Em muitos casos, o problema n\u00e3o est\u00e1 no colaborador ou nas a\u00e7\u00f5es pontuais, mas na cultura organizacional e, especialmente, naquilo que ela insiste em n\u00e3o ver.<\/span><\/p>\n Como psic\u00f3loga, com anos de viv\u00eancia em grandes empresas, tenho refletido cada vez mais sobre como a cultura impacta diretamente a sa\u00fade mental das pessoas. E como os riscos psicossociais est\u00e3o muitas vezes normalizados no dia a dia corporativo.<\/span><\/p>\n Cultura n\u00e3o \u00e9 o que est\u00e1 nas apresenta\u00e7\u00f5es de PowerPoint ou nos comunicados bem elaborados. \u00c9 o que se vive nos corredores e o que se sente aos domingos \u00e0 noite.<\/span><\/p>\n A cultura molda comportamentos, conversas e decis\u00f5es. Ela pode favorecer seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, reconhecimento e autonomia ou refor\u00e7ar medo, controle excessivo e sil\u00eancio.<\/span><\/p>\n Est\u00e1 na forma como l\u00edderes se posicionam e naquilo que toleram.<\/span><\/p>\n Existem empresas que promovem campanhas de sa\u00fade mental em setembro, mas cujas lideran\u00e7as ainda operam sob o lema <\/span>\u201cquem n\u00e3o aguenta, pede para sair\u201d<\/b>. E outras que dizem valorizar o equil\u00edbrio, mas premiam o excesso.<\/span><\/p>\n Esse desalinhamento cobra um pre\u00e7o alto.<\/span><\/p>\n Segundo o modelo de Christina Maslach, os riscos para o Burnout est\u00e3o ligados a fatores como:<\/span><\/p>\n Todos profundamente conectados \u00e0 cultura.<\/span><\/p>\n Quando falamos em sa\u00fade mental no trabalho, precisamos ir al\u00e9m do cuidado individual e das a\u00e7\u00f5es pontuais e olhar para como o trabalho \u00e9 organizado e sustentado culturalmente.<\/span><\/p>\n A metodologia do Barrett Values Centre<\/em> permite identificar a entropia organizacional, ou seja, quanto de energia est\u00e1 sendo desperdi\u00e7ada com comportamentos limitantes, como:<\/span><\/p>\n Quanto maior for a entropia, maior o sofrimento silencioso nas equipes. Mais conversas n\u00e3o ditas. Mais esgotamento disfar\u00e7ado de alto desempenho.<\/span><\/p>\n Muitas vezes, o RH investe em benef\u00edcios, escutas e a\u00e7\u00f5es pontuais… Mas, sem atuar na cultura, os sintomas voltam. Ou migram para outras \u00e1reas.<\/span><\/p>\n Embora a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 ainda n\u00e3o tenha entrado em vigor, o debate j\u00e1 evidencia que riscos psicossociais s\u00e3o organizacionais, n\u00e3o apenas individuais. Ignor\u00e1-los \u00e9 fechar os olhos para uma parte essencial do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n Cuidar disso exige coragem para rever pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e, principalmente, o que est\u00e1 sendo refor\u00e7ado na cultura.<\/span><\/p>\n O primeiro passo \u00e9 reconhecer (e medir).<\/span><\/p>\n Esses s\u00e3o movimentos potentes para quem deseja construir uma cultura que sustente a sa\u00fade mental de verdade.<\/span><\/p>\n Quer fazer parte da constru\u00e7\u00e3o de uma cultura que realmente sustente a sa\u00fade mental?\u00a0<\/span><\/p>\n Esse \u00e9 um convite para refletir e come\u00e7ar por dentro, com um olhar cuidadoso e verdadeiro.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Gostou do texto: \u201cCultura organizacional e sa\u00fade mental: o que \u00e9 entropia e o que ela pode nos revelar\u201d?<\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n Guia de Combate ao Ass\u00e9dio para Ambientes Corporativos<\/a><\/p><\/blockquote>\nA organiza\u00e7\u00e3o do trabalho importa e muito.<\/b><\/h4>\n
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E o que a entropia tem a ver com isso?<\/b><\/h4>\n
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Porque sa\u00fade mental n\u00e3o se promove s\u00f3 com acesso \u00e0 terapia ou a\u00e7\u00f5es de descompress\u00e3o, e sim com coer\u00eancia, alinhamento de valores e um olhar comprometido com a forma como o trabalho \u00e9 vivido no dia a dia.<\/b><\/h4>\n