{"id":6298,"date":"2021-08-24T21:56:26","date_gmt":"2021-08-24T21:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6298"},"modified":"2024-08-05T21:56:56","modified_gmt":"2024-08-05T21:56:56","slug":"grupos-de-afinidades-aliados-na-neurodiversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/grupos-de-afinidades-aliados-na-neurodiversidade\/","title":{"rendered":"Grupos de Afinidades \u2013 Aliados na Neurodiversidade"},"content":{"rendered":"

As Empresas que estruturam a\u00e7\u00f5es efetivas de Diversidade e Inclus\u00e3o<\/span>, buscando a representatividade de nossa sociedade em seus quadros de colaboradores e para al\u00e9m disto, a equidade de oportunidades de crescimento profissional para todas as pessoas, t\u00eam encontrado na cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade<\/span>, um aliado importante para o estabelecimento de uma cultura de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o do diverso. Os grupos de afinidade podem ser por g\u00eanero, ra\u00e7a, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancia, entre outros. Estes grupos t\u00eam por objetivo gerar o engajamento de colaboradores que se identifiquem por caracter\u00edsticas pessoais ou por serem aliados a determinadas causas que estes grupos representam. Estes grupos se re\u00fanem sistematicamente em f\u00f3runs e reuni\u00f5es para propor a\u00e7\u00f5es para engajamento, troca de experi\u00eancias e fortalecimento das diferentes tem\u00e1ticas de D&I.<\/p>\n

E as pessoas autistas<\/span>, est\u00e3o representadas nestes grupos? Infelizmente ainda n\u00e3o. Mas temos algumas experi\u00eancias importantes na valoriza\u00e7\u00e3o da neurodiversidade, como as praticadas por Johnson & Johnson e IBM, que vou compartilhar aqui.<\/p>\n

A Johnson & Johnson possui o ADA (Alliance for Diverse Abilities) – grupo de afinidades que atua em tr\u00eas pilares: Pessoas com Defici\u00eancia, Sa\u00fade Mental e Autismo<\/span>, e foi criado para garantir que os colaboradores com habilidades diversas pudessem ter acesso \u00e0s ferramentas necess\u00e1rias para o seu dia a dia de trabalho, al\u00e9m de se sentirem pertencentes e confort\u00e1veis na companhia.<\/p>\n

\u201cNa Johnson & Johnson, temos como ponto principal uma cultura de inclus\u00e3o e equidade. No nosso caso, contribu\u00edmos com iniciativas voltadas para talentos com habilidades diversas. A educa\u00e7\u00e3o na tem\u00e1tica das neurodiversidades, a atra\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de talentos neurodiversos s\u00e3o partes importantes das a\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas que realizamos para assegurar a conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e0 nossa comunidade. A inclus\u00e3o de talentos autistas contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de todos dentro da companhia. Tamb\u00e9m s\u00e3o iniciativas-chave do nosso grupo de afinidade a educa\u00e7\u00e3o e a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o TEA (Transtorno do Espectro Autista) e o acolhimento dos nossos funcion\u00e1rios e cuidadores de autistas. Oferecemos todos os benef\u00edcios para as fam\u00edlias, bem como troca de experi\u00eancias,\u201d \u2013 destaca Carla Silveira, l\u00edder do pilar de Autismo do ADA.<\/p>\n

J\u00e1 a IBM criou um grupo de afinidade em neurodiversidade<\/span>, e em outras \u00e1reas de inclus\u00e3o. Esses grupos s\u00e3o formados por funcion\u00e1rios volunt\u00e1rios que debatem assuntos de interesse, compartilham experi\u00eancias para ampliar o conhecimento e sugerem a\u00e7\u00f5es para promover o respeito e contribuir para um ambiente mais diverso e inclusivo.<\/p>\n

Desde 2019, com o apoio da Specialisterne<\/ins><\/a> – consultoria especializada na forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de pessoas com autismo e inclus\u00e3o no mercado de trabalho, a IBM tem trabalhado com a inclus\u00e3o de profissionais autistas dentro das \u00e1reas de tecnologia e consultoria.<\/p>\n

