{"id":8759,"date":"2025-08-28T17:03:34","date_gmt":"2025-08-28T17:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8759"},"modified":"2025-08-29T13:32:59","modified_gmt":"2025-08-29T13:32:59","slug":"agosto-nas-empresas-encontros-potentes-e-conexoes-transformadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/agosto-nas-empresas-encontros-potentes-e-conexoes-transformadoras\/","title":{"rendered":"Agosto nas empresas: Encontros Potentes e Conex\u00f5es Transformadoras"},"content":{"rendered":"

Agosto foi um m\u00eas de movimento e conex\u00f5es. Em Carlotas, seguimos lado a lado com as empresas para criar espa\u00e7os de di\u00e1logo, fortalecimento de culturas respeitosas, cuidado com a sa\u00fade mental, diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP).<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tokio Marine<\/b>, realizamos um encontro potente sobre o Agosto Lil\u00e1s, uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o brasileira que visa ao fim da viol\u00eancia contra a mulher, na qual refor\u00e7a a import\u00e2ncia da <\/span>Lei Maria da Penha<\/span><\/a><\/span>, que completa 19 anos em 2025. Com a participa\u00e7\u00e3o de Nathalie Malveiro, Procuradora de Justi\u00e7a Criminal do Conselho Superior do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Estado de S\u00e3o Paulo, que trouxe informa\u00e7\u00f5es importantes sobre viol\u00eancia de g\u00eanero e pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o, combate, acolhimento e pol\u00edticas corporativas.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m na <\/span>Tokio Marine<\/b>, seguimos apoiando os Grupos de Afinidades na constru\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es para a Semana da Diversidade, oferecendo metodologias de gest\u00e3o de projetos, defini\u00e7\u00e3o de processos, cria\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas de acompanhamento e estrat\u00e9gias de engajamento, garantindo que cada iniciativa seja estruturada, mensur\u00e1vel e conectada aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o em DEIP. Vem a\u00ed uma semana cheia de experi\u00eancias e reflex\u00f5es estruturantes que impulsionar\u00e3o as pautas na organiza\u00e7\u00e3o. Os projetos anuais est\u00e3o ganhando estrutura e se mostrando inovadores em melhorias internas e externas para a companhia e seus produtos.\u00a0<\/span><\/p>\n

E para celebrar o Dia dos Pais, a <\/span>VR Benef\u00edcios<\/b> contou com um papo aberto, sincero e leve sobre Parentalidade, com a media\u00e7\u00e3o do nosso parceiro <\/span>Leandro Ziotto<\/span><\/a>, fundador da <\/span>4Daddy<\/span><\/a><\/span>. Neste encontro, apresentamos as diferentes formas de parentalidade, a import\u00e2ncia da (real) presen\u00e7a das pessoas cuidadoras na forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento das crian\u00e7as e que “Cuidar \u00e9 coisa de pai”, refor\u00e7ando o combate ao estigma e constru\u00e7\u00e3o social de que a ess\u00eancia do cuidar \u00e9 algo especificamente do mundo feminino. Um encontro cheio de informa\u00e7\u00f5es impactantes e boas pr\u00e1ticas para promover a equidade nas rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tiffany<\/b>, dando sequ\u00eancia ao Censo de Diversidade, iniciamos a fase de an\u00e1lise dos resultados, que ser\u00e3o fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o do Planejamento Estrat\u00e9gico em DEIP. Esta etapa \u00e9 fundamental para consolidar iniciativas e orientar a\u00e7\u00f5es estruturadas que fortale\u00e7am o compromisso da companhia com a diversidade, a equidade, a inclus\u00e3o e o pertencimento.<\/span><\/p>\n

Para <\/span>Edenred<\/b>, realizamos o terceiro encontro de Lideran\u00e7a Feminina do Programa ELAS (foto acima)<\/em>. Falamos sobre sobrecargas emocionais e microafress\u00f5es que impactam o desenvolvimento, senso de pertencimento e produtividade das pessoas, levamos estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 essas quest\u00f5es bem como exerc\u00edcios pr\u00e1ticos para administrar e priorizar o tempo. Mais um encontro potente que finalizou com a facilita\u00e7\u00e3o po\u00e9tica ao vivo da nossa querida <\/span>F\u00e1tima Afonso<\/span><\/a>, trazendo sua sensibilidade, poesia e reflex\u00e3o para todas as pessoas presentes.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Hypera Pharma<\/b>, realizamos um encontro com a alta lideran\u00e7a com o objetivo de fortalecer sua atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica com a agenda de inclus\u00e3o. A proposta foi ampliar a compreens\u00e3o sobre o impacto direto da lideran\u00e7a em decis\u00f5es inclusivas e ter clareza no posicionamento institucional e pr\u00e1ticas que estimulem o engajamento com os grupos e a\u00e7\u00f5es internas voltadas \u00e0 diversidade, equidade e pertencimento.<\/span><\/p>\n

E, por fim, para gerar conex\u00e3o, fortalecimento de v\u00ednculos e colabora\u00e7\u00e3o, realizamos duas a\u00e7\u00f5es para a <\/span>Servicenow<\/b>, uma para o offsite da Lideran\u00e7a LATAM e outra para o time Solution Consulting. Usando metodologias como constru\u00e7\u00f5es l\u00fadicas coletivas, criamos experi\u00eancias que convidam o grupo a sair da zona de conforto, romper padr\u00f5es e abrir caminho para novas maneiras de se relacionar.<\/span><\/p>\n

Mais um m\u00eas de trocas, aprendizados e hist\u00f3rias que nos enchem de inspira\u00e7\u00e3o!<\/span><\/h3>\n

Que possamos levar um pouco dessas reflex\u00f5es para o nosso dia a dia.<\/span><\/p>\n

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Gostou? Vamos dialogar mais sobre fortalecimento da cultura e gest\u00e3o de risco? Conte conosco! Clique e visite nosso portf\u00f3lio.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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