{"id":9097,"date":"2025-11-06T19:31:02","date_gmt":"2025-11-06T19:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9097"},"modified":"2025-11-06T19:48:48","modified_gmt":"2025-11-06T19:48:48","slug":"boas-intencoes-nao-bastam-deip-no-mercado-de-capitais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/boas-intencoes-nao-bastam-deip-no-mercado-de-capitais\/","title":{"rendered":"Boas inten\u00e7\u00f5es n\u00e3o bastam: DEIP no mercado de capitais"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1sobAHexgS3iJ12oN6RqpWCyuZDa8vJ6P\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">novo relat\u00f3rio da ANBIMA (2025)<\/span><\/a> sobre diversidade e inclus\u00e3o no mercado de capitais \u00e9 claro: h\u00e1 avan\u00e7os importantes mas ainda<\/span><b> falta intencionalidade, consist\u00eancia e lideran\u00e7a.<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um documento rec\u00e9m-publicado da pesquisa que ouviu 154 institui\u00e7\u00f5es do setor, os n\u00fameros mostram uma evolu\u00e7\u00e3o positiva na percep\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">55% consideram que o mercado est\u00e1 engajado com a pauta comparado com 37% em 2022;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas 7% percebem resist\u00eancia, apontando uma queda significativa em rela\u00e7\u00e3o aos 15% anteriores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">92% reconhecem que houve avan\u00e7os nos \u00faltimos anos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas os dados tamb\u00e9m revelam um distanciamento entre discurso e pr\u00e1tica. Apenas 14% das institui\u00e7\u00f5es afirmam ter a\u00e7\u00f5es estruturadas com metas e objetivos claros, outras 25% possuem somente iniciativas pontuais sem estrat\u00e9gia de longo prazo. E 42% identificam a falta de engajamento da alta lideran\u00e7a como principal barreira para o avan\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de algumas melhorias no quadro funcional, a sub-representa\u00e7\u00e3o de grupos minorizados ainda \u00e9 evidente especialmente nos cargos de lideran\u00e7a:<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9106 alignnone\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Lideranca-relatorio-da-ANBIMA-2025.jpg\" alt=\"Lideranc\u0327a relato\u0301rio da ANBIMA (2025)\" width=\"1080\" height=\"1490\" srcset=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Lideranca-relatorio-da-ANBIMA-2025.jpg 1080w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Lideranca-relatorio-da-ANBIMA-2025-217x300.jpg 217w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Lideranca-relatorio-da-ANBIMA-2025-742x1024.jpg 742w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Lideranca-relatorio-da-ANBIMA-2025-768x1060.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos n\u00edveis de ger\u00eancia, h\u00e1 leve avan\u00e7o com 42,9% de mulheres e 23,5% de pessoas negras (pretas e pardas).<\/span><\/p>\n<p><b>Mas nos conselhos e diretorias, os n\u00fameros caem novamente mostrando que o topo continua distante da equidade.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O relat\u00f3rio ainda apresenta a chamada \u201cmandala da diversidade\u201d, uma estrutura de avalia\u00e7\u00e3o baseada em 10 dimens\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9104 alignnone\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-Tela-2025-09-10-as-11.50.47.png\" alt=\"Mandala da Diversidade - Relat\u00f3rio AMBIMA 2025\" width=\"1034\" height=\"1018\" srcset=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-Tela-2025-09-10-as-11.50.47.png 1034w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-Tela-2025-09-10-as-11.50.47-300x295.png 300w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-Tela-2025-09-10-as-11.50.47-1024x1008.png 1024w, https:\/\/carlotas.org\/bra\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-Tela-2025-09-10-as-11.50.47-768x756.