{"id":7006,"date":"2024-11-05T14:19:37","date_gmt":"2024-11-05T14:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=7006"},"modified":"2024-11-11T16:09:58","modified_gmt":"2024-11-11T16:09:58","slug":"um-artigo-da-nossa-ceo-para-a-revista-coaching-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/um-artigo-da-nossa-ceo-para-a-revista-coaching-brasil\/","title":{"rendered":"Pertencimento e Equidade para a Revista Coaching Brasil"},"content":{"rendered":"

Artigo escrito por Fabiana Gutierrez, nossa CEO, a convite do Luciano Lannes para a Revista Coaching Brasil, Edi\u00e7\u00e3o 138.<\/span><\/em><\/p>\n

Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento: O Poder Transformador das <\/b>rela\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n

Falar sobre diversidade \u00e9, na ess\u00eancia, falar sobre as rela\u00e7\u00f5es. A diversidade est\u00e1 presente em todos os aspectos da vida e n\u00e3o se trata apenas de aceit\u00e1-la ou n\u00e3o; \u00e9 uma quest\u00e3o de como cada indiv\u00edduo escolhe vivenci\u00e1-la em sua totalidade. Ao olharmos para a natureza, observamos a riqueza e a complexidade do mundo em que vivemos. N\u00e3o poderia ser diferente em nossa sociedade. Nela, a diversidade refere-se a uma vasta gama de caracter\u00edsticas que tornam cada pessoa \u00fanica, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a diferen\u00e7as de ra\u00e7a, etnia, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, defici\u00eancia, nacionalidade, n\u00edveis educacionais, classe social e status socioecon\u00f4mico.<\/span><\/p>\n

No entanto, se somos diversos por natureza, por que precisamos discutir este tema?<\/b> A resposta \u00e9 simples: vivemos em uma sociedade que historicamente tem sido constru\u00edda com base em padr\u00f5es que ignoram ou marginalizam o que n\u00e3o \u00e9 igual a eles.<\/span> Apesar de reconhecermos que a diversidade \u00e9 uma realidade, dependendo das caracter\u00edsticas que uma pessoa tem, ela pode ocupar um lugar diferente em termos de oportunidades dentro da sociedade e sofrer preconceito, segrega\u00e7\u00e3o e\/ou injusti\u00e7as sociais profundas simplesmente por ser quem \u00e9.<\/b><\/p>\n

Tra\u00e7ando uma linha do tempo, especialmente no Ocidente, podemos observar que a influ\u00eancia da sociedade grega e romana teve um peso significativo na forma\u00e7\u00e3o das estruturas sociais atuais. Essas civiliza\u00e7\u00f5es, em sua busca pelo poder e expans\u00e3o territorial, frequentemente elevavam um ideal de corpo e mente, resultando na exclus\u00e3o de determinados grupos. Mulheres, pessoas escravizadas e diferentes etnias eram constantemente afastadas das esferas de poder e participa\u00e7\u00e3o c\u00edvica, sem contar as pessoas com defici\u00eancia que eram mortas na maioria das vezes. Na Idade M\u00e9dia, isso se intensificou com a forma\u00e7\u00e3o de feudos e hierarquias r\u00edgidas, onde a mobilidade social era quase inexistente. Com o advento da coloniza\u00e7\u00e3o, popula\u00e7\u00f5es ind\u00edgenas e africanas foram brutalmente exclu\u00eddas e segregadas com base em suas caracter\u00edsticas raciais e culturais, experimentando pol\u00edticas de marginaliza\u00e7\u00e3o que negavam seus direitos b\u00e1sicos. Sem contar o apagamento da cultura, tecnologia, personalidades e tantas outras conquistas destas pessoas.<\/span><\/p>\n

O conceito de integra\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a surgir no fim do s\u00e9culo XIX e in\u00edcio do s\u00e9culo XX, quando movimentos sociais passaram a clamar por melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de vida. A luta pelo acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o p\u00fablica surgem com mais for\u00e7a,\u00a0 especialmente em contextos de movimentos trabalhistas e de direitos civis. Contudo, a integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o significava aceita\u00e7\u00e3o plena. Muitas vezes, essa integra\u00e7\u00e3o implicava na assimila\u00e7\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios a padr\u00f5es majorit\u00e1rios, sem espa\u00e7o aut\u00eantico para a diversidade e o reconhecimento das diferen\u00e7as que cada grupo trazia consigo.<\/span><\/p>\n

