e7\u00e3o da DEI.<\/span><\/p>\n

No <\/span>Bradesco<\/b>, realizamos mais uma trilha sobre DEI atrelando os conceitos aos princ\u00edpios organizacionais e iniciativas que a companhia vem atuando com foco em letramento, posicionamentos e pr\u00e1ticas inclusivas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Com a <\/span>Tokio Marine<\/b> seguimos voando com o Grupo de Diversidade rumo a marcadores evolutivos para a empresa, al\u00e9m do desenvolvimento de projetos anuais focados nas pautas de Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7a e Etnia, LGBTI+, G\u00eanero e Pessoas Com Defici\u00eancia. O Grupo finalizou o planejamento das a\u00e7\u00f5es para a Semana da Diversidade (setembro\/24), prevendo a\u00e7\u00f5es presenciais e online para toda a companhia.<\/span><\/p>\n

Para nosso cliente do setor energ\u00e9tico, continuamos os trabalhos em prol da pauta de Sa\u00fade Mental – do <\/span>Movimento Mente em Foco (ONU)<\/b> – uma trilha que conta com a participa\u00e7\u00e3o de diversas \u00e1reas da empresa, trabalhando sob diferentes perspectivas, necessidades e iniciativas com foco no combate ao estigma e ao preconceito social ao redor da pauta. Esse trabalho desloca a pauta de Sa\u00fade Mental para a estrat\u00e9gia da empresa.<\/span><\/p>\n

Falamos tamb\u00e9m sobre diversidade geracional na <\/span>Boehringer Ingelheim<\/b>, dessa vez para o time de estagi\u00e1rios de S\u00e3o Paulo. Muitas d\u00favidas, trocas e compartilhamento de experi\u00eancias sobre o tema num workshop din\u00e2mico e interativo.<\/span><\/p>\n

Que o segundo semestre seja de muito aprendizado! <\/span><\/p>\n

At\u00e9 o m\u00eas que vem.<\/span><\/p>\n

Gostou do texto: Julho e a pot\u00eancia da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Junho: M\u00eas do Orgulho LGBTI+ e da Empatia nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Julho chegou com muitas iniciativas estruturantes e encontros profundos sobre diversidade, sa\u00fade mental e o papel de todas as pessoas na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e respeitoso nas organiza\u00e7\u00f5es. 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