{"id":7872,"date":"2025-04-02T15:29:21","date_gmt":"2025-04-02T15:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=7872"},"modified":"2025-04-03T00:01:46","modified_gmt":"2025-04-03T00:01:46","slug":"reflexoes-sobre-mercado-de-trabalho-e-neurodiversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/reflexoes-sobre-mercado-de-trabalho-e-neurodiversidade\/","title":{"rendered":"REFLEX\u00d5ES SOBRE MERCADO DE TRABALHO E NEURODIVERSIDADE"},"content":{"rendered":"

Em 21 de outubro de 2023, participei, junto com Francisco Paiva Jr., Marcos Petry e outras pessoas que atuam na inclus\u00e3o de pessoas autistas no mercado de trabalho, da 1\u00aa Confer\u00eancia Municipal do espectro autista, realizada na C\u00e2mara Municipal de S\u00e3o Paulo. O evento foi organizado pelo vereador do munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo, Coronel Salles. <\/span><\/p>\n

Aqui cabe lembrar que a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o devem estar na pauta de todos os partidos pol\u00edticos. Fujam de partidos que n\u00e3o abordam essas pautas. Fica a dica!<\/span><\/h3>\n

Queria destacar alguns pontos que mais me chamaram a aten\u00e7\u00e3o na mesa sobre Empregabilidade de Pessoas Autistas. Marcos Petry, uma das pessoas que muito nos inspira e traz sua viv\u00eancia enquanto pessoa autista que busca maior qualidade de vida para as pessoas neurodivergentes no Brasil, trouxe algumas contribui\u00e7\u00f5es preciosas. Marcos relatou sua experi\u00eancia em um processo seletivo para busca de emprego em uma empresa. Ele comentou que a selecionadora que recebeu seu curr\u00edculo explicou que seu perfil era excelente, com idiomas como ingl\u00eas, alem\u00e3o e sueco, mas que a vaga dispon\u00edvel era apenas para cumprir cotas, e assim, seu perfil era muito elevado para a vaga em quest\u00e3o. <\/span><\/p>\n

As empresas podem ter vagas para perfis em in\u00edcio de carreira, mas tamb\u00e9m devem contemplar vagas para pessoas com habilidades e experi\u00eancia que possam trabalhar em posi\u00e7\u00f5es de maior complexidade e lideran\u00e7a.<\/span><\/h3>\n

Francisco Paiva Jr. comentou que um dos maiores desafios na inclus\u00e3o \u00e9 conscientizar as empresas sobre o potencial que as pessoas autistas possuem e como elas podem contribuir para a performance e para resultados das organiza\u00e7\u00f5es. Paiva indicou ainda que o foco que devemos ter na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas neurodivergentes deve estar nas habilidades e no potencial de cada pessoa e n\u00e3o nas dificuldades de intera\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Um ponto sobre mercado de trabalho que tamb\u00e9m nos chamou muito a aten\u00e7\u00e3o, foi a fala de Denise Rocha, sobre m\u00e3es at\u00edpicas e suas dificuldades em permanecer no mercado de trabalho ou conseguir uma coloca\u00e7\u00e3o profissional que permita conciliar trabalho e as necessidades de seus filhos autistas. Denise referiu que esse recorte de g\u00eanero \u00e9 muito importante, pois na maioria das vezes, os cuidados necess\u00e1rios s\u00e3o realizados pelas m\u00e3es e elas n\u00e3o conseguem o apoio necess\u00e1rio das empresas, seja flexibilizando hor\u00e1rios, permitindo o home office, aceitando justificativas quando acompanhando terapias etc. Aqui, cabe ressaltar que podemos pensar em projetos de gera\u00e7\u00e3o de renda para m\u00e3es at\u00edpicas que n\u00e3o conseguem uma coloca\u00e7\u00e3o profissional que contemple suas necessidades.<\/span><\/p>\n

Tanto Emanuel Santana quanto eu abordamos os benef\u00edcios que temos ao contratar as pessoas autistas. Falamos, sim, do talento das pessoas, mas refor\u00e7amos que, em primeiro lugar, as pessoas t\u00eam o direito de entrar no mercado de trabalho, fazerem uma carreira e permanecerem nas empresas em que se sintam bem! <\/span><\/p>\n

Para isso, necessitamos de empresas mais inclusivas, onde os processos seletivos sejam acess\u00edveis \u00e0s pessoas autistas e com outras neurodiverg\u00eancias. O RH pode ser o principal aliado na inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m pode ser o principal vil\u00e3o, caso n\u00e3o crie processos seletivos acess\u00edveis para todas as pessoas, independentemente de defici\u00eancia ou de outras condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/h3>\n

Tamb\u00e9m comentei que <\/span>as empresas que t\u00eam programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, sem a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas autistas e com outras neurodiverg\u00eancias, t\u00eam programas limitados e incompletos de diversidade.<\/b> N\u00e3o me venham falar de ESG \u2014 do ingl\u00eas: <\/span>environmental, social and governance<\/span><\/i> (ambiental, social e governan\u00e7a, em portugu\u00eas) \u2014 se n\u00e3o olham para o social e se seus processos de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o t\u00eam acessibilidade.<\/span><\/p>\n

E, para finalizar estas r\u00e1pidas reflex\u00f5es, tivemos a participa\u00e7\u00e3o de tr\u00eas torcidas organizadas de pessoas autistas: os Autistas Alvinegros, Autistas Tricolores (aqui meu cora\u00e7\u00e3o bate mais forte, sou s\u00e3o-paulino) e os Autistas Alviverdes. Todas as torcidas juntas e refor\u00e7ando que o time da inclus\u00e3o \u00e9 um s\u00f3. Nos est\u00e1dios dos grandes times do estado de S\u00e3o Paulo e em alguns outros estados, est\u00e3o sendo criadas salas sensoriais para pessoas autistas, o que \u00e9 muito elogi\u00e1vel. Mas, que tal esses times tamb\u00e9m passarem a contratar trabalhadores autistas?<\/span><\/p>\n

Quem n\u00e3o contrata pessoas autistas e com outras neurodiverg\u00eancias est\u00e1 desperdi\u00e7ando talentos!!!<\/b> \u200b<\/span><\/h3>\n

<\/p>\n

Esse texto foi publicado na Revista Autismo Pg 24 – Ano X – No 23 – DEZ\/JAN\/FEV 2024<\/span><\/p>\n

Gostou do texto: \u201cReflex\u00f5es sobre Mercado de Trabalho e Neurodiversidade\u201d?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: “Grupos de Afinidades \u2013 Aliados na Neurodiversidade”<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em 21 de outubro de 2023, participei, junto com Francisco Paiva Jr., Marcos Petry e outras pessoas que atuam na inclus\u00e3o de pessoas autistas no mercado de trabalho, da 1\u00aa Confer\u00eancia Municipal do espectro autista, realizada na C\u00e2mara Municipal de S\u00e3o Paulo. O evento foi organizado pelo vereador do munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo, Coronel Salles. 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