{"id":6987,"date":"2024-10-29T20:18:14","date_gmt":"2024-10-29T20:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=6987"},"modified":"2024-10-30T20:19:38","modified_gmt":"2024-10-30T20:19:38","slug":"outubro-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/outubro-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Outubro nas empresas"},"content":{"rendered":"

Outubro foi um m\u00eas de muito di\u00e1logo sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o <\/span>e pertencimento<\/b> (DEIP). Como escreveu Fabiana Gutierrez, nossa querida chefa, CEO e co-fundadora de Carlotas:<\/span><\/p>\n

“O senso de pertencimento faz com que cada um, n\u00e3o s\u00f3 entenda seu papel naquele ambiente, mas como queira contribuir de forma leg\u00edtima para ele, estando altamente ligado ao desempenho das pessoas. Assim, promover a diversidade nos espa\u00e7os n\u00e3o se trata apenas de cumprir cotas ou pol\u00edticas, mas sim de reconhecer e valorizar as diferentes perspectivas, habilidades e experi\u00eancias que cada indiv\u00edduo traz consigo\u201d.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

Para promover a DEIP para nosso cliente <\/span>Vitru Educa\u00e7\u00e3o<\/b>, fizemos um trabalho minucioso de entendimento de todos os programas e iniciativas, com uma an\u00e1lise qualitativa que culminou no documento no qual posiciona a companhia em rela\u00e7\u00e3o ao tema: a Pol\u00edtica de Diversidade da Vitru.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na <\/span>Copa Energia<\/b>, finalizamos a quarta turma da Trilha de Diversidade para Gerentes, na qual contou com tr\u00eas encontros reflexivos e com muito di\u00e1logo sobre DEIP, vieses inconscientes e fatores estrat\u00e9gicos que s\u00e3o agregados ao contribuir para um ambiente inclusivo e respeitoso.<\/span><\/p>\n

Demos boas vindas \u00e0 <\/span>Umane<\/b>, associa\u00e7\u00e3o civil, independente, isenta e sem fins lucrativos que apoia iniciativas no \u00e2mbito da sa\u00fade p\u00fablica que impactam no Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS). Iniciamos o censo e entrevistas com a Governan\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o para dar suporte ao planejamento estrat\u00e9gico em DEIP e direcionar suas a\u00e7\u00f5es de 2025.<\/span><\/p>\n

Um cliente de longa caminhada \u00e9 a <\/span>B3<\/b> (Bolsa de Valores do Brasil).\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste m\u00eas atuamos em 2 projetos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Trilha de empoderamento de Mulheres:<\/strong> a partir do diagn\u00f3stico sobre os principais desafios da pauta na organiza\u00e7\u00e3o, a trilha foi estruturada com o objetivo de atuar com pr\u00e1ticas de empoderamento para fortalecer a autenticidade, compet\u00eancia individual e coletiva, principalmente ligada ao g\u00eanero. Nessa trilha atuamos com diretoras, superintendentes, gerentes e coordenadoras, acolhendo, refor\u00e7ando o letramento e simulando pr\u00e1ticas e posicionamentos emp\u00e1ticos para ajustar condutas e angariar aliados. Visando tamb\u00e9m o impacto direto na cultura e nos neg\u00f3cios da companhia, bem como repensar modelo de gest\u00e3o e alinhar as responsabilidades enquanto papel da l\u00edder com o crescimento e desenvolvimento saud\u00e1vel de todas as mulheres. Vale ressaltar o passo importante que a empresa deu em investir em um espa\u00e7o de conversas cruciais, diretas e sinceras para o avan\u00e7o de boas pr\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  2. \n

    Trilha formativa sobre Pessoas com Defici\u00eancia para lideran\u00e7a:<\/strong> realizamos quatro encontros com a lideran\u00e7a sobre o tema, junto com nosso parceiro <\/span>Thierry Marcondes<\/span><\/i>, nos quais apresentamos as defici\u00eancias, como trabalhar a equipe para receber essas pessoas, como lidar com algumas defici\u00eancias e formas de inclus\u00e3o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Com a <\/span>Tokio Marine<\/b> comemoramos o balan\u00e7o positivo e de saltos quanto \u00e0 maturidade das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pelos grupos de afinidade na Semana da Diversidade e nas retas finais de implanta\u00e7\u00e3o dos projetos estruturantes anual de cada pilar.<\/span><\/p>\n

    M\u00eas que vem tem mais!<\/span><\/p>\n

    At\u00e9 l\u00e1.<\/span><\/p>\n

    Gostou do texto Outubro nas empresas?<\/span><\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m: Setembro nas empresas<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Outubro foi um m\u00eas de muito di\u00e1logo sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). 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