DIVERSIDADE É… SER MULHER MIGRANTE!

Setembro foi o Mês da Diversidade em Carlotas. “Origem étnica e nacionalidade” é uma dimensão da diversidade que pessoas migrantes experimentam muito através do processo de exclusão do “outro”, além de representar uma barreira adicional à sua integração no mercado de trabalho.

É por este motivo que Carlotas Alemanha tem trabalhado intesamente com mulheres migrantes (brasileiras e de outras nacionalidades) para que estejam preparadas para enfrentar e ultrapassar estes obstáculos, alcançando o reconhecimento, a valorização e se integrando estruturalmente à sociedade alemã, de forma autêntica e promissora.

Neste sentido, o nosso trabalho por lá tem focado na capacitação e no encorajamento destas mulheres, através de formações gratuitas que englobam os temas da Saúde Emocional, do Mercado de Trabalho e do Trabalho Autônomo (em setembro realizamos novas edições dos seminários Ich Bin Dabei e Projeto Bússola) e mais recentemente com novos temas: Marketing Digital e Técnicas de Comunicação (nossos próximos eventos que decorrem em outubro: Curso Impact – Identidade Digital e o Carlotas Pitch Festival).

Entretanto, estamos conscientes de que só capacitar as mulheres não tem sido suficiente para uma integração positiva delas na sociedade. Para Carlotas Alemanha, é igualmente importante que as empresas e instituições, de forma proativa, consciente e crítica, também estejam completamente envolvidas na promoção da diversidade e desenvolvam alternativas que chamem amplamente a atenção para o potencial destas mulheres e para como elas podem agregar valor, inclusive pela força do diferente!

Promover efetivamente a diversidade nas organizações significa também igualdade de oportunidades no mercado de trabalho e inclusão social. Acreditamos que as empresas devem criar um ambiente de trabalho consciente de preconceitos e combate aos mesmos, onde colaboradores e colaboradoras tenham sua competência reconhecida – independentemente de idade, origem étnica e nacionalidade, gênero, religião e visão de mundo, capacidade física e mental, orientação sexual e origem social.

É por isso que o nosso planejamento para os próximos meses também vai englobar ações pontuais junto às empresas e profissionais de recrutamento. Uma forma de intensificar este trabalho que Carlotas Alemanha tem desenvolvido com o propósito de promover o movimento de mulheres migrantes para o centro da sociedade alemã.

Portanto, seguimos conhecendo, conectando e capacitando mulheres migrantes na Alemanha, além de estar trabalhando nos bastidores de uma super novidade que vem por aí! Aguardem!


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COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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