{"id":8638,"date":"2025-08-20T00:00:43","date_gmt":"2025-08-20T00:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8638"},"modified":"2025-08-12T23:10:17","modified_gmt":"2025-08-12T23:10:17","slug":"dicas-para-uma-empresa-ser-neuroinclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/dicas-para-uma-empresa-ser-neuroinclusiva\/","title":{"rendered":"Dicas para uma Empresa ser Neuroinclusiva"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas que t\u00eam buscado ser mais diversas, inclusivas e igualit\u00e1rias, t\u00eam se questionado sobre como fazer para incluir, desenvolver e reter profissionais neuro divergentes nos seus quadros de colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Recentemente, usei um artigo em que as professoras Moeller, Ott e Russo descrevem as etapas necess\u00e1rias para que uma empresa tenha projetos de inclus\u00e3o desses profissionais, o que acho muito pr\u00e1tico e did\u00e1tico. <\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E concordo integralmente quanto \u00e0s empresas que obt\u00eam sucesso nesta jornada terem em comum a observ\u00e2ncia das seguintes etapas:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>Atra\u00e7\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para que uma empresa seja uma organiza\u00e7\u00e3o atraente a talentos neuro divergentes, ela necessita comunicar \u00e0 sociedade sua cultura de respeito \u00e0 neurodiversidade e mostrar que pessoas neurodivergentes s\u00e3o bem-vindas e desejadas. Estas informa\u00e7\u00f5es podem ser expostas por meio de pol\u00edticas corporativas de apoio \u00e0 neurodiversidade, metas p\u00fablicas de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais autistas, apoio a projetos de capacita\u00e7\u00e3o de profissionais neurodivergentes, investimento em acessibilidade, entre outras a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis. <\/span><b>Nesta etapa, a palavra-chave \u00e9 comunicar de forma clara e objetiva seu compromisso com uma inclus\u00e3o com qualidade.<\/b><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>A segunda etapa \u00e9 o recrutamento,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando as equipes de recursos humanos (RH) devem ser capacitadas no tema neurodiversidade e as ferramentas de sele\u00e7\u00e3o serem adaptadas a pessoas t\u00edpicas e at\u00edpicas. Adaptar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 vital para garantir a equidade nas oportunidades. Processos seletivos que valorizam a comunica\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o social podem eliminar pessoas talentosas que podem ter dificuldades nessas esferas.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>A etapa seguinte \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o ou onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que as organiza\u00e7\u00f5es podem oferecer o apoio e as acomoda\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades de relacionamento interpessoal e de ambiente f\u00edsico. O importante aqui \u00e9 proporcionar acolhimento para as pessoas neuro divergentes. Realizar capacita\u00e7\u00f5es internas para as equipes que receber\u00e3o um profissional neurodivergente pode fazer com que a pessoa se sinta mais segura, por saber que est\u00e1 em um ambiente que efetivamente proporcione seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A palavra-chave desta etapa \u00e9 acolhimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>A quarta etapa \u00e9 a do desenvolvimento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas devem focar em como receber adequadamente pessoas neurodivergentes. Cabe ressaltar que, para uma grande parte da\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sociedade, por uma quest\u00e3o dos vieses inconscientes, h\u00e1 uma falsa cren\u00e7a de que o diagn\u00f3stico de uma condi\u00e7\u00e3o neurodivergente torna as pessoas incapazes. Os comportamentos decorrentes dessa cren\u00e7a podem boicotar o sucesso da inclus\u00e3o de pessoas neurodivergentes e somente ser\u00e3o eliminados com muito treinamento e uma perspectiva anticapacitista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>Progress\u00e3o e carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nesta etapa, \u00e9 importante apontar especialmente a necessidade de que os processos de avalia\u00e7\u00e3o de performance tenham equidade para com as pessoas neurodivergentes. Trago o exemplo de uma grande empresa que indicava preocupa\u00e7\u00e3o no formato de suas avalia\u00e7\u00f5es de performance, pois os itens comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o social eram extremamente relevantes para a promo\u00e7\u00e3o a novas oportunidades de carreira. <\/span><b>Aqui a palavra-chave \u00e9 flexibiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o para que as pessoas tenham possibilidade de construir uma carreira de sucesso.<\/b><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>A \u00faltima etapa \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As pessoas somente permanecem nas empresas se as etapas anteriores forem observadas. Buscar seguir todas as etapas pode proporcionar colaboradores mais engajados e que poder\u00e3o ficar por um bom tempo nas empresas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <a href=\"https:\/\/specialisternebrasil.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Specialisterne<\/strong><\/span><\/a>, medimos o grau de reten\u00e7\u00e3o das empresas, considerando neuro inclusivas aquelas que t\u00eam um grau de reten\u00e7\u00e3o, depois de um ano de atua\u00e7\u00e3o, de mais de 90% de profissionais autistas ou com outras neurodiverg\u00eancias. De forma geral, acreditamos que, ao seguir estas etapas, ser\u00e1 poss\u00edvel contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura amig\u00e1vel \u00e0s pessoas neurodivergentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este texto foi publicado na Revista Autismo, Pg 38, Ano XI &#8211; No 26 &#8211; SET\/OUT\/NOV.2024<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do texto: &#8220;<strong>Dicas para uma Empresa ser Neuroinclusiva&#8221;<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NwQRKSFZNd\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/reflexoes-sobre-mercado-de-trabalho-e-neurodiversidade\/\">REFLEX\u00d5ES SOBRE MERCADO DE TRABALHO E NEURODIVERSIDADE<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;REFLEX\u00d5ES SOBRE MERCADO DE TRABALHO E NEURODIVERSIDADE&#8221; &#8212; Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/reflexoes-sobre-mercado-de-trabalho-e-neurodiversidade\/embed\/#?secret=dpQjqGgimM#?secret=NwQRKSFZNd\" data-secret=\"NwQRKSFZNd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas empresas que t\u00eam buscado ser mais diversas, inclusivas e igualit\u00e1rias, t\u00eam se questionado sobre como fazer para incluir, desenvolver e reter profissionais neuro divergentes nos seus quadros de colaboradores. 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