{"id":6778,"date":"2024-09-25T19:21:57","date_gmt":"2024-09-25T19:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6778"},"modified":"2024-09-27T20:34:05","modified_gmt":"2024-09-27T20:34:05","slug":"setembro-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/setembro-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Setembro nas empresas"},"content":{"rendered":"

Setembro \u00e9 um m\u00eas voltado para a reflex\u00e3o sobre sa\u00fade mental, preven\u00e7\u00e3o e combate ao suic\u00eddio. O dia 10 deste m\u00eas marca oficialmente o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, mas a campanha ocorre ao longo de todo o ano. O Setembro Amarelo \u00e9, atualmente, a maior iniciativa global contra o estigma. Em 2024, o tema \u00e9 “<\/span>Se precisar, pe\u00e7a ajuda!<\/b>” Sobre isso, Carlotas dialogou fortemente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A come\u00e7ar pela <\/span>Tokio Marine<\/b>, que contou com um webinar aberto para toda companhia sobre Sa\u00fade Mental, mediado pelo nosso parceiro <\/span>Villy Fomin<\/a><\/span><\/strong>, psicanalista cl\u00ednico em S\u00e3o Paulo, palestrante e escritor. Neste encontro, ele abordou a inevitabilidade de nossas vidas terem momentos alegres e tristes, as diversas formas de reconhecer e gerir as emo\u00e7\u00f5es, a import\u00e2ncia de pedir ajuda em momentos dif\u00edceis e os contatos de apoio da companhia.<\/span><\/p>\n

Para um cliente do setor de energia (confidencial), elaboramos um guia com diretrizes sobre o <\/span>Movimento Mente em Foco (ONU)<\/b> e as condutas que a organiza\u00e7\u00e3o promove para auxiliar no bem estar mental da sua popula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ainda sobre sa\u00fade mental, mas com uma abordagem espec\u00edfica sobre Ass\u00e9dio Moral e Sexual, a <\/span>Czarnikow<\/b> contou com 2 webinars \u201cRela\u00e7\u00f5es Respeitosas\u201d, nos quais abordamos as condutas que configuram ass\u00e9dio, seus impactos e como responsabilizar todas as pessoas na preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio na companhia. Para estes encontros, tivemos a media\u00e7\u00e3o da nossa querida parceira <\/span>Gabriele Garcia<\/b> da <\/span>Think Twice Brasil<\/b>.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Copa Energia<\/b>, finalizamos a terceira trilha formativa para gerentes sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI). Nesses encontros abordamos de uma forma emp\u00e1tica as quest\u00f5es latentes sobre o tema, o papel da lideran\u00e7a em mitigar os vieses inconscientes e promover o pertencimento de todas as pessoas, bem como as formas de atuar como uma lideran\u00e7a inclusiva e respeitosa.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o <\/span>Bradesco<\/b> (foto)<\/span><\/i> contou com a a\u00e7\u00e3o <\/span>“Caf\u00e9 Sensorial”<\/b> nas suas 3 unidades (Barueri\/SP, Rio de Janeiro\/RJ e Curitiba\/PR). Esta a\u00e7\u00e3o explora os sentidos, atrav\u00e9s do est\u00edmulo ou da aus\u00eancia dele, visando promover uma reflex\u00e3o pr\u00e1tica sobre nossas percep\u00e7\u00f5es de mundo e como nos acostumamos a interagir com as informa\u00e7\u00f5es recebidas, al\u00e9m de gerar conex\u00e3o e compartilhamento de experi\u00eancias entre as pessoas participantes.<\/span><\/p>\n

Para a <\/span>CHT<\/b>, finalizamos a trilha de forma\u00e7\u00e3o do <\/span>Comit\u00ea de Diversidade<\/b>, que englobou 4 encontros de muito di\u00e1logo e informa\u00e7\u00f5es relevantes para que desenvolvam a\u00e7\u00f5es na companhia e acolham todas as pessoas com empatia, considerando as estrat\u00e9gias, prioridades e desafios levantados pelo grupo e focando no objetivo principal: gerar um ambiente seguro, inclusivo e de pertencimento para todas as pessoas.<\/span><\/p>\n

Para a <\/span>Vitru Educa\u00e7\u00e3o<\/b>, realizamos um encontro din\u00e2mico e com muito di\u00e1logo com a lideran\u00e7a de diversas \u00e1reas a fim de coletar informa\u00e7\u00f5es, desafios e pr\u00e1ticas das quais ser\u00e3o base para a futura constru\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Diversidade da companhia, documento que firmar\u00e1 o compromisso, diretrizes e direcionamentos em rela\u00e7\u00e3o ao tema.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m para a <\/span>Tokio Marine<\/b>, realizamos um encontro sobre “Por que diversidade, equidade e inclus\u00e3o importam?” Ele ocorreu para seus(suas) corretores(as) a fim de informar e sensibilizar esse p\u00fablico sobre o tema, levando os fatores estrat\u00e9gicos para as vendas e tamb\u00e9m como uma pauta social na qual todas as pessoas s\u00e3o respons\u00e1veis em promover um ambiente de respeito para seu p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Foi um m\u00eas de muito trabalho, di\u00e1logo e trocas! <\/span>At\u00e9 o m\u00eas que vem.<\/span><\/p>\n

Gostou do texto setembro nas empresas?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Fevereiro n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 carnaval<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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