{"id":9606,"date":"2026-02-28T00:00:39","date_gmt":"2026-02-28T00:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9606"},"modified":"2026-03-02T22:07:06","modified_gmt":"2026-03-02T22:07:06","slug":"fevereiro-movimento-e-cultura-em-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/fevereiro-movimento-e-cultura-em-acao\/","title":{"rendered":"Fevereiro Movimento e Cultura em A\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Fevereiro chegou com a energia vibrante do Carnaval: tempo de movimento, encontros e muita troca. Foi um m\u00eas marcado por reflex\u00f5es importantes e avan\u00e7os significativos nas organiza\u00e7\u00f5es que caminham conosco.<\/span><\/h3>\n

Na <\/span>C\u00e2mara Brasil-Alemanha <\/b>(fotos acima)<\/em>, realizamos o terceiro e pen\u00faltimo encontro com o grupo de diretores executivos. O foco esteve na comunica\u00e7\u00e3o e no feedback como ferramentas estrat\u00e9gicas de lideran\u00e7a. Exploramos os princ\u00edpios da Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta, a import\u00e2ncia de uma comunica\u00e7\u00e3o clara, coesa e constante, e refletimos sobre como a forma de dizer impacta diretamente a forma de ouvir. Tamb\u00e9m conduzimos uma atividade interativa para conceituar, na pr\u00e1tica, o que \u00e9, e o que n\u00e3o \u00e9, feedback, ampliando a consci\u00eancia sobre responsabilidade, inten\u00e7\u00e3o e cuidado nas rela\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

No <\/span>Bradesco<\/b>, conduzimos duas turmas do workshop sobre Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP) para o time de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI). Por meio de reflex\u00f5es e din\u00e2micas vivenciais, refor\u00e7amos que a diversidade n\u00e3o \u00e9 tend\u00eancia, e sim realidade, estrat\u00e9gia e urg\u00eancia. O encontro integra a Jornada da Diversidade, um movimento estruturado de letramento e fortalecimento da cultura inclusiva da organiza\u00e7\u00e3o, que reconhece que rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis impulsionam inova\u00e7\u00e3o, ampliam perspectivas e sustentam resultados.<\/span><\/p>\n

Ainda no <\/span>Bradesco<\/b>, seguimos com a pesquisa de mapeamento da percep\u00e7\u00e3o dos times de Pessoa F\u00edsica e T.I., realizada antes e ap\u00f3s a participa\u00e7\u00e3o na Jornada da Diversidade. Esse processo permite compreender o n\u00edvel de conhecimento sobre o tema, mensurar a efetividade da Jornada e analisar mudan\u00e7as na autopercep\u00e7\u00e3o e nas atitudes cotidianas. Trabalhar diversidade com base em dados fortalece decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e refor\u00e7a que cultura inclusiva se constr\u00f3i na pr\u00e1tica, todos os dias.<\/span><\/p>\n

E, por fim, para quem ainda n\u00e3o sabe, Carlotas trabalha a <\/span>equidade de g\u00eanero<\/b> h\u00e1 muitos anos, com experi\u00eancia consolidada em projetos, forma\u00e7\u00f5es e programas estruturantes. Em celebra\u00e7\u00e3o ao <\/span>Dia Internacional da Mulher (08 de mar\u00e7o)<\/b>, elaboramos a\u00e7\u00f5es que podem ser trabalhadas n\u00e3o apenas no pr\u00f3ximo m\u00eas, mas ao longo de todo o ano, com diferentes n\u00edveis de profundidade e dura\u00e7\u00e3o, apoiando as estrat\u00e9gias de equidade de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Clique aqui para acessar nosso <\/span>Portf\u00f3lio do M\u00eas da Mulher<\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Encerramos fevereiro com a certeza de que cada di\u00e1logo aberto, cada reflex\u00e3o provocada e cada passo estruturado contribuem para ambientes mais conscientes, respeitosos e humanos. Seguimos juntas e juntos, transformando cultura em pr\u00e1tica. <\/span>
\n<\/span>At\u00e9 o m\u00eas que vem!<\/span><\/p>\n

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Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?
\n<\/span>Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

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Gostou do texto: \u201cFevereiro de movimento e prop\u00f3sito nas empresas\u201d?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n

Inclus\u00e3o Produtiva: um direito de todas as pessoas<\/a><\/p><\/blockquote>\n