{"id":8258,"date":"2025-05-30T18:26:42","date_gmt":"2025-05-30T18:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8258"},"modified":"2025-06-02T18:15:11","modified_gmt":"2025-06-02T18:15:11","slug":"maio-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/maio-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Maio nas empresas"},"content":{"rendered":"

Maio \u00e9 um m\u00eas potente, que nos convida a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para temas essenciais que atravessam nossa conviv\u00eancia: \u00e9 o m\u00eas das m\u00e3es, da diversidade cultural, do combate ao racismo, \u00e0 LGBTfobia, ao abuso e \u00e0 explora\u00e7\u00e3o sexual de crian\u00e7as e adolescentes. \u00c9 um tempo de reflex\u00e3o e movimento \u2014 tudo aquilo que, em Carlotas, acreditamos ser ponto de partida para rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas e conscientes.<\/span><\/p>\n

Ao longo do m\u00eas, constru\u00edmos com as empresas espa\u00e7os de escuta e aprendizado, sempre com leveza, profundidade e empatia. Porque, para n\u00f3s, cada data vai al\u00e9m do calend\u00e1rio: \u00e9 uma oportunidade real de transforma\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n

Demos boas vindas \u00e0 <\/span>VR Benef\u00edcios<\/b>, uma organiza\u00e7\u00e3o preocupada em promover respeito, inclus\u00e3o e pertencimento \u00e0 sua popula\u00e7\u00e3o que, por meio de um bate-papo presencial sobre o Dia das M\u00e3es, contou com uma abordagem sens\u00edvel e realista sobre os estere\u00f3tipos ligados \u00e0 maternidade e aos papeis de cuidado, abordando como esses fatores impactam a vida e o trabalho de muitas pessoas. Discutimos o papel das organiza\u00e7\u00f5es na cria\u00e7\u00e3o de ambientes mais equitativos para pessoas cuidadoras e convidamos todas as pessoas a assumirem uma postura emp\u00e1tica e ativa na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es mais justas no dia a dia corporativo.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Edenred<\/b>, realizamos o primeiro encontro do <\/span>Programa ELAS<\/span><\/i>, o programa de lideran\u00e7a para mulheres da companhia. Foi muito potente, rico e gratificante fazer parte dessa transforma\u00e7\u00e3o, que contou com letramento profundo sobre a pauta de g\u00eanero nos neg\u00f3cios, seus impactos e desafios, bem como aplica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para valorizar, unir e empoderar as mulheres da companhia. (Foto acima)<\/em><\/span><\/p>\n

Para o Grupo de Diversidade da <\/span>Tokio Marine<\/b>, realizamos o terceiro encontro formativo sobre os pilares (marcadores sociais). Foi o \u00faltimo encontro desta etapa, que contou com exerc\u00edcios e materiais p\u00f3s-encontro para validar o conhecimento, refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do estudo e atualiza\u00e7\u00e3o constante sobre a pauta, al\u00e9m de apresentar possibilidades de a\u00e7\u00f5es para mitiga\u00e7\u00e3o de vieses e exclus\u00f5es dentro e fora da companhia.<\/span><\/p>\n

Tivemos nosso primeiro encontro presencial com a <\/span>C\u00e2mara Brasil-Alemanha de S\u00e3o Paulo<\/b>. Reunimos os l\u00edderes que far\u00e3o parte do Comit\u00ea de \u00c9tica da Institui\u00e7\u00e3o e refor\u00e7amos a import\u00e2ncia do Comit\u00ea para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel, fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de riscos para a C\u00e2mara, destacando o papel fundamental da lideran\u00e7a nesse processo. Tamb\u00e9m discutimos sobre vieses inconscientes, seus impactos e como mitig\u00e1-los, al\u00e9m de aprofundarmos discuss\u00f5es sobre rela\u00e7\u00f5es, empatia e comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica, oferecendo aos gestores ferramentas para colocar em pr\u00e1tica no dia a dia uma forma mais respeitosa de comunica\u00e7\u00e3o, gerenciamento de conflitos e relacionamento com seus pares e times, fortalecendo uma cultura de respeito, inclus\u00e3o e pertencimento. (Foto abaixo)<\/em><\/span><\/p>\n

\"Colaboradores
Parte do time da C\u00e2mara Alem\u00e3 na oficina com a Lideran\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n

Para o<\/span> Assa\u00ed<\/b>, iniciamos a produ\u00e7\u00e3o de kits para os fornecedores a fim de fomentar ainda mais as a\u00e7\u00f5es de letramento e fortalecimento da cultura de diversidade da companhia. Nesses kits, as empresas fornecedoras receberam uma eco-bag personalizada com um caderno de anota\u00e7\u00f5es personalizado e o livro \u201c<\/span>Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento – O Poder Transformador das Rela\u00e7\u00f5es<\/span><\/a>\u201d escrito pela nossa chefa, CEO e cofundadora, Fabi Gutierrez.<\/span><\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es realizadas refor\u00e7am nosso compromisso com a constru\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os seguros e respeitosos, onde cada pessoa possa ser reconhecida em sua singularidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seguimos cultivando encontros que transformam \u2014 com arte, afeto e prop\u00f3sito \u2014 porque acreditamos que a mudan\u00e7a come\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 o m\u00eas que vem.<\/span><\/p>\n

Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?
\nConhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/strong><\/a><\/h4>\n

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Gostou do Texto: \u201cMaio nas Empresas\u201d<\/strong>?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n

Abril nas Empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n