Carlotas unterstützt den bundesweiten Aktionstag zu Diversity Management und setzt sich gemeinsam mit Hunderten von deutschen Unternehmen und Institutionen für Vielfalt am Arbeitsplatz ein.
Mit unserer Partner-Schule, der Anni Pickert Grund- und Mittelschule Poing (Bayern), werden wir in der Woche vom 30.Mai drei Aktionen durchführen:
1.Erstellung eines Kunstwerks: Jede Klasse - die derzeit am Carlotas-Programm teilnimmt - bekommt eine kleine Leinwand mit einem Teil der Kontur des Logos der Schule (eine bunte Hand) drauf. Die Schüler der jeweiligen Klassen werden eingeladen, ihre Fingerabdrücke darauf zu stempeln. Am Ende werden die Leinwände aller Klassen zusammengefügt und die Anni Pickert-Hand bilden. Dieses Kunstwerk soll die Einzigartigkeit der vielfältigen Gruppe darstellen.
2. Flashmob: Einige Schüler_innen werden herzförmige Luftballons mit der Botschaft „Lebe Vielfalt. Die Welt is eins“ verteilen.
3. Empathie-Training für die Lehrer_innen (tbc): „Was ist Vielfalt? Das bin ich. Das bist du. Das sind wir!“ ist der Titel unseres Workshops für mehr Wertschätzung von Vielfalt durch Empathie. Dabei werden wir den Lehrer_innen die 9 Empathie-Prinzipien durch praktische Übungen näherbringen und ihnen zeigen, wie man diese soziale und emotionale Fähigkeit fördern kann.
Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag. Auch dieses Jahr werden wieder bundesweit über 1.000 Aktionen erwartet. Mitmachen können alle – vom Mittelständler über den gemeinnützigen Verein bis zum Großunternehmen. Initiator des Aktionstags ist der Verein Charta der Vielfalt e. V., der Agenda Setter für Diversity Management in Deutschland.
Wenn politische Parteien und andere Gruppen gegen Minderheiten und Frauen mobil machen, dann ist es Zeit, Flagge zu zeigen und öffentlichkeitswirksam für einen respektvollen Umgang miteinander einzutreten", sagt Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e. V.„Das gilt auch im Arbeitsleben. Heute treten wir gemeinsam für einen wertschätzende Kultur am Arbeitsplatz ein und setzen mit dem 5. Deutschen Diversity-Tag ein sichtbares Zeichen für Vielfalt.
Der 5. Deutsche Diversity-Tag wird auch 2017 wieder durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.
Diversity Management gilt als Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die das Unternehmen oder die Institution steht.
Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 2.500 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine und sogar fast alle 16 Bundesländer haben die Charta der Vielfalt, die Selbstverpflichtung zu Diversity Management in Deutschland, unterzeichnet. Circa 9,2 Millionen Beschäftigte profitieren davon.
