Outubro passou voando como um piscar de olhos, mas conseguimos espalhar mensagens sobre empatia, diversidade, relações saudáveis e muito mais!
Começando com nosso atendimento em uma empresa do mercado de luxo, que vem desenvolvendo um trabalho super relevante de diversidade. Realizamos uma palestra para toda companhia a fim de apresentar os dados do censo para todas as pessoas colaboradoras. Esse encontro foi realizado com muita transparência a fim de mostrar a situação atual dos dados sociodemográficos e a percepção das pessoas colaboradoras em relação à diversidade.
Para Boehringer Ingelheim, realizamos um workshop sobre vieses inconscientes (ou vieses cognitivos) com várias dinâmicas que mostram o quanto nossas decisões podem ser automáticas e inconscientes, além disