{"id":8910,"date":"2025-09-29T23:36:10","date_gmt":"2025-09-29T23:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8910"},"modified":"2025-09-29T23:37:46","modified_gmt":"2025-09-29T23:37:46","slug":"setembro-nas-empresas-escuta-ativa-diversidade-e-novos-encontros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/setembro-nas-empresas-escuta-ativa-diversidade-e-novos-encontros\/","title":{"rendered":"Setembro nas empresas: escuta ativa, diversidade e novos encontros"},"content":{"rendered":"

Neste m\u00eas, seguimos cultivando rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas e inclusivas, e tivemos a alegria de dar boas-vindas a tr\u00eas novas organiza\u00e7\u00f5es que confiaram na abordagem Carlotas: Skala, Think Business e DSC Autope\u00e7as.<\/span><\/h3>\n

Na <\/span>Skala<\/b>, conduzimos um encontro com o time de promotores de vendas sobre Rela\u00e7\u00f5es Respeitosas, trazendo reflex\u00f5es sobre cuidado, respeito e empatia, al\u00e9m de introduzir de forma leve e interativa o tema da diversidade.<\/span><\/p>\n

Com a <\/span>Think Business<\/b>, facilitamos uma viv\u00eancia de Team Building para o time de Marketing South America (SAM) do Club Med que tinha a miss\u00e3o de trabalhar no planejamento de 2026. A experi\u00eancia promoveu intera\u00e7\u00e3o, destacou habilidades individuais e refor\u00e7ou a import\u00e2ncia do coletivo como um quebra-cabe\u00e7a no qual cada pe\u00e7a \u00e9 \u00fanica e essencial para formar o todo.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na <\/span>DSC Autope\u00e7as<\/b>, realizamos dois encontros abertos e francos para introduzir os temas de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Foram momentos potentes de troca e escuta que servir\u00e3o de base para o aprofundamento previsto para o pr\u00f3ximo m\u00eas. Teremos mais conversas com esse time!\u00a0<\/span><\/p>\n

E falando em DEIP, o <\/span>Bradesco<\/b> iniciou mais uma jornada formativa sobre Diversidade e, para isso, realizamos uma pesquisa pr\u00e9 jornada com a lideran\u00e7a para entender qual a rela\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o geral e pr\u00e1ticas da sua equipe em rela\u00e7\u00e3o a pauta, bem como uma pesquisa com a equipe para mapear como est\u00e3o antes da trilha, sob os mesmos aspectos – rela\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o geral e pr\u00e1ticas. Depois da trilha, faremos uma nova pesquisa para entender como a lideran\u00e7a enxergou a evolu\u00e7\u00e3o da sua equipe e como a equipe ressignificou a rela\u00e7\u00e3o com a pauta de diversidade. Essa escuta ativa nos permitiu trazer uma abordagem ainda mais assertiva, tornando o di\u00e1logo mais pr\u00f3ximo e efetivo.<\/span><\/p>\n

E como parte dessa jornada, estivemos com o time de Pessoa F\u00edsica do <\/span>Bradesco<\/b> em uma conversa estruturada a partir de uma pesquisa pr\u00e9via de mapeamento de conhecimento, com o objetivo de compreender como a lideran\u00e7a percebe a sua equipe sobre essa tem\u00e1tica bem como a pr\u00f3pria equipe percebe a rela\u00e7\u00e3o com essa tem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Na <\/span>Tiffany, <\/b>estamos apoiando no desenvolvimento<\/span> de uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para consolidar a diversidade como parte da cultura, promovendo o cuidado, o respeito e o acolhimento em todas as rela\u00e7\u00f5es. Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do Censo para o time Brasil e Chile, entramos na etapa de Planejamento Estrat\u00e9gico: ap\u00f3s a an\u00e1lise minuciosa dos dados e da cultura organizacional, constru\u00edmos, junto com o time, uma Matriz que direciona os pilares priorit\u00e1rios, metas e estrat\u00e9gias poss\u00edveis para atingir essas metas definidas, bem como os par\u00e2metros de an\u00e1lise e monitoramento de cada estrat\u00e9gia de DEIP.<\/span><\/p>\n

A Seguradora <\/span>Tokio Marine<\/b> realizou sua Semana da Diversidade com maestria e excel\u00eancia! Para este trabalho, apoiamos os Grupos de Afinidades na estrutura\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas, conte\u00fados e desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es. Uma organiza\u00e7\u00e3o t\u00e3o relevante e s\u00f3lida em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 DEIP n\u00e3o pode deixar de contar com pessoas engajadas e esfor\u00e7adas que nos deram um grande orgulho em fazer parte de todo o projeto! Parab\u00e9ns ao time todo!<\/span><\/p>\n

Para a <\/span>Edenred<\/b>, realizamos mais um encontro potente e din\u00e2mico para as mulheres do Programa ELAS. Focado em lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica, neste encontro falamos sobre as formas assertivas de se comunicar considerando e respeitando a outra pessoa e, baseada nos estudos de Marshall Rosenberg, entre outros(as) autores(as), levamos ferramentas para promover a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta, escuta ativa e olhar generoso. Entendemos que a excel\u00eancia de uma lideran\u00e7a est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 forma na qual ela olha e considera suas pessoas lideradas.<\/span><\/p>\n

E tamb\u00e9m na <\/span>Edenred, <\/b>iniciamos uma trilha elaborada para as Lideran\u00e7as dessas mulheres do Programa ELAS e contamos com a participa\u00e7\u00e3o do parceiro <\/span>Villy Fomin<\/span><\/a>, psicanalista cl\u00ednico, escritor e palestrante. T\u00e3o importante quanto preparar as mulheres da companhia para enfrentar os desafios do mercado, \u00e9 ouvir e desenvolver suas lideran\u00e7as para que enxerguem e trabalhem da melhor forma as capacidades e compet\u00eancias do seu time, explorando as diversas perspectivas de desenvolvimento dessas mulheres ao fortalecer e impulsionar ainda mais suas habilidades.<\/span><\/p>\n

Falando em lideran\u00e7a, para a <\/span>Hypera Pharma<\/b> realizamos mais um encontro sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) para alta lideran\u00e7a. Levamos formas pr\u00e1ticas de trabalhar o tema, bem como fortalecer essa pauta estrat\u00e9gica para a companhia al\u00e9m de evidenciar a relev\u00e2ncia desse tema para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, senso de pertencimento e inova\u00e7\u00e3o .<\/span><\/p>\n

Seguimos, m\u00eas a m\u00eas, tecendo pontes de empatia e ampliando espa\u00e7os de pertencimento.<\/span><\/h4>\n

Interessou? Vamos conversar! <\/span>Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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Leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/span><\/p>\n

Agosto nas empresas: Encontros Potentes e Conex\u00f5es Transformadoras<\/a><\/p><\/blockquote>\n