\u201cIniciamos o projeto com uma primeira onda de contrata\u00e7\u00e3o e atualmente estamos indo para a terceira. O programa tem sido muito bem sucedido, e isso nos levou a pensar em uma forma de expandir as discuss\u00f5es sobre o tema para toda a organiza\u00e7\u00e3o. Nesta linha, a cria\u00e7\u00e3o do grupo de afinidade torna-se chave para este objetivo. A cria\u00e7\u00e3o do Grupo de Afinidade de Neurodiversidade no Brasil refor\u00e7a o compromisso de diversidade e inclus\u00e3o da IBM em promover a igualdade de oportunidades e a criar um ambiente saud\u00e1vel onde todos possam se sentir acolhidos e respeitados. O nosso grupo tem a miss\u00e3o de aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o no tema e prover aos nossos colaboradores neurodivergentes e aliados uma ferramenta de suporte, desenvolvimento e networking.\u201d \u2013 esclarece Roberto Santejo, l\u00edder do grupo de afinidade de Neurodiversidade da IBM Brasil.<\/h3>\n

Al\u00e9m disso, refor\u00e7a que, \u201c\u00e0 medida que ampliamos o conhecimento sobre o tema, as barreiras s\u00e3o reduzidas, sejam vieses, preconceitos ou processos. Todo esse processo de aprendizado permite que as pessoas ou \u00e1reas envolvidas se transformem em um ambiente cada vez mais inclusivo. Como resultado, prepara a organiza\u00e7\u00e3o para ampliar sua demanda por profissionais neurodiversos. Queremos diferenciar inclus\u00e3o de integra\u00e7\u00e3o (…) O que buscamos \u00e9 a inclus\u00e3o. Nosso ambiente organizacional precisa estar preparado para receber os profissionais independente de suas diferen\u00e7as.\u201d<\/p>\n

Iniciativas como as da Johnson & Johnson e da IBM abordam o tema autismo e neurodiversidade como um pilar essencial<\/span> a ser considerado pelos programas de Diversidade e Inclus\u00e3o, trazendo o protagonismo para as pessoas, familiares e aliados<\/span>.<\/p>\n

“Trabalhar na IBM abriu portas que eu nunca pensei que se abririam na minha vida profissional. Hoje, sou um profissional satisfeito e realizado, gra\u00e7as \u00e0 oportunidade de trabalhar na IBM.”, Rodolpho Molina, colaborador IBM, que ingressou na companhia atrav\u00e9s do Programa de Neurodiversidade Specialisterne.<\/p>\n

\u201cFui consultor da Specialisterne, trabalhei em algumas empresas e hoje estou na Johnson & Johnson. A companhia mant\u00e9m um programa de diversidade incr\u00edvel com o ADA, n\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o ao autismo, mas em v\u00e1rios outros aspectos, o que me interessou bastante. Essa oportunidade tem sido muito importante para a minha carreira e para a minha vida\u201d. \u2013 Felipe Yoshio.<\/p>\n

\u201cTransformando o invis\u00edvel em prol da sociedade. Esse \u00e9 o meu conceito para parceria Specialisterne e Johnson & Johnson (Projeto Spectrum). De um lado, o credo da Johnson & Johnson nos ensina que \u2018devemos desenvolver um ambiente de trabalho inclusivo, onde valorizamos cada pessoa como ela \u00e9, sendo considerada como um indiv\u00edduo. Devemos respeitar sua diversidade e dignidade e reconhecer seu m\u00e9rito\u2019, do outro, a Specialisterne oferta forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e s\u00f3cio laboral para indiv\u00edduos no espectro autista. Quem poderia conectar os dois lados? Claro, o Thiago! Desta forma, minhas habilidades e compet\u00eancias tornaram-se vis\u00edveis para o mercado de trabalho. Consequentemente, somente aos 30 anos, com primeiro emprego, consigo sonhar com a minha autonomia e independ\u00eancia. Sabe quem se beneficia? A sociedade. Gra\u00e7as \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o garantimos a equidade, ou seja, a diferen\u00e7a \u00e9 valorizada!\u201d. – Thiago Menezes.<\/h3>\n

Estes depoimentos refor\u00e7am, de forma clara e objetiva, o quanto os grupos de afinidade colaboram para uma inclus\u00e3o de qualidade<\/span>, contribuindo para que as organiza\u00e7\u00f5es sejam mais inovadoras, com equipes mais produtivas, diversas e engajadas.<\/p>\n

Esse artigo foi publicado na Revista Autismo<\/ins><\/a>, edi\u00e7\u00e3o n\u00ba 11 – DEZ\/JAN\/FEV 2021<\/p>\n

*Imagem da capa: Leon<\/ins><\/a> via Unsplash.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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