Junho é o mês da Empatia é hora de fortalecer essa conversa em organizações e escolas

Dia 12 de junho de 2018 fomos convidados para comemorar o Dia Mundial da Empatia, no Brasil a data é abafada pelo dia dos namorados (que muito tem de empatia!). Esse ano, Carlotas vai estender a comemoração para o mês inteiro e dessa maneira buscar mais impacto e disseminação de conteúdos sobre o tema.

Faça o download do arquivo com mais informações aqui. E se você quiser ativar o Mês da Empatia em sua comunidade – seja na sua escola, empresa, projeto, (…) – preparamos algumas artes para você! Clique aqui para baixar. Para postagem do material e de fotos da ação, pedimos que você marque @Carlotas e a #MêsdaEmpatia para fortalecemos a conversa.

Além disso, as instituições que são beneficiadas pelo programa ExploreCarlotas participarão de atividades criadas onde o foco será celebrar a Empatia. “Estamos todos os meses em seis escolas públicas e da Fundação Casa Chiquinha Gonzaga, em São Paulo, com um Programa anual gratuito que trabalha habilidades socio-emocionais, junto a professores e alunos, mas nesse mês a Empatia será o foco de todas nossas ações.” explica Fabiana Gutierrez, co-fundadora da empresa.

Carlotas é atuante em escolas e instituições públicas desde 2013 e, desde então, leva a prática da empatia em todos os encontros com participantes e gestão. Além disso, a partir de 2016, adaptou sua abordagem para levar a conversa por meio de Programas e Workshops para empresas e organizações que buscam trazer aos seus funcionários o diálogo sobre o potencial da diversidade e desenvolvimento pessoal. “Nossos clientes também receberão um convite para participarem das celebrações e levarem o Manifesto para dentro das empresas.” completa Fabiana.

Essas intervenções dentro de escolas e empresas já conversaram diretamente com mais de 13 mil pessoas. Nossa conversa digital também é extensa. Carlotas possui um grande acervo de artigos em seu portal, são mais de 600 publicações de diferentes correspondentes, que vão de referências de filmes, livros, contos lúdicos com personagens que ilustram diálogos importantes, e também entrevistas com especialistas, como o autor e o idealizador do Museu da Empatia, Roman Krznaric.

Nesse mês vamos disseminar a hashtag #MêsdaEmpatia e #EmpathyMonth com muito conteúdo online. Convidamos a todos a postarem e compartilharem com a gente fotos e imagens que transmitam um pouco de empatia para, usando a hashtag proposta.

Além do Manifesto pela Empatia, que criamos para essa celebração em 2018, coletamos vídeos de pessoas que queriam dividir conosco o que é Empatia para elas. O resultado nos surpreendeu, e você pode ver aqui, junto com o Manifesto recitado pelo time Carlotas. Em 2019 vamos fomentar ainda mais esse canal e também contaremos com artistas convidados que nos enviarão suas versões, seus pontos de vista, no que é empatia! Não vemos a hora de poder dividir com vocês.

Essa ação chega em um momento que o mundo precisa de recursos para estabelecer melhores relações humanas. Esse Manifesto é um passo para o futuro onde o respeito e aceitação sejam plenos, no si e no todo.


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Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

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Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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