{"id":9711,"date":"2026-03-30T21:15:10","date_gmt":"2026-03-30T21:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9711"},"modified":"2026-03-30T21:15:35","modified_gmt":"2026-03-30T21:15:35","slug":"marco-e-os-caminhos-da-equidade-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/marco-e-os-caminhos-da-equidade-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Mar\u00e7o e os Caminhos da Equidade nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Mar\u00e7o chega sempre como um convite potente \u00e0 reflex\u00e3o. Impulsionado pelo Dia Internacional da Mulher, o m\u00eas nos lembra da import\u00e2ncia de olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es, as oportunidades e os espa\u00e7os que constru\u00edmos dentro e fora das empresas.<\/span><\/h4>\n

Mais do que uma data comemorativa, este \u00e9 um momento de ampliar conversas sobre equidade de g\u00eanero de forma genu\u00edna e cont\u00ednua. Nas organiza\u00e7\u00f5es, isso significa ir al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais e caminhar para uma transforma\u00e7\u00e3o cultural: rever pr\u00e1ticas, questionar padr\u00f5es, criar espa\u00e7os seguros de escuta e garantir que todas as pessoas tenham acesso real \u00e0s mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento.<\/span><\/p>\n

E, para isso, iniciamos uma conversa emp\u00e1tica e sens\u00edvel na <\/span>Copa Energia <\/b>(foto acima)<\/em>, empresa que vem atuando ativamente na promo\u00e7\u00e3o da equidade. Falamos sobre quebra de estere\u00f3tipos, sobrecarga emocional, sa\u00fade mental, a import\u00e2ncia da independ\u00eancia financeira das mulheres, sororidade e, principalmente, sobre como construir redes de apoio e fortalecimento feminino.<\/span><\/p>\n

No <\/span>Bradesco<\/b>, avan\u00e7amos na constru\u00e7\u00e3o de um relat\u00f3rio de mapeamento sobre o conhecimento, as percep\u00e7\u00f5es e as viv\u00eancias relacionadas ao Programa de Diversidade no time de Pessoa F\u00edsica. Consolidamos respostas da lideran\u00e7a e das equipes, antes e depois da participa\u00e7\u00e3o em uma jornada formativa sobre o tema. Esse trabalho traz insumos valiosos para compreender a efetividade da jornada, identificar os temas mais demandados e evidenciar os principais desafios. A partir disso, o banco passa a contar com informa\u00e7\u00f5es mais assertivas para fortalecer sua atua\u00e7\u00e3o em Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DEIP).<\/span><\/p>\n

A <\/span>Tokio Marine<\/b> contou com um encontro com seu Grupo de Diversidade, formado por pessoas engajadas e comprometidas com a promo\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as. Neste momento, abordamos os pap\u00e9is e responsabilidades do grupo e de seus sponsors<\/em>, al\u00e9m de conceitos-chave, princ\u00edpios direcionadores e um gloss\u00e1rio estruturado sobre o tema. Este foi o segundo encontro de uma jornada que seguir\u00e1 ao longo do ano. Estamos animadas com essa constru\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n

Seguimos com a certeza de que cada passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade transforma n\u00e3o s\u00f3 as organiza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es que sustentam o nosso dia a dia. Que mar\u00e7o seja mais do que um marco, que seja um <\/span>movimento cont\u00ednuo.<\/b><\/p>\n

Quer fazer a\u00e7\u00f5es com Carlotas?
\n<\/span>Conhe\u00e7a nosso portf\u00f3lio completo de a\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<\/span><\/span><\/a><\/h4>\n
\n

Gostou do texto: \u201cMar\u00e7o e os Caminhos da Equidade nas Organiza\u00e7\u00f5es\u201d?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n

Fevereiro Movimento e Cultura em A\u00e7\u00e3o<\/a><\/p><\/blockquote>\n