Foi somente na segunda metade do s\u00e9culo XX que vemos um movimento para a inclus\u00e3o. Ap\u00f3s a I e II Guerra, surgem movimentos pelos direitos civis, legisla\u00e7\u00f5es como a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos (1948) e a Lei dos Direitos Civis nos Estados Unidos (1964) representando avan\u00e7os significativos e estabelecendo que os direitos iguais s\u00e3o essenciais para todos(as), independentemente de suas caracter\u00edsticas pessoais. A inclus\u00e3o come\u00e7ou a aumentar tanto na esfera educacional quanto na profissional, trazendo a necessidade de adotar pr\u00e1ticas que permitissem a participa\u00e7\u00e3o plena de todos os grupos da sociedade.<\/span><\/p>\n

Mas para essa inclus\u00e3o \u00e9 preciso adicionar equidade a essa equa\u00e7\u00e3o. Muitas vezes confundida com igualdade, a equidade vem refor\u00e7ar o direito de ser diferente. <\/span>Enquanto a igualdade busca garantir que todos tenham acesso aos mesmos recursos e oportunidades, como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, emprego e justi\u00e7a, a equidade leva em considera\u00e7\u00e3o as necessidades e circunst\u00e2ncias individuais<\/b>. Sempre gosto de me usar como exemplo, sou uma mulher de 1,51m. Imagine que precise trocar uma l\u00e2mpada. Talvez um banquinho n\u00e3o seja suficiente, precisarei de uma escada. Ter acesso a essa ferramenta me torna capaz de executar a tarefa da mesma maneira que uma pessoa que precisa apenas do banco.<\/span><\/p>\n

\"Ilustra\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Reconhecendo a diversidade e trazendo a equidade para uma melhor inclus\u00e3o n\u00e3o seria o suficiente?<\/b> Recentemente, o conceito de pertencimento se tornou ainda mais\u00a0 relevante. Pertencimento n\u00e3o \u00e9 apenas um sentimento de aceita\u00e7\u00e3o, mas envolve a valoriza\u00e7\u00e3o das identidades \u00fanicas dentro das coletividades. Organiza\u00e7\u00f5es e comunidades t\u00eam reconhecido a import\u00e2ncia de criar ambientes onde as vozes de todos os indiv\u00edduos sejam ouvidas e respeitadas. Esse sentimento de pertencimento \u00e9 fundamental para promover uma inclus\u00e3o verdadeira, em que cada pessoa n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 integrada, mas tamb\u00e9m se sente uma parte ativa e valorizada na sociedade.<\/span><\/p>\n

Muitos gostam de usar uma met\u00e1fora que diz: \u201cDiversidade \u00e9 convidar para a festa, inclus\u00e3o \u00e9 convidar para dan\u00e7ar\u201d. Esta frase \u00e9 da Vern\u00e3 Meyers, na \u00e9poca Vice- Presidente de Diversidade e Inclus\u00e3o da Netflix. A provoca\u00e7\u00e3o \u00e9 um excelente come\u00e7o, pois muitas pessoas sequer s\u00e3o consideradas em alguns espa\u00e7os. Por\u00e9m, estamos dizendo que este(a) convidado(a) tem que dan\u00e7ar a m\u00fasica que est\u00e1 tocando, ou seja, j\u00e1 existe um padr\u00e3o definido no qual ele(a) tem que se adequar. De vez em quando \u00e9 \u00f3timo, uma oportunidade incr\u00edvel de conhecer algo que n\u00e3o conhe\u00e7o. Mas ser\u00e1 que deixamos tocar outras m\u00fasicas tamb\u00e9m no nosso baile?<\/span><\/p>\n

