{"id":6311,"date":"2021-04-07T23:48:59","date_gmt":"2021-04-07T23:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6311"},"modified":"2024-08-05T23:49:31","modified_gmt":"2024-08-05T23:49:31","slug":"botenamesa-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/botenamesa-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"#botenamesa: equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

No dia 22 de mar\u00e7o, a Rede Brasil do Pacto Global<\/span> lan\u00e7ou uma mobiliza\u00e7\u00e3o em prol da equidade de g\u00eanero – campanha #BoteNaMesa<\/span>. Carlotas apoia e convida a todas as empresas para unir esfor\u00e7os e potencializar esse movimento e colaborar com a agenda 2030 da ONU, mais precisamente, o ODS 5 \u2013 Equidade de G\u00eanero.<\/p>\n

O nome da campanha \u00e9 uma resposta a essa express\u00e3o machista que sempre assimilou a for\u00e7a, determina\u00e7\u00e3o, a uma postura de fibra, e ao mesmo tempo constr\u00f3i uma refer\u00eancia excludente<\/span>. O movimento visa, al\u00e9m de ressignificar essa express\u00e3o, promover mudan\u00e7as estruturantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero nas empresas.<\/span><\/p>\n

Analisando alguns dados fica clara a necessidade de desmistificar as justificativas utilizadas historicamente para ter esmagadoramente mais homens na lideran\u00e7a. Confira:<\/p>\n

_ Segundo a pr\u00f3pria campanha \u201ccerca de 80% dos cargos de lideran\u00e7a atualmente s\u00e3o ocupados por homens.\u201d<\/span><\/p>\n

_ Sobre ensino superior completo, item fundamental no check list dos processos de contrata\u00e7\u00e3o, 19,4% das mulheres<\/span> com 25 anos ou mais tem. Sem d\u00favidas esse n\u00famero \u00e9 baixo, mas ainda sim s\u00e3o 4% a mais do que os homens<\/span>, cuja a taxa \u00e9 de 15,1%. (Fonte IBGE Educa 2019)<\/p>\n

_ Em 2019, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal dos homens<\/span> no Brasil foi de R$ 2.555<\/span>, enquanto o das mulheres<\/span> foi de R$ 1.985<\/span>.(Fonte IBGE Educa 2019)<\/p>\n

_ Em uma pesquisa realizada pela McKinsey em 2017 j\u00e1 apontava a equidade de g\u00eanero<\/span> relacionada tanto na lucratividade, quanto na gera\u00e7\u00e3o de valor, empresas que contavam com diversidade de g\u00eanero em suas equipes executivas eram 15% mais propensas a ter lucratividade acima da m\u00e9dia do que as demais empresas.<\/p>\n

Portanto, equidade de g\u00eanero \u00e9 uma pauta social urgente e estrat\u00e9gica para os neg\u00f3cios!<\/span> A sociedade n\u00e3o acontece da porta para fora das organiza\u00e7\u00f5es. O preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o frutos de uma produ\u00e7\u00e3o social, portanto, cada pessoa \u00e9 respons\u00e1vel e tem um papel fundamental na transforma\u00e7\u00e3o desse tema.<\/p>\n

Quando e como devemos mudar? Agora mesmo! Vamos juntas(os) nessa mudan\u00e7a!<\/p>\n

Compartilhamos significativas pr\u00e1ticas que podemos iniciar imediatamente:<\/p>\n

_ Ler e se inteirar mais sobre o assunto, \u00e9 importante signific\u00e1-lo em todas as inst\u00e2ncias da sua vida;<\/p>\n

_ Dar luz aos vieses inconscientes, s\u00f3 assim conseguir\u00e1 trabalhar a quebra deles. Recomendamos esse v\u00eddeo<\/ins><\/a> que est\u00e1 na playlist de Refer\u00eancias no YouTube de Carlotas<\/ins><\/a>.<\/p>\n

_ Treinar ativamente o reconhecimento dos seus pr\u00f3prios vieses e estimular que o time fa\u00e7a o mesmo;<\/p>\n

_ Levar a tem\u00e1tica para suas intera\u00e7\u00f5es com o time e at\u00e9 mesmo como pauta formal de reuni\u00f5es de \u00e1rea e da empresa;<\/p>\n

_ Rever suas pr\u00e1ticas no trabalho: distribui\u00e7\u00e3o de desafios \u00e0s pessoas na sua equipe, processo de sele\u00e7\u00e3o, espa\u00e7o de fala igualit\u00e1rio e processo de promo\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

_ Impulsionar pr\u00e1ticas inclusivas em sua empresa \u2013 processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o continuada, modelo de gest\u00e3o e compet\u00eancias socioemocionais nos planos de desenvolvimento individual \u201cPDI\u201d;<\/p>\n

_ Ao presenciar alguma situa\u00e7\u00e3o ofensiva, de discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito, se posicione contrariamente, use o seu feeling para saber a melhor forma de dar o feedback. Mas lembre-se o n\u00e3o posicionamento \u00e9 um posicionamento.<\/p>\n

Em um mundo mais generoso e diverso, cabem todas as pessoas!<\/p>\n

#BoteNaMesa a equidade, o respeito, mais mulheres na lideran\u00e7a!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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