{"id":7875,"date":"2025-03-28T15:35:57","date_gmt":"2025-03-28T15:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=7875"},"modified":"2025-04-02T15:48:37","modified_gmt":"2025-04-02T15:48:37","slug":"fortalecendo-mulheres-e-comunidades-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/fortalecendo-mulheres-e-comunidades-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Fortalecendo Mulheres e Comunidades nas Empresas"},"content":{"rendered":"

Mar\u00e7o \u00e9 um m\u00eas de celebramos o Dia Internacional da Mulher, seguindo com o avan\u00e7o da equidade de g\u00eanero e o combate a viol\u00eancia contra a mulher. Foram informa\u00e7\u00f5es, dados e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos de mudan\u00e7as que Carlotas levou nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Experi\u00eancias de mulheres mais jovens mostram que a<\/span> igualdade de g\u00eanero no trabalho n\u00e3o \u00e9 inevit\u00e1vel, nem \u00e9 uma quest\u00e3o de tempo<\/b> (mostra este <\/span>artigo da Harvard<\/span><\/a><\/span>)<\/span>, mas sim algo que precisamos buscar constantemente e agir de forma organizada, intencional e mensur\u00e1vel.<\/b><\/p>\n

E, para isso, trabalhamos com alguns clientes preocupados com o bem estar da sua popula\u00e7\u00e3o e que, intencionalmente, promovem a equidade de g\u00eanero:<\/span><\/p>\n

Para a<\/span> Legrand<\/b>, realizamos um workshop direcionado para as mulheres da companhia, no qual levamos o hist\u00f3rico de conquistas femininas, panorama geral da situa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e como agir para promover a equidade de g\u00eanero dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o. Foi um encontro com muitas trocas e sororidade, al\u00e9m de promovermos os grupos de afinidade: Ellegrand (G\u00eanero) e Rainbow (LGBTI+).<\/span><\/p>\n

J\u00e1 no <\/span>Instituto CPFL<\/b>, levamos uma conversa intimista para as mulheres do Instituto sobre fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es, sororidade e uni\u00e3o feminina. Um encontro din\u00e2mico, comovente, inspirador e renovador para as participantes.<\/span><\/p>\n

Demos boas vindas para a <\/span>Villares Metals<\/b>, que contou com um workshop sobre Empatia e G\u00eanero, um tema que conecta a forma como lidamos com a perspectiva da outra pessoa, ou seja, reconhecer que cada pessoa sofre um impacto diferente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s desigualdades de g\u00eanero e quais as formas de abrir para escuta, respeitar e acolher essas experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tokio Marine<\/b>, iniciamos a forma\u00e7\u00e3o dos Grupos de Diversidade em um encontro animado e cheio de trocas significativas. Desde 2019 temos atuado, junto com a Tokio Marine, para letrar, desenvolver e capacitar as pessoas novas que entram nos Grupos para que tenham olhar cr\u00edtico \u00e0s quest\u00f5es de DEIP, elaborem projetos tang\u00edveis e avancem a pauta na companhia. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que a organiza\u00e7\u00e3o recebeu diversos pr\u00eamios e, pelo quinto ano consecutivo, \u00e9 reconhecida pela Global Great Place to Work como a Melhor Seguradora no Brasil. Esse encontro foi o primeiro passo de uma jornada formativa na qual temos muito orgulho de fazer parte, pois j\u00e1 estamos vendo os resultados e percebendo o desenvolvimento s\u00f3lido do Grupo.<\/span><\/p>\n

Por fim, a nossa chefa, CEO e co-fundadora, Fabi Gutierrez participou da mesa do evento<\/span> ESG Lab <\/b>(foto acima)<\/em>, no qual dialogou sobre a urg\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es atuarem na promo\u00e7\u00e3o da diversidade para desenvolver neg\u00f3cios sustent\u00e1veis. Ela tamb\u00e9m mediou um Painel com a participa\u00e7\u00e3o de: Mary Lima que trabalha com decolonialidade, Caio Bogos, fundador da ATIP e da M\u00e3e Diversa, dois neg\u00f3cios voltados para o p\u00fablico autista e, Aline Cipolla, mulher l\u00e9sbica, m\u00e3e de um beb\u00ea de 4 meses, que contou sobre o seu processo de abertura para se identificar como l\u00e9sbica no trabalho. Foi uma conversa rica sobre a import\u00e2ncia de estar em comunidade para o processo de auto-aceita\u00e7\u00e3o e fortalecimento, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do pertencimento.<\/span><\/p>\n

Marcamos presen\u00e7a no evento importante da <\/span>B3<\/b> de apresenta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o\/2025. O objetivo foi\u00a0 apresentar as frentes e prioridades para este ano, para dar visibilidade aos compromissos da organiza\u00e7\u00e3o e impulsionar o mercado e a sociedade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seguimos trabalhando a equidade, inclus\u00e3o e pertencimento nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Gostou do texto:\u201dFortalecendo Mulheres e Comunidades nas Empresas\u201d<\/strong>?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: “Compromisso com a Inclus\u00e3o: Construindo um Futuro mais Justo”<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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