{"id":8510,"date":"2025-06-30T15:33:31","date_gmt":"2025-06-30T15:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8510"},"modified":"2025-06-30T17:00:23","modified_gmt":"2025-06-30T17:00:23","slug":"orgulho-empatia-e-relacoes-saudaveis-acoes-de-junho-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/orgulho-empatia-e-relacoes-saudaveis-acoes-de-junho-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Orgulho, empatia e rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis: a\u00e7\u00f5es de junho nas empresas"},"content":{"rendered":"

Junho foi marcado por celebra\u00e7\u00f5es significativas: <\/span>o M\u00eas do Orgulho LGBTI+ e o M\u00eas da Empatia em Carlotas<\/b>. Para honrar esses momentos, promovemos a\u00e7\u00f5es potentes e cuidadosas, voltadas ao fortalecimento de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, com o respeito como base essencial de cada iniciativa.<\/span><\/p>\n

A VR Benef\u00edcios promoveu o M\u00eas do Orgulho LGBTI+ com o apoio de materiais informativos direcionados \u00e0 sua popula\u00e7\u00e3o interna. Por meio do Grupo de Afinidade Nosso Orgulho, desenvolvemos conte\u00fados relevantes, baseados em dados cient\u00edficos e estrat\u00e9gicos, abordando direitos conquistados, iniciativas da empresa e os benef\u00edcios oferecidos \u00e0 popula\u00e7\u00e3o LGBTI+. Foi um trabalho consistente de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o, que refor\u00e7a o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com a diversidade e que tivemos a honra de desenvolver.<\/span><\/p>\n

Demos boas-vindas para a Pirelli, que contou com tr\u00eas turmas presenciais do Jogo da Empatia, que exercita um novo olhar para as rela\u00e7\u00f5es e como lidamos com a resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Os encontros foram marcados por trocas significativas, colabora\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, promovendo a empatia como uma poderosa ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o social no ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n

Para a Hypera Pharma, realizamos um workshop de letramento sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) para o Comit\u00ea Executivo e Conselho Administrativo. Levamos informa\u00e7\u00f5es fundamentais para letramento, gloss\u00e1rio com termos utilizados, pr\u00e1ticas corporativas de promo\u00e7\u00e3o da DEIP. Como material complementar deste workshop, cada participante levou um exemplar do Livro “Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento – O Poder Transformador das Rela\u00e7\u00f5es” escrito pela cofundadora e CEO de Carlotas, Fabi Gutierrez.<\/span><\/p>\n

Falando em lideran\u00e7a, no Bradesco, come\u00e7amos mais um projeto do Programa de Mentoria lideran\u00e7a Emp\u00e1tica, no qual fazemos um acompanhamento personalizado da lideran\u00e7a para desenvolvimento de habilidades socioemocionais, compreens\u00e3o dos diferentes modelos de mundo como pressuposto para o cuidado com as rela\u00e7\u00f5es, autoconhecimento, entre outros.<\/span><\/p>\n

E continuando o desenvolvimento de lideran\u00e7as, na Edenred, seguimos com o segundo encontro do Programa ELAS – Programa de lideran\u00e7a feminina no qual abordamos com profundidade os temas de autoconhecimento, autocuidado e protagonismo na carreira. Foi mais um encontro especial e cheio de trocas e exerc\u00edcios pr\u00e1ticos que colaboraram com o letramento e desenvolvimento dessas habilidades para as mulheres da organiza\u00e7\u00e3o. (Foto acima)<\/em><\/span><\/p>\n

Estivemos com todo o time da AHK – C\u00e2mara Brasil-Alemanha de S\u00e3o Paulo, para apresentar o Comit\u00ea de \u00c9tica de C\u00e2mara e as ferramentas dispon\u00edveis para realiza\u00e7\u00e3o de den\u00fancias. Tamb\u00e9m nos aprofundamos em diferenciar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o e desrespeito de cr\u00edticas, d\u00favidas e sugest\u00f5es, e falamos ainda sobre como podemos construir relatos eficazes para garantir a devida apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias realizadas.<\/span><\/p>\n

O Assa\u00ed Atacadista contou com kits personalizados para seus fornecedores como forma de materializa\u00e7\u00e3o do encontro de apresenta\u00e7\u00e3o da cultura de diversidade da empresa. Alinhado com a tem\u00e1tica de diversidade, produzimos ecobags personalizadas, desenvolvemos o caderno de anota\u00e7\u00f5es com calend\u00e1rio de diversidade e, mais uma vez, espalhando conhecimento e empatia por meio do Livro “Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento – O Poder Transformador das Rela\u00e7\u00f5es”.<\/span><\/p>\n

Na Tokio Marine, demos continuidade \u00e0 forma\u00e7\u00e3o do Grupo de Diversidade com um encontro sobre estrutura\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de projetos de diversidade. Com uma metodologia s\u00f3lida, trabalhamos as etapas dessa constru\u00e7\u00e3o, com suas justificativas, p\u00fablico alvo, objetivo geral, objetivos espec\u00edficos, plano de a\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/span><\/p>\n

Seguimos continuamente no trabalho profundo de constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e respeitosas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/span><\/p>\n

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Maio nas empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n