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1034px) 100vw, 1034px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das a\u00e7\u00f5es ainda est\u00e1 concentrada nas bordas da mandala como contrata\u00e7\u00e3o (59%), parentalidade (89%), desenvolvimento (78%) e faltam os pilares estrat\u00e9gicos de compromisso institucional (34%), metas (28%) e levantamento censit\u00e1rio (27%). Esses tr\u00eas s\u00e3o os que realmente sustentam uma pol\u00edtica de diversidade duradoura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda h\u00e1 um longo caminho, mas as institui\u00e7\u00f5es t\u00eam feito muitos movimentos para adotar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas afirmativas. Dentre elas est\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o intencional de mulheres, pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia e da comunidade LGBTI+, a\u00e7\u00f5es de igualdade salarial para mulheres, programas de desenvolvimento de carreira para pessoas com defici\u00eancia e LGBTI+. Al\u00e9m desses grupos, a pauta multigeracional come\u00e7a a ganhar aten\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com todos esses movimentos, h\u00e1 ainda um ponto central para o avan\u00e7o da pauta: a lideran\u00e7a. <\/span><b>Apesar de 50% das empresas afirmarem que sua alta lideran\u00e7a est\u00e1 comprometida com a agenda, os n\u00fameros indicam que esse engajamento ainda n\u00e3o se traduz em metas claras ou pol\u00edticas estruturadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este vai ser sempre o desafio da consist\u00eancia e consolida\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sem querer, um li\u0301der tem um papel simbo\u0301lico extremamente significativo. E simbo\u0301lico aqui na\u0303o e\u0301 figurativo, e\u0301 de si\u0301mbolo, de representar algo. Todo ser humano, desde crianc\u0327a, tem figuras que o inspiram, sejam os pais, tutores, professores, mentores. Sa\u0303o figuras que de alguma maneira servem de modelo para no\u0301s. Por isso que uma mudanc\u0327a de cultura passa essencialmente pelo comportamento da lideranc\u0327a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que definir a visa\u0303o e os valores da empresa em relac\u0327a\u0303o a\u0300 Diversidade e Inclus\u00e3o, e\u0301 fundamental que promovam isso na pra\u0301tica. Contratac\u0327o\u0303es e promoc\u0327o\u0303es, incentivo dos funciona\u0301rios na participac\u0327a\u0303o de ac\u0327o\u0303es de diversidade e dos grupos de afinidade, sua pro\u0301pria participac\u0327a\u0303o nesses grupos de diversidade, investimento em treinamentos e promoc\u0327a\u0303o de um ambiente seguro e respeitoso garantindo que todos os funciona\u0301rios saibam que essas poli\u0301ticas sa\u0303o aplicadas de forma s\u00e9ria e rigorosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que participaram da Rede ANBIMA de Diversidade e Inclus\u00e3o nos \u00faltimos anos apresentaram avan\u00e7os mais s\u00f3lidos \u2014 93% delas perceberam evolu\u00e7\u00e3o, frente \u00e0 m\u00e9dia de 84% do mercado. Como o pr\u00f3prio relat\u00f3rio conclui:<\/span><b> o setor est\u00e1 em um ponto em que existe vontade, mas falta ainda transformar essa disposi\u00e7\u00e3o em estrutura, estrat\u00e9gia e a\u00e7\u00e3o coordenada.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mercado est\u00e1 mais atento e receptivo, mas ainda precisa caminhar com mais profundidade. Comprometimento de longo prazo, inclus\u00e3o real de grupos minorizados nos n\u00edveis de decis\u00e3o e metas claras que impactem diretamente no reconhecimento de desempenho de toda a organiza\u00e7\u00e3o. Sem isso, continuaremos brincando de incluir.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h4><b>\u201cA diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o se constroem com a\u00e7\u00f5es isoladas. \u00c9 preciso compromisso institucional, metas claras e dados que sustentem a jornada.\u201d<\/b><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do texto: \u201cBoas inten\u00e7\u00f5es n\u00e3o bastam: DEIP no mercado de capitais\u201d?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"JQu1HWDuOv\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/diversidade-nas-empresas-o-erro-que-esta-transformando-o-mundo-corporativo\/\">Diversidade nas Empresas: o \u201cErro\u201d que Est\u00e1 Transformando o Mundo Corporativo<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Diversidade nas Empresas: o \u201cErro\u201d que Est\u00e1 Transformando o Mundo Corporativo&#8221; &#8212; Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/diversidade-nas-empresas-o-erro-que-esta-transformando-o-mundo-corporativo\/embed\/#?secret=rsCE4pI4eI#?secret=JQu1HWDuOv\" data-secret=\"JQu1HWDuOv\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O novo relat\u00f3rio da ANBIMA (2025) sobre diversidade e inclus\u00e3o no mercado de capitais \u00e9 claro: h\u00e1 avan\u00e7os importantes mas ainda falta intencionalidade, consist\u00eancia e lideran\u00e7a. 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