{"id":8054,"date":"2025-04-29T14:11:59","date_gmt":"2025-04-29T14:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8054"},"modified":"2025-05-28T18:14:31","modified_gmt":"2025-05-28T18:14:31","slug":"empatia-pertencimento-e-saude-mental-em-foco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/empatia-pertencimento-e-saude-mental-em-foco\/","title":{"rendered":"Abril nas Empresas"},"content":{"rendered":"

No m\u00eas de abril, Carlotas trabalhou pautas importantes para as rela\u00e7\u00f5es humanas, com o prop\u00f3sito de engajar e mobilizar as pessoas \u00e0 praticar a empatia, o respeito e promover ambientes seguros psicologicamente, tratando a sa\u00fade mental e o pertencimento como pilares importantes para um trabalho e uma vida de qualidade.<\/span><\/p>\n

Demos boas vindas para <\/span>C\u00e2mara Brasil-Alemanha de S\u00e3o Paulo<\/b>. Iniciamos um projeto para estrutura\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias, partindo da organiza\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de \u00e9tica, com o objetivo de estruturar os procedimentos, as regras e documentos de suporte para utiliza\u00e7\u00e3o do canal. E para complementar o projeto, temos um cronograma de treinamento de acolhimento, ass\u00e9dio e das ferramentas internas para den\u00fancias. Tudo constru\u00eddo com muito cuidado, seriedade e transpar\u00eancia para que todas as pessoas que recorram ao canal se sintam seguras para tal.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Kimberly-Clark<\/b> dialogamos sobre Microagress\u00f5es e o impacto na performance, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero, mostrando como intera\u00e7\u00f5es ou coment\u00e1rios sutis, muitas vezes sem inten\u00e7\u00f5es, podem desvalorizar, marginalizar ou ofender as pessoas de grupos sub representados. Foi uma troca enriquecedora e reflexiva, convidando todas as pessoas para agirem ativamente na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre as influ\u00eancias sociais e estruturais no nosso comportamento.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Tokio Marine<\/b> contou com o segundo encontro do Grupo de Diversidade. Falamos como as desigualdades, principalmente de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia e et\u00e1ria, podem impactar na participa\u00e7\u00e3o plena da sociedade e do mercado de trabalho, construindo caminhos e boas pr\u00e1ticas para o Grupo elaborar projetos transformadores que mitigam os efeitos dessas desigualdades sociais dentro e fora da companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Continuamos na fase de estrutura\u00e7\u00e3o e disparo de pesquisas pr\u00e9vias do Programa de Lideran\u00e7a Feminina <\/span>ELAS<\/span><\/i>, da <\/span>Edenred Brasil<\/b>. Mais do que fornecer letramento e potencializar suas compet\u00eancias, essa etapa de mapeamento \u00e9 fundamental para escuta atenta, um pilar importante para Carlotas, ou seja, compreender os desafios e potenciais das pessoas envolvidas para levar uma abordagem mais assertiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Promovemos tamb\u00e9m uma conversa fundamental sobre as atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), seus impactos e desdobramentos para as organiza\u00e7\u00f5es. Mediado pela nossa CEO, Fabi Gutierrez, contamos com a participa\u00e7\u00e3o da <\/span>Marcela Vavassori<\/b>, psic\u00f3loga e especialista em Desenvolvimento Organizacional, <\/span>Flavia Vianna<\/b>, Gerente de Sa\u00fade e Trabalho Pacto Global Brasil (ONU) e <\/span>Lilian Ferrari<\/b>, Gestora de Sa\u00fade do Trabalhador (Petrobras).\u00a0<\/span><\/p>\n

Apesar do Minist\u00e9rio do Trabalho oficializar nesta quinta-feira (24\/04) que a nova NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2025 (data mantida), a aplica\u00e7\u00e3o de autua\u00e7\u00f5es e penalidades ser\u00e1 adiada em um ano. <\/span><\/h3>\n

De qualquer forma, as organiza\u00e7\u00f5es precisam se preparar para se adequar \u00e0s novas exig\u00eancias, pois os n\u00fameros n\u00e3o mentem. De acordo com dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/span><\/a>, houve um <\/span>aumento de 68% nos afastamentos do trabalho por transtornos mentais<\/b>. Garantir um ambiente seguro para todas as pessoas \u00e9 uma responsabilidade social de todas as organiza\u00e7\u00f5es. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o assistiu a esse Bate-Papo, acesse aqui o v\u00eddeo com legendas e Libras<\/a><\/span><\/span> e o podcast no Spotify<\/span><\/a>. E ainda criamos um Guia sobre o tema, clique na imagem abaixo:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Obrigada e at\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Gostou do texto: \u201cAbril nas Empresas\u201d?<\/strong><\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: “Fortalecendo Mulheres e Comunidades nas Empresas”<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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