{"id":6646,"date":"2024-09-05T20:14:39","date_gmt":"2024-09-05T20:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6646"},"modified":"2024-09-05T20:14:39","modified_gmt":"2024-09-05T20:14:39","slug":"por-que-lancar-esse-livro-sobre-dei-e-pertencimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/por-que-lancar-esse-livro-sobre-dei-e-pertencimento\/","title":{"rendered":"Por que lan\u00e7ar esse livro sobre DEI e pertencimento?"},"content":{"rendered":"

Eu acho que demoramos para lan\u00e7ar um livro sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento(DEIP)<\/a><\/strong><\/span>. Afinal, atuamos com esses temas no mercado desde 2018. Mas por que agora?<\/span><\/p>\n

O livro nasce de um compilado de informa\u00e7\u00f5es que a CEO e cofundadora de Carlotas,\u00a0 Fabiana Gutierrez, desenvolveu para criar a v\u00eddeo aula <\/span>Fundamentos da Diversidade <\/a><\/strong><\/span>na Descola. Percebemos que t\u00ednhamos muitas informa\u00e7\u00f5es importantes que fundamentam os trabalhos de DEI em empresas.<\/span><\/p>\n

Existe tamb\u00e9m um movimento de diminui\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os nos temas DEI em organiza\u00e7\u00f5es que alimenta nossa vontade em publicar esse livro. Em julho deste ano muitas empresas cortaram suas verbas e at\u00e9 equipes de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI).\u00a0<\/span><\/p>\n

O Zoom eliminou sua equipe interna de DEI. O Meta, Tesla, DoorDash, Lyft, Home Depot, Wayfair e X. Todas que mencionamos reduziram suas equipes de DEI em 50% ou mais. Segundo <\/span>Inc.com<\/a><\/span><\/strong>,\u00a0 <\/span>Washington Post<\/a><\/strong><\/span> e o <\/span>The Street.<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

Essa onda vem de um movimento de conservadores estadunidenses processando empresas e organiza\u00e7\u00f5es que criam vagas afirmativas. E tamb\u00e9m existe a campanha \u00e0 presid\u00eancia de Donald Trump que traz para a superf\u00edcie uma prerrogativa errada ao termo DEI e faz uso do termo \u201ccontrata\u00e7\u00e3o de DEI\u201d como pejorativo, segundo a <\/span>Forbes<\/a><\/strong><\/span>. Aqui entra at\u00e9 o papo de \u201cracismo reverso\u201d e n\u00e3o temos tempo, nem sa\u00fade mental para trazer o absurdo disso aqui. Mas fica uma reflex\u00e3o:<\/span><\/p>\n

Vagas afirmativas existem para equalizar o acesso a oportunidades. N\u00e3o somente o acesso ao emprego, mas tamb\u00e9m garantem que a economia gire em diferentes fam\u00edlias e fortale\u00e7am a representatividade.<\/strong><\/p>\n

N\u00f3s sabemos da for\u00e7a e da urg\u00eancia da pauta DEIP nas empresas e estamos aqui nos opondo aos conservadores e trazendo destaque ao tema. Al\u00e9m de literalmente estar apostando nesse livro!<\/span><\/p>\n

Visite a loja da Editora Colibri<\/a><\/strong><\/span> para garantir sua c\u00f3pia e para sua equipe.<\/span><\/p>\n

Gostou do texto \u201cPor que lan\u00e7ar esse livro sobre DEI e pertencimento?\u201d<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/span>Nosso livro Diversidade Equidade Inclus\u00e3o e Pertencimento<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eu acho que demoramos para lan\u00e7ar um livro sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento(DEIP). Afinal, atuamos com esses temas no mercado desde 2018. Mas por que agora? O livro nasce de um compilado de informa\u00e7\u00f5es que a CEO e cofundadora de Carlotas,\u00a0 Fabiana Gutierrez, desenvolveu para criar a v\u00eddeo aula Fundamentos da Diversidade na Descola. 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