{"id":9849,"date":"2026-05-13T15:54:28","date_gmt":"2026-05-13T15:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/?p=9849"},"modified":"2026-05-21T19:22:38","modified_gmt":"2026-05-21T19:22:38","slug":"bate-papo-assedio-e-riscos-psicossociais-com-lorena-laporte-de-melo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlotas.org\/bra\/bate-papo-assedio-e-riscos-psicossociais-com-lorena-laporte-de-melo\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio e Riscos Psicossociais com Lorena Laporte de Melo"},"content":{"rendered":"<p>No m\u00eas de maio Fabiana Gutierrez, CEO e s\u00f3cia fundadora de Carlotas e Carla Douglass, s\u00f3cia fundadora de Carlotas conversaram com <strong>Lorena Laporte de Melo<\/strong> uma importante parceira de Carlotas. Franco-brasileira e jurista criminalista, \u00e9 especializada no atendimento a v\u00edtimas e autores de agress\u00e3o. Iniciou sua trajet\u00f3ria profissional trabalhando com crian\u00e7as e adolescentes em situa\u00e7\u00e3o de risco no Brasil e na Fran\u00e7a. Posteriormente, atuou no OFPRA (Escrit\u00f3rio Franc\u00eas para a Prote\u00e7\u00e3o de Refugiados e Ap\u00e1tridas), acompanhando especialmente casos relacionados ao tr\u00e1fico humano e a solicitantes de asilo. Sua experi\u00eancia tamb\u00e9m inclui o trabalho com mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia. Al\u00e9m disso, possui forma\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta (CNV) e pr\u00e1ticas restaurativas.<\/p>\n<p>O encontro teve como foco o debate sobre o ass\u00e9dio, tema cada vez mais presente nas discuss\u00f5es dentro das empresas. Ao abordar o assunto, Lorena explicou que, no Brasil, o ass\u00e9dio moral n\u00e3o possui tipifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na legisla\u00e7\u00e3o. Sua defini\u00e7\u00e3o est\u00e1 baseada na jurisprud\u00eancia e na doutrina, sendo caracterizada por situa\u00e7\u00f5es repetitivas de humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento ou tratamento diferenciado prolongado, capazes de gerar dano \u00e0 v\u00edtima. Segundo ela, \u201cn\u00e3o basta um \u00fanico ato\u201d. Embora a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) considere suficiente apenas um epis\u00f3dio para configurar o ass\u00e9dio, essa diretriz n\u00e3o foi ratificada pelo Brasil.<\/p>\n<p>J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual \u00e9 um crime tipificado no C\u00f3digo Penal, possui conota\u00e7\u00e3o sexual e pode ser configurado a partir de um \u00fanico ato. Lorena destacou ainda que o ass\u00e9dio pressup\u00f5e uma rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica marcada por constrangimento ou chantagem. Diferentemente disso, a importuna\u00e7\u00e3o sexual n\u00e3o depende do ambiente de trabalho ou de hierarquia para acontecer, sendo tamb\u00e9m considerada crime.<\/p>\n<p>Para Lorena, nomear corretamente o ass\u00e9dio e a importuna\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 fundamental, pois a identifica\u00e7\u00e3o clara dessas situa\u00e7\u00f5es fortalece as estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, ela ressaltou a import\u00e2ncia do letramento dentro das empresas para que lideran\u00e7as e equipes saibam reconhecer, acolher e lidar adequadamente com essas quest\u00f5es.<\/p>\n<blockquote><p>\u201c\u00c9 importante nomear o ass\u00e9dio e a importuna\u00e7\u00e3o de uma forma clara, pois quando conseguimos identificar, conseguimos prevenir tamb\u00e9m.\u201d<\/p>\n<p><cite>\u2014 Lorena Laporte de Melo<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p>A discuss\u00e3o ganha ainda mais relev\u00e2ncia diante da atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-1<\/strong>, norma regulamentadora que passou a incluir os riscos psicossociais (RPS) e entra em vigor neste m\u00eas. Lorena explicou que os riscos psicossociais n\u00e3o se referem diretamente ao estresse ou ao burnout, mas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possuem potencial para causar danos \u00e0 sa\u00fade mental e emocional dos trabalhadores. Entre os fatores que contribuem para esses riscos est\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de emprego, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e as rela\u00e7\u00f5es laborais e interpessoais.