{"id":8698,"date":"2025-07-30T16:33:00","date_gmt":"2025-07-30T16:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8698"},"modified":"2025-07-30T17:20:00","modified_gmt":"2025-07-30T17:20:00","slug":"julho-nas-empresas-cultivando-relacoes-mais-respeitosas-e-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/julho-nas-empresas-cultivando-relacoes-mais-respeitosas-e-humanas\/","title":{"rendered":"Julho nas Empresas: Cultivando Rela\u00e7\u00f5es Mais Respeitosas e Humanas"},"content":{"rendered":"

Julho foi um m\u00eas potente para cultivar rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas, conscientes e emp\u00e1ticas dentro e fora das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Tivemos a alegria de dar as boas-vindas \u00e0 <\/span>Tiffany<\/b>, que est\u00e1 alavancando seu programa de diversidade e escolheu caminhar com a gente nessa jornada. O projeto come\u00e7ou com o Censo de Diversidade, um passo importante para ouvir, mapear e entender quem comp\u00f5e a empresa e como as pessoas percebem as pr\u00e1ticas de Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP). Para isso, conduzimos dois encontros de letramento e sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre DEIP e o Censo para o time do Brasil, com nosso parceiro <\/span>Al\u00ea Kiyohara<\/b><\/a><\/span>(foto acima),<\/em> e para o time do Chile, com <\/span>Fabi Gutierrez<\/b><\/a><\/span>. <\/em>Foi um momento bonito de troca, escuta e fortalecimento de confian\u00e7a. Estamos muito honradas em fazer parte dessa constru\u00e7\u00e3o que est\u00e1 s\u00f3 come\u00e7ando!<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tokio Marine<\/b>, seguimos com mais uma conversa com o Grupo de Diversidade. Mergulhamos nas ideias e projetos que est\u00e3o sendo desenhados para a Semana da Diversidade, que j\u00e1 se aproxima. Cada um dos cinco grupos de afinidades est\u00e1 estruturando seu projeto apoiado na escuta ativa, empatia e olhar estrat\u00e9gico e interseccional \u00e0s a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Falando em Semana da Diversidade, participamos do painel da <\/span>B3<\/b> sobre “Vieses inconscientes e Microagress\u00f5es”, para toda a empresa. Abordamos conceitos centrais, como aparecem no dia a dia, responsabilidades individuais e coletivas, impactos pessoais e nos neg\u00f3cios, dicas de mudan\u00e7as e boas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Para o <\/span>Bradesco<\/b>, demos continuidade ao Programa de Mentoria de Lideran\u00e7a Emp\u00e1tica, uma jornada de acompanhamento personalizado voltada ao fortalecimento de compet\u00eancias socioemocionais. Ao longo do processo, apoiamos lideran\u00e7as no desenvolvimento do autoconhecimento, na amplia\u00e7\u00e3o da escuta e na compreens\u00e3o de diferentes vis\u00f5es de mundo, elementos essenciais para cultivar rela\u00e7\u00f5es mais humanas, respeitosas e conscientes no ambiente organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seguimos trabalhando a lideran\u00e7a da <\/span>SAP Brasil<\/b> e, desta vez, realizamos uma experi\u00eancia de Team Building no qual exploramos vis\u00e3o sist\u00eamica, autorresponsabilidade, tomada de decis\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, tudo com muita emo\u00e7\u00e3o e troca verdadeira: do jeitinho que a gente acredita que se aprende melhor.<\/span><\/p>\n

E fechamos o m\u00eas com um trabalho cuidadoso na <\/span>Atvos<\/b>. A partir da an\u00e1lise de dados sobre Lideran\u00e7a Feminina, criamos uma escuta ativa por meio de focus groups para entender os caminhos, desafios e pot\u00eancias das mulheres da companhia. Isso ajudar\u00e1 a desenhar um programa estruturado e com prop\u00f3sito para impulsionar a lideran\u00e7a delas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Seguimos firmes no nosso compromisso: cultivar espa\u00e7os de pertencimento, desenvolver compet\u00eancias humanas e valorizar cada pessoa em sua singularidade.<\/b><\/h3>\n

Nos vemos em agosto, com mais hist\u00f3rias para contar.<\/span><\/p>\n

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