{"id":9275,"date":"2025-12-01T15:35:58","date_gmt":"2025-12-01T15:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9275"},"modified":"2025-12-01T15:40:32","modified_gmt":"2025-12-01T15:40:32","slug":"novembro-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/novembro-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Novembro nas empresas"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Novembro chegou abrindo e fechando ciclos, trazendo a energia boa de quem j\u00e1 olha para o fim do ano, mas sem perder de vista tudo o que ainda pode ser transformado. Cada encontro refor\u00e7ou aquilo em que acreditamos em Carlotas: <strong>quando criamos espa\u00e7os de conversa, reflex\u00e3o e acolhimento, abrimos caminho para rela\u00e7\u00f5es mais humanas e para organiza\u00e7\u00f5es que se movem com mais consci\u00eancia e responsabilidade.\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizamos o primeiro encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a com a alta lideran\u00e7a da <\/span><b>C\u00e2mara Brasil-Alemanha de S\u00e3o Paulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abrindo uma jornada de troca, consci\u00eancia e fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es. O projeto combina encontros coletivos, onde vamos explorar diferentes dimens\u00f5es do exerc\u00edcio da lideran\u00e7a com leveza, profundidade e reflex\u00e3o, al\u00e9m de mentorias individuais, pensadas para apoiar cada diretora e diretor em seus desafios \u00fanicos, oferecendo ferramentas pr\u00e1ticas e acolhimento para suas viv\u00eancias reais do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><b>Boehringer Ingelheim<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, iniciamos uma conversa aberta e sincera para a lideran\u00e7a sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) e mitiga\u00e7\u00e3o de vieses, relacionando esses temas \u00e0s pr\u00e1ticas di\u00e1rias, ou seja, levar \u00e0 compreens\u00e3o de que pequenas atitudes, falas e comportamentos podem transformar o ambiente no qual estamos inseridos e influenciar pessoas \u00e0 nossa volta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Tokio Marine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contou com mais um encontro com o Grupo de Diversidade para apoiar, refinar e lapidar os projetos que cada um dos cinco grupos est\u00e1 desenvolvendo (G\u00eanero, Ra\u00e7a e Etnia, Gera\u00e7\u00f5es, LGBTQIAP+ e Pessoas com Defici\u00eancia). Essa etapa representa a reta final de um trabalho estruturante de forma\u00e7\u00e3o desse Grupo, que ap\u00f3s elaborar e implementar a Semana da Diversidade (em setembro deste ano), o grupo ir\u00e1 apresentar os projetos desenvolvidos para uma banca avaliadora para que sejam analisados para implementa\u00e7\u00e3o em 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m na <\/span><b>Tokio Marine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mediamos uma roda de conversa sobre Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia. Levamos nosso parceiro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sonny P\u00f3lito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, comunicador e s\u00f3cio-fundador da <\/span><b>New Inclue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, startup que desenvolve solu\u00e7\u00f5es de atendimento personalizado para pessoas com defici\u00eancia e idosos no varejo, unindo inova\u00e7\u00e3o e impacto social. <\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das pr\u00e1ticas inclusivas, Sonny trouxe uma sensibilidade profunda ao compartilhar sua experi\u00eancia e, ao mesmo tempo, uma leveza ao exemplificar que a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma pr\u00e1tica di\u00e1ria e que temos desejos e necessidades comuns: autonomia, pertencimento, oportunidades e respeito, desmistificando a ideia de \u201climita\u00e7\u00e3o\u201d e refor\u00e7ando as in\u00fameras formas de impulsionar o potencial das pessoas com defici\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para apoiar a <\/span><b>Servicenow<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><em> (foto acima)<\/em> em um momento de expans\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, realizamos uma a\u00e7\u00e3o de Team Building pensada especialmente para um time remoto, diverso em fun\u00e7\u00f5es e com desafios de comunica\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o. Em uma experi\u00eancia leve, interativa e cheia de significado, promovemos integra\u00e7\u00e3o entre as sub\u00e1reas, celebramos a nova estrutura, fortalecemos a clareza nos pedidos e exercitamos empatia e assertividade para lidar com situa\u00e7\u00f5es desafiadoras. O encontro tamb\u00e9m abriu espa\u00e7o para reconhecer pap\u00e9is, valorizar as contribui\u00e7\u00f5es de cada pessoa e refor\u00e7ar a colabora\u00e7\u00e3o como for\u00e7a central desse novo cap\u00edtulo da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 na <\/span><b>Edenred<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, realizamos os \u00faltimos encontros de duas Trilhas de Desenvolvimento focadas na equidade de g\u00eanero:<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Programa ELAS <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(Trilha de Lideran\u00e7a Feminina), ap\u00f3s trabalharmos a pauta de g\u00eanero nos neg\u00f3cios, autoconhecimento, autocuidado, protagonismo, sobrecargas emocionais, microviol\u00eancias, comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica, o papel da lideran\u00e7a e desenvolvimento, encerramos a trilha com um encontro potente, intimista e de celebra\u00e7\u00e3o ao abordar a sororidade e ferramentas para atuar ativamente na equidade, ou seja, como colocar todo o conte\u00fado em pr\u00e1ticas di\u00e1rias de fortalecimento e transforma\u00e7\u00e3o social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 na Trilha de Equidade de G\u00eanero para Lideran\u00e7a, realizamos um encontro sincero com pr\u00e1ticas e compromissos que promovem a equidade na atua\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, ou seja, olhar para sua equipe mitigando os vieses de g\u00eanero, quebrando os estere\u00f3tipos e as constru\u00e7\u00f5es sociais que colocam homens e mulheres em caixas limitadas, potencializando as compet\u00eancias do time e abrindo espa\u00e7o para o desenvolvimento equ\u00e2nime de todas as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confesso que o time Carlotas est\u00e1 emocionado com estes encerramentos, mas ao mesmo tempo realizado de que <\/span><b>pensamentos, comportamentos e perspectivas foram desafiadas e trazidas para o di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso nos deixa com sentimento de miss\u00e3o cumprida porque sabemos que <\/span><b>transforma\u00e7\u00e3o social \u00e9 um processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o uma a\u00e7\u00e3o pontual.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?<span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/qrco.de\/Corp_Carlotas2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<\/strong><\/a><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do texto: \u201cNovembro nas Empresas\u201d?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"PGurRGmQvR\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/outubro-nas-empresas-2\/\">Outubro nas empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Outubro nas empresas&#8221; &#8212; Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/outubro-nas-empresas-2\/embed\/#?secret=SyP9hb3p4y#?secret=PGurRGmQvR\" data-secret=\"PGurRGmQvR\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novembro chegou abrindo e fechando ciclos, trazendo a energia boa de quem j\u00e1 olha para o fim do ano, mas sem perder de vista tudo o que ainda pode ser transformado. 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