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cO RPS (Riscos Psicossociais) n\u00e3o \u00e9 o estresse, n\u00e3o \u00e9 o burnout ou a depress\u00e3o, mas condi\u00e7\u00e3o de trabalho que tem o potencial de causar dano.\u201d<\/p>\n<p><cite>\u2014 Lorena Laporte de Melo<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p>Esses elementos impactam diretamente a produtividade, demonstrando que o ass\u00e9dio n\u00e3o \u00e9 apenas um problema individual, mas estrutural. Por isso, Lorena enfatizou a necessidade de preparar as lideran\u00e7as para acolher pessoas que se sintam constrangidas por falas, piadas ou comportamentos inadequados. Segundo ela, \u00e9 essencial desenvolver uma escuta qualificada e saber encaminhar corretamente cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cO importante \u00e9 preparar a lideran\u00e7a. Como acolher pessoas que se sentem constrangidas com piadas ou falas?\u201d<\/p>\n<p><cite>\u2014 Lorena Laporte de Melo<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p>Ao explicar como implementar o gerenciamento dos riscos psicossociais, Lorena apontou que o primeiro passo \u00e9 realizar o mapeamento desses riscos e integr\u00e1-los ao <strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong>. Dentro do programa, existem dois documentos obrigat\u00f3rios para qualquer empresa: o plano de a\u00e7\u00e3o e o invent\u00e1rio de riscos. Ap\u00f3s essa etapa, torna-se indispens\u00e1vel investir na capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, j\u00e1 que elas exercem influ\u00eancia direta sobre toda a equipe.<\/p>\n<p>Ela refor\u00e7ou que l\u00edderes precisam aprender a identificar sinais de sofrimento e desenvolver uma escuta acolhedora, capaz de compreender a narrativa da v\u00edtima e avaliar a gravidade da situa\u00e7\u00e3o sem gerar revitimiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1ria uma forma\u00e7\u00e3o estruturada e cont\u00ednua.<\/p>\n<p>Falar sobre ass\u00e9dio \u00e9, sobretudo, falar sobre rela\u00e7\u00f5es humanas. A cria\u00e7\u00e3o de estruturas, acordos e diretrizes claras ajuda a transformar comportamentos antes naturalizados e contribui para ambientes mais saud\u00e1veis e produtivos. Cuidar das rela\u00e7\u00f5es n\u00e3o impede cobran\u00e7as ou alinhamentos; ao contr\u00e1rio, fortalece v\u00ednculos, estabelece limites respeitosos e promove espa\u00e7os de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis para todos(as).<\/p>\n<p>Quer saber mais? Assista ao bate-papo na \u00edntegra abaixo:<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NGcLdnZliUk?si=ifIy8ewBTtAbOQDg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Ou ou\u00e7a a vers\u00e3o podcast aqui no Spotify:<\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0WIU0QQEWDhwd01dCoTD7w?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-testid=\"embed-iframe\"><\/iframe><\/p>\n<hr style=\"border: none; border-top: 2px dotted #999; margin: 40px 0;\" \/>\n<p>Gostou do Bate-Papo: \u201cAss\u00e9dio e Riscos Psicossociais com Lorena Laporte de Melo\u201d?<\/p>\n<p>Assista ou Ou\u00e7a tamb\u00e9m:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EoKwOfPFPM\"><p><a href=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/saude-mental-e-atualizacoes-da-nr-1\/\">Avan\u00e7os da NR-1 e Sa\u00fade Mental na sua empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Avan\u00e7os da NR-1 e Sa\u00fade Mental na sua empresa&#8221; &#8212; Carlotas\" src=\"https:\/\/carlotas.org\/bra\/saude-mental-e-atualizacoes-da-nr-1\/embed\/#?secret=4ieYOTCaHb#?secret=EoKwOfPFPM\" data-secret=\"EoKwOfPFPM\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No m\u00eas de maio Fabiana Gutierrez, CEO e s\u00f3cia fundadora de Carlotas e Carla Douglass, s\u00f3cia fundadora de Carlotas conversaram com Lorena Laporte de Melo uma importante parceira de Carlotas. 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