D&I é a sigla do momento, afinal o que significa? Muitos têm usado como Diversidade e Inclusão.
Incluir é algo essencial e é o mínimo que toda empresa, comunidade, ecossistema tem que fazer - é como dizer que uma empresa não tem um departamento financeiro ou departamento de RH (quando não incluimos). Sem inclusão a cultura da empresa é enfraquecida ou não existe.
Não deveríamos acelerar o I para Inspiração, depois para Inovação e Impactos?
Quando você inspira as pessoas a se sentiram representadas, que irão além de ter um empenho, também se capacitarão, buscaram iniciativas e projetos internos que além de retenção, provocará promoções também. A inspiração também é super importante para o posicionamento externo da empresa, que permite não somente a atração de talentos, como também permite a criação de novos projetos com ecossistema e com stakeholders.
Depois vem a inovação. Neste ponto a empresa tem bom nível de atração e líderes pensantes que permitem a abertura para novos projetos e negócios dentro da empresa, permitindo cases até de projetos disruptivos.
O Impacto, seria o grau máximo, quando já estão gerando impactos para sociedade com as soluções, empreendimentos gerados norteado pela diversidade.
Assista abaixo a reflexão de Thierry sobre esta pauta.
Imagem da capa: Clay Banks via Unsplash
