{"id":9727,"date":"2026-04-02T18:14:45","date_gmt":"2026-04-02T18:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9727"},"modified":"2026-04-08T11:22:51","modified_gmt":"2026-04-08T11:22:51","slug":"dia-mundial-de-sensibilizacao-do-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/dia-mundial-de-sensibilizacao-do-autismo\/","title":{"rendered":"Dia Mundial de Sensibiliza\u00e7\u00e3o do Autismo"},"content":{"rendered":"

Dia 04 de abril \u00e9 comemorado o Dia Mundial de Sensibiliza\u00e7\u00e3o do Autismo e para falar sobre o tema, trouxemos a <\/span>Specialisterne<\/span><\/span><\/a> uma organiza\u00e7\u00e3o social parceira de Carlotas que oferece \u00e0s pessoas com autismo forma\u00e7\u00e3o e oportunidade de trabalho.<\/span><\/p>\n

Em recente formatura de uma turma de capacita\u00e7\u00e3o para pessoas autistas da Specialisterne, realizada em uma grande empresa parceira no Rio de Janeiro, v\u00e1rias pessoas deram depoimentos, nos quais colocaram que se sentiram acolhidas no per\u00edodo do curso e que em poucos momentos em suas vidas haviam se sentido t\u00e3o bem, podendo ser do jeito que s\u00e3o. Essa experi\u00eancia me fez ter uma reflex\u00e3o de como as empresas podem ser acolhedoras, flex\u00edveis e emp\u00e1ticas com as pessoas autistas para uma inclus\u00e3o profissional com qualidade.<\/span><\/p>\n

Mas, o que \u00e9 o acolhimento quando olhamos para as necessidades de inclus\u00e3o de pessoas neurodivergentes?<\/span><\/p>\n

Assim como em processos terap\u00eauticos, o acolhimento pressup\u00f5e sempre ouvir o outro com uma escuta para que as pessoas se sintam mais seguras e protagonistas. A partir disso, podemos criar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas se sintam seguras, psicologicamente, nas empresas.<\/span><\/p>\n

Quando conseguimos ter comportamentos acolhedores nas empresas, buscamos proporcionar os apoios necess\u00e1rios para que as pessoas neurodivergentes possam trabalhar, e, desta forma, as chances de termos um colaborador feliz e produtivo, que ficar\u00e1 na empresa por um bom tempo, s\u00e3o muito grandes.<\/span><\/p>\n

Um bom exemplo disso \u00e9 um depoimento de uma profissional que passou por nossa forma\u00e7\u00e3o e trabalha em um de nossos parceiros, que compartilho abaixo:<\/span><\/p>\n

\u201cRecebi treinamento adequado e apoio constante ao mesmo tempo. Pela primeira vez na vida, quando fiz as entrevistas, n\u00e3o fui submetida a perguntas n\u00e3o relacionadas ao trabalho: eram todas perguntas sobre o trabalho, minhas experi\u00eancias passadas e minhas habilidades. Certamente a presen\u00e7a constante da Specialisterne com sua equipe especializada em autismo tem feito a diferen\u00e7a, tornando as entrevistas mais acess\u00edveis, e abordadas pela empresa com uma mente muito aberta para o autismo (esse era o meu sentimento). O apoio que me deram nos estilos de comunica\u00e7\u00e3o foi muito \u00fatil: funcional tanto para um contexto de trabalho quanto para relacionamentos interpessoais.<\/span><\/i><\/p>\n

Quando comecei nesta empresa, notei uma grande diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 minha experi\u00eancia anterior: flexibilidade. Por flexibilidade quero dizer algo em um sentido amplo: desde roupas, horas de trabalho, \u00e0 possibilidade de trabalhar em casa. Parecem coisas triviais, mas para uma pessoa autista n\u00e3o s\u00e3o.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

As empresas que acolhem as pessoas neurodivergentes e suas necessidades, seguramente conseguem acolher todas as pessoas com suas diferentes caracter\u00edsticas, podendo, assim, usufruir dos benef\u00edcios em ter equipes diversas. Para as pessoas neurodivergentes, minha sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00eas busquem empresas que valorizam a neurodiversidade e que proporcionam o seu devido acolhimento.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Esse texto foi publicado na Revista Autismo Pg 44 – Ano X – N\u00ba 24 – MAR\/ABR\/MAI 2024<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Gostou do texto: \u201cAcolhimento e mercado de trabalho?\u201d<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/p>\n

REFLEX\u00d5ES SOBRE MERCADO DE TRABALHO E NEURODIVERSIDADE<\/a><\/p><\/blockquote>\n