{"id":8971,"date":"2025-10-16T14:08:05","date_gmt":"2025-10-16T14:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=8971"},"modified":"2025-10-16T17:30:43","modified_gmt":"2025-10-16T17:30:43","slug":"diversidade-geracional-com-morris-litvak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/diversidade-geracional-com-morris-litvak\/","title":{"rendered":"Diversidade Geracional com M\u00f3rris Litvak"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fabiana Gutierrez, CEO e Cofundadora de Carlotas e Carla Douglass, Cofundadora da iniciativa, conversaram com M\u00f3rris Litvak, CEO e Fundador da Maturi Job, um neg\u00f3cio de impacto social criado para apoiar a recoloca\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. A empresa conta com uma plataforma e aplicativo pr\u00f3prios, oferecendo vagas, cursos, lives e oportunidades de empreendedorismo para ampliar os horizontes profissionais dessa faixa et\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f3rris Litvak destacou que a Maturi trouxe para o Brasil uma certifica\u00e7\u00e3o que reconhece empresas com boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o de profissionais 50+. Para manter esse selo, a cada dois anos as organiza\u00e7\u00f5es precisam renovar a certifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos principais desafios das empresas hoje \u00e9 integrar gera\u00e7\u00f5es diferentes. Nesse sentido, \u00e9 essencial observar quais pr\u00e1ticas realmente favorecem uma diversidade et\u00e1ria positiva. <\/span><b>Embora 27% da popula\u00e7\u00e3o brasileira tenha mais de 50 anos, a m\u00e9dia de colaboradores(as) nessa faixa et\u00e1ria dentro das empresas \u00e9 de apenas 3% a 5%, mostrando uma grande falta de representatividade.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo M\u00f3rris, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cuma gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 melhor ou pior que a outra, elas s\u00e3o complementares\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluir pessoas mais velhas traz ganhos significativos para as organiza\u00e7\u00f5es: melhora o clima, reduz o turnover e o absente\u00edsmo e ainda contribui para melhores resultados financeiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele refor\u00e7ou que a lideran\u00e7a precisa enxergar a diversidade et\u00e1ria <\/span><b>como uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, caso contr\u00e1rio dificilmente haver\u00e1 continuidade. Nesse contexto, uma empresa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">age friendly<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 aquela que atrai, contrata e integra pessoas de todas as idades, com iniciativas que garantem a conviv\u00eancia e a valoriza\u00e7\u00e3o de diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto abordado foi o preconceito ainda existente no mercado. Muitas vezes, empresas optam por contratar pessoas mais jovens por acreditarem que custam menos ou dominam melhor a tecnologia. No entanto, M\u00f3rris ressaltou que profissionais mais velhos t\u00eam repert\u00f3rio e experi\u00eancia que fazem diferen\u00e7a, inclusive no uso da intelig\u00eancia artificial. Al\u00e9m disso, sua contrata\u00e7\u00e3o reduz a rotatividade e melhora a qualidade do ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como concluiu M\u00f3rris Litvak: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNegar o envelhecimento \u00e9 n\u00e3o abra\u00e7ar a causa. Olhar para os 50+ \u00e9 estrat\u00e9gico, porque se a popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 envelhecendo, a for\u00e7a de trabalho e o consumidor tamb\u00e9m est\u00e3o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Assista o bate-papo na \u00edntegra, com legendas e LIBRAS no Youtube:<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kAVo8yGLTEw?si=D637ZLr6HVO8VwNO\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou ou\u00e7a a vers\u00e3o Podcast aqui no Spotify:<\/span><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/2dX2TNtpz7uySZANCntI3Q?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-testid=\"embed-iframe\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do Bate-Papo: &#8220;Diversidade Geracional com M\u00f3rris Livtak\u201d?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assista ou ou\u00e7a tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QqOd9goHXm\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/gerenciando-a-diversidade-geracional-no-local-de-trabalho\/\">Gerenciando a Diversidade Geracional no Local de Trabalho<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Gerenciando a Diversidade Geracional no Local de Trabalho&#8221; &#8212; Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/gerenciando-a-diversidade-geracional-no-local-de-trabalho\/embed\/#?secret=H3IRRT92td#?secret=QqOd9goHXm\" data-secret=\"QqOd9goHXm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fabiana Gutierrez, CEO e Cofundadora de Carlotas e Carla Douglass, Cofundadora da iniciativa, conversaram com M\u00f3rris Litvak, CEO e Fundador da Maturi Job, um neg\u00f3cio de impacto social criado para apoiar a recoloca\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. 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