O 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/strong> foi divulgado nesta semana. Corri ansiosa para olhar os resultados, com aquela pontinha de esperan\u00e7a de encontrar ali o que n\u00e3o tenho encontrado em pesquisas, leituras ou trocas com outras profissionais. <\/span>Mas n\u00e3o, n\u00e3o encontro novidades.<\/p>\n E n\u00e3o para por a\u00ed. Como sempre digo, a interseccionalidade n\u00e3o pode nunca ser esquecida ou desconsiderada. Quando analisada a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de homens e mulheres X homens e mulheres negras, os n\u00fameros s\u00e3o ainda mais impactantes:<\/span><\/p>\n Sim, nem \u00e9 preciso ser um especialista para perceber que mulheres negras ganham em m\u00e9dia pouco mais da metade do que homens recebem…<\/span><\/p>\n Os altos cargos tamb\u00e9m n\u00e3o passam ilesos a diferen\u00e7a. Mulheres em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia recebem, em m\u00e9dia, 73,2% do sal\u00e1rio dos homens. J\u00e1 nas fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior, elas ganham 68,5% e nas atividades administrativas, 79,8%.\u00a0<\/span><\/p>\n As empresas apontam in\u00fameros dados que precisam ser ajustados no relat\u00f3rio como a an\u00e1lise via grupo de ocupa\u00e7\u00f5es que considera diferentes cargos e n\u00edveis, a quest\u00e3o de horas extras e outros pontos, mas, de maneira geral, o resultado que vemos impresso \u00e9 o resultado que vemos nas ruas, que tem base e fundamento hist\u00f3rico em uma sociedade que se constituiu e cresceu baseada na desigualdade de g\u00eaneros.<\/span><\/p>\n N\u00e3o custa nada lembrar, por exemplo, que at\u00e9 1962 a mulher casada precisava de autoriza\u00e7\u00e3o do marido para trabalhar fora – <\/span>SESSENTA E DOIS,<\/b> muito provavelmente sua m\u00e3e ou av\u00f3 viveram essa realidade!<\/span><\/p>\n Olhar para dentro de casa com aten\u00e7\u00e3o \u00e9 um exerc\u00edcio valioso para organiza\u00e7\u00f5es que querem trabalhar a equidade de g\u00eanero al\u00e9m do discurso – cruzar interseccionalidades, ajustar propostas salariais de contrata\u00e7\u00e3o e programas de m\u00e9rito tamb\u00e9m s\u00e3o etapas fundamentais para o avan\u00e7o real do tema.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Gostou do texto: \u201cNada de novo sob o sol<\/strong>\u201d?<\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/span><\/p>\n Viol\u00eancia contra mulher: estamos avan\u00e7ando?<\/a><\/p><\/blockquote>\nApesar de apresentarem, em m\u00e9dia, maior escolaridade que os homens, as mulheres ainda recebem 20,7% a menos.<\/b><\/h3>\n
Homens – R$ 4.745,53<\/strong><\/h4>\n
Mulheres – R$ 3.755,01<\/strong><\/h4>\n
Homens negros – R$ 3.647,97<\/strong><\/h4>\n
Mulheres negras – R$ 2.864,39<\/strong><\/h4>\n
Se compararmos mulheres negras e homens n\u00e3o negros, elas recebem apenas 47,5% do que eles, que ganham R$ 6.035,33 em m\u00e9dia.<\/span><\/h4>\n
Perdem as mulheres, mas perde tamb\u00e9m a economia. Segundo a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, caso as mulheres ganhassem igual aos homens na mesma fun\u00e7\u00e3o, R$ 95 bilh\u00f5es teriam entrado na economia em 2024.<\/span><\/h4>\n
A cria\u00e7\u00e3o da lei e a confec\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios j\u00e1 \u00e9 um avan\u00e7o que deve ser considerado, uma vez que, com essa obriga\u00e7\u00e3o legal, o tema passou a ser discutido em mesas que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o se debru\u00e7avam sobre desequil\u00edbrio salarial entre g\u00eaneros.<\/span><\/h3>\n
\u00a0<\/span>*Esses dados foram retirados do Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2024, fruto da lei 14.611\/2023 que determina que todos os estabelecimentos do setor privado com pelo menos 100 empregados divulguem informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios de homens e mulheres.<\/span><\/em><\/h4>\n