Celebrado no último dia 23 de maio, em toda a Alemanha, o 11º Dia da Diversidade contou este ano com a participação de mais de 800 organizações e Carlotas Deutschland foi uma delas, promovendo duas ações:
1.No Instagram, lançamos vídeos contra-argumentando e refletindo sobre alguns mitos e comentários usados para justificar a falta de diversidade nas organizações – principalmente aqueles que envolvem mulheres como:
Para cada pensamento deste, a Carla Scheidegger – Diretora de Carlotas Deutschland – rabateu com um vídeo ampliando a reflexão e tentando entender a razão por trás destas afirmações. Neste caso, por exemplo, por que será que as mulheres migrantes não se candidatam às posições nas empresas?
Você pode conferir este e outros contra-argumentos no perfil do Instagram: @carlotas_mulheres
2.A outra ação, deu continuidade à campanha lançada no #DDT do ano passado, que afirma que sotaque não mede competência: #uebermeinenakzenthinaus. No próprio Dia da Diversidade, espalhamos pelas redes depoimentos reais de mulheres migrantes compartilhando comentários que já as desqualificaram no âmbito profissional, aqui na Alemanha.
Uma forma de sensibilizar não só outras mulheres – mostrando que não sofrem preconceito linguístico sozinhas – mas também empresas e empregadores, que são normalmente quem proferem estes comentários. No exemplo abaixo, a justificativa que uma mulher migrante ouviu do entrevistador por não ser escolhida para uma posição técnica, na qual ela cumpria os outros requisitos que eram ter doutorado e experiência industrial:
Você não é nativa no idioma.
Carlotas acredita que a ‘origem étnica e nacionalidade’ são uma dimensão importante da diversidade, mas que pessoas migrantes sofrem barreiras e preconceitos – principalmente quanto ao idioma – que tornam esta inclusão cada vez mais distante.
Os depoimentos das mulheres migrantes indicam que seu sotaque ou eventuais erros gramaticais podem resultar em atribuições preconceituosas, conscientes ou inconscientes, sobre suas realizações. Estas, por sua vez, têm um efeito negativo em suas chances no processo de seleção.
Para nós, é importante que as empresas e os profissionais, de forma proativa, abordem a exigência de “competências linguísticas” na promoção da diversidade e desenvolvam alternativas que chamem a atenção do recrutador para as experiências e potencialidades das candidatas, porque nem todas as posições exigem um conhecimento prévio perfeito do alemão.
E como bem disse a Charta der Vielfalt: “Precisamos criar um ambiente onde todos possam ser quem são – os sotaques fazem parte disso.” A promoção efetiva da diversidade nas organizações também significa igualdade de oportunidades no mercado de trabalho e inclusão social. Seguimos sendo voz para as mulheres migrantes e dando visibilidade aos desafios que elas enfrentam no mercado de trabalho alemão.
Comentário da Charta der Vielfalt e.V na postagem de Carlotas gGmbH no Linkedin com tradução livre: “Uma ação tão importante que mostra como a diversidade é relevante também nos dias de hoje. Precisamos criar um ambiente onde todos possam ser quem são – os sotaques fazem parte disso. Obrigado Carlotas gGmbH, por usarem o vosso alcance para um tema tão importante.”
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