{"id":8109,"date":"2025-05-08T13:08:54","date_gmt":"2025-05-08T13:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8109"},"modified":"2025-05-09T18:50:07","modified_gmt":"2025-05-09T18:50:07","slug":"manifesto-pela-centralidade-da-promocao-da-equidade-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/manifesto-pela-centralidade-da-promocao-da-equidade-racial\/","title":{"rendered":"Manifesto pela Centralidade da Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial"},"content":{"rendered":"

Recebemos esse Manifesto do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/strong> <\/span><\/a>e logo pedimos para compartilhar aqui no nosso Jornal. O F\u00f3rum, junto com o Movimento Mulher 360<\/strong><\/a>, a Rede Empresarial pela Inclus\u00e3o Social<\/strong> <\/a><\/span>e o F\u00f3rum Gera\u00e7\u00f5es e Futuro do Trabalho<\/strong><\/a><\/span>, entregaram o Manifesto durante evento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial na Faculdade Zumbi dos Palmares.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 dois motivos importantes para priorizarmos pessoas negras nas a\u00e7\u00f5es de diversidade, equidade e inclus\u00e3o:<\/span><\/h4>\n
    \n
  1. \n

    As pessoas negras s\u00e3o maioria no pa\u00eds, portanto, a maioria das mulheres, das pessoas com defici\u00eancia, das pessoas LGBTI+ e pessoas de todas as idades s\u00e3o negras. No entanto, ainda s\u00e3o minoria no mercado formal de trabalho e nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Nossas a\u00e7\u00f5es nos temas da equidade de g\u00eanero, inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, respeito e promo\u00e7\u00e3o dos direitos das pessoas LGBTI+ e a promo\u00e7\u00e3o da diversidade et\u00e1ria precisam apresentar melhorias significativas nos indicadores relacionados a pessoas negras.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  2. \n

    Priorizar pessoas negras significa o enfrentamento efetivo do racismo e mudan\u00e7a consistente na nossa cultura. Se o racismo \u00e9 uma das marcas mais presentes na estrutura\u00e7\u00e3o de nossa sociedade, seu enfrentamento ir\u00e1 beneficiar todas as pessoas e levar o pa\u00eds a outro patamar em termos de uma cultura de respeito aos direitos humanos e compromisso com o desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    E deixo aqui as palavras do Secret\u00e1rio Executivo do F\u00f3rum, Reinaldo Bulgarelli: <\/span>\u201cEm tempos de retrocessos na agenda de DEI, \u00e9 importante que nossas organiza\u00e7\u00f5es empresariais contribuam para lembrar dos compromissos assumidos e garantir avan\u00e7os, sobretudo na promo\u00e7\u00e3o da equidade racial.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

    Abaixo o Manifesto pela Centralidade da Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial nas pr\u00e1ticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o no Brasil<\/b><\/h4>\n

    Somos profissionais a servi\u00e7o de organiza\u00e7\u00f5es empresariais que articulam empresas em torno de compromissos relacionados \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI).<\/span><\/p>\n

    Entendemos que a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade tem por base o respeito e a promo\u00e7\u00e3o dos direitos humanos na gest\u00e3o empresarial de maneira a tornar as empresas mais lucrativas, <\/span>\u00edntegras, socialmente respons\u00e1veis e sintonizadas com os desafios atuais da agenda de desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

    Compreendemos que nossos esfor\u00e7os na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o em organiza\u00e7\u00f5es com foco nas mulheres, nas pessoas com defici\u00eancia, nas pessoas LGBTI+ e nas diferentes gera\u00e7\u00f5es, encontram fortes motivos para que sejam priorizadas as pessoas negras em todos os compromissos assinados pelas empresas e em todas as suas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

    Sabemos que a maioria das mulheres s\u00e3o negras, que a maioria das pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o negras, que a maioria das pessoas LGBTI+ s\u00e3o negras, que as juventudes e pessoas com mais idade s\u00e3o negras.<\/span><\/p>\n

    No entanto, n\u00e3o \u00e9 esta maioria que est\u00e1 representada nos dados sobre acesso a emprego e a cargos de lideran\u00e7a, entre tantos outros direitos fundamentais que garantiriam um ambiente de neg\u00f3cios bem-sucedido em uma sociedade bem-sucedida.<\/span><\/p>\n

    Compreendemos que o enfrentamento do racismo se faz com a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e que, no caso brasileiro, s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es afirmativas que garantem efetividade ao processo de inclus\u00e3o e de transforma\u00e7\u00f5es no ambiente de neg\u00f3cios e na sociedade, dada a centralidade que ocupa em todos os aspectos da vida do nosso pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

    Compreendemos que, se \u00e9 a popula\u00e7\u00e3o negra a mais ausente em nossos esfor\u00e7os por promover os direitos humanos dos segmentos aos quais nossas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o dedicadas, \u00e9 o enfrentamento do racismo contra a popula\u00e7\u00e3o negra que transformar\u00e1 efetivamente as rela\u00e7\u00f5es para beneficiar todas as pessoas e toda a sociedade.<\/span><\/p>\n

    Assim, como proposto na 4a edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Internacional da Equidade Racial Empresarial, realizado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial na FIESP, S\u00e3o Paulo, nos dias 18 e 19 de novembro de 2024, nos comprometemos a colocar nossas organiza\u00e7\u00f5es a servi\u00e7o deste Manifesto e do entendimento de que pessoas negras devem ser prioridade ao promovermos a equidade de g\u00eanero, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, os direitos de pessoas LGBTI+ e a diversidade et\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    Manifesto publicado em 21 de mar\u00e7o de 2025, assinado por:<\/span><\/p>\n

    Margareth Goldenberg, Gestora Executiva do Movimento Mulher 360<\/span><\/p>\n

    Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial pela Inclus\u00e3o Social<\/span><\/p>\n

    Reinaldo Bulgarelli, Secret\u00e1rio Executivo do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/span><\/p>\n

    Ricardo Sales, Secret\u00e1rio Executivo do F\u00f3rum Gera\u00e7\u00f5es e Futuro do Trabalho<\/span><\/p>\n

    <\/p>\n

    Gostou do texto: \u201cManifesto F\u00f3rum LGBTI+\u201d<\/strong>?<\/span><\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m: “Manifesto da Empatia, um convite para um mundo de respeito e aceita\u00e7\u00e3o”<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Recebemos esse Manifesto do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e logo pedimos para compartilhar aqui no nosso Jornal. O F\u00f3rum, junto com o Movimento Mulher 360, a Rede Empresarial pela Inclus\u00e3o Social e o F\u00f3rum Gera\u00e7\u00f5es e Futuro do Trabalho, entregaram o Manifesto durante evento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial na Faculdade Zumbi 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