William R. Torbert, professor da Carroll School of Management, em Boston (EUA), e autor de diversos livros, desenvolveu o conceito de \u201cpertencimento m\u00fatuo\u201d; ou \u201cpertencimento relacional\u201d, que se refere \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de se sentir totalmente envolvido e conectado com os outros membros de um grupo. Torbert argumenta que o pertencimento m\u00fatuo \u00e9 fundamental para o desenvolvimento humano saud\u00e1vel e para a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos positivos. Fazer parte de um grupo ou pertencer a um lugar nos proporciona um sentimento de import\u00e2ncia, de fazer parte de algo maior e mais importante do que n\u00f3s mesmos. N\u00e3o se sentir parte de algo, por outro lado, pode ter efeitos negativos na sa\u00fade f\u00edsica e mental e no bem-estar de uma pessoa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas o que \u00e9 esse sentimento de pertencimento?<\/b> \u00c9 a percep\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m de ser parte de uma comunidade, de uma fam\u00edlia, de um grupo, ou de uma na\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 intimamente ligado ao reconhecimento e a como uma pessoa tem sua dignidade, cultura e diferen\u00e7as respeitadas, poder se sentir acolhido nos espa\u00e7os, ver suas ideias serem consideradas e perceber que tem influ\u00eancia naquele ambiente. Enfim, reconhecer e ser reconhecido.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

O pertencimento \u00e9 talvez uma das necessidades humanas mais importantes.\u00a0 Ningu\u00e9m consegue viver bem se n\u00e3o sentir que pertence a algum grupo<\/b>. <\/span><\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n

E esta pauta \u00e9 para nos ajudar a refletir como podemos contribuir para que qualquer pessoa se sinta pertencente. O senso de pertencimento faz com que cada um, n\u00e3o s\u00f3 entenda seu papel naquele ambiente, mas como queira contribuir de forma leg\u00edtima para ele, estando altamente ligado ao desempenho das pessoas.<\/span><\/p>\n

\"Representa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Dentro deste contexto, em 2022, a Bain Company publicou o resultado de uma pesquisa sobre pertencimento nas organiza\u00e7\u00f5es (O Tecido do Pertencimento: Como Tecer uma Cultura Inclusiva \u2013 tradu\u00e7\u00e3o livre). Neste estudo, o pertencimento aparece diversas vezes demonstrando que sem pertencimento, n\u00e3o h\u00e1 conex\u00e3o. O estudo traz que as pessoas que n\u00e3o sentem que est\u00e3o em um ambiente inclusivo no local de trabalho s\u00e3o 6 vezes mais propensas a buscar outro emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n

Falar sobre diversidade n\u00e3o \u00e9 buscar culpados(as), nem t\u00e3o pouco paralisar diante dos desafios. Falar sobre diversidade \u00e9 falar sobre ser humano e sobre nossas rela\u00e7\u00f5es. H\u00e1 uma frase do fil\u00f3sofo e te\u00f3rico pol\u00edtico irland\u00eas Edmund Burke que diz que \u2018um povo que n\u00e3o conhece a sua hist\u00f3ria, est\u00e1 fadado a repeti-la\u2019. Muito provavelmente a maioria das pessoas conseguem enxergar os absurdos e viol\u00eancias ao longo da nossa hist\u00f3ria na Terra. Neg\u00e1-los e ignor\u00e1-los n\u00e3o far\u00e3o com que se apaguem, far\u00e3o com que, provavelmente, passemos a repeti-los, o que \u00e9 inadmiss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Diversidade n\u00e3o \u00e9 uma batalha entre n\u00f3s e eles. N\u00e3o h\u00e1 eles. Somos n\u00f3s. O desafio est\u00e1 em olhar nossa trajet\u00f3ria individual e nos ver dentro dessa diversidade, com os privil\u00e9gios ou desprivilegios que temos, espa\u00e7os de poder ou opress\u00e3o que ocupamos. <\/span>Mas o principal \u00e9 que n\u00e3o existe ningu\u00e9m menos importante nesse tema.<\/b><\/p>\n

Artigo escrito especialmente a convite do Luciano Lannes para a Revista Coaching Brasil – ed 138<\/span><\/a><\/b><\/p>\n

\"p\u00e1ginas<\/p>\n

Gostou do texto Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento: O Poder Transformador das rela\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Por que lan\u00e7ar esse livro sobre DEI e pertencimento?<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Artigo escrito por Fabiana Gutierrez, nossa CEO, a convite do Luciano Lannes para a Revista Coaching Brasil, Edi\u00e7\u00e3o 138. Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento: O Poder Transformador das rela\u00e7\u00f5es Falar sobre diversidade \u00e9, na ess\u00eancia, falar sobre as rela\u00e7\u00f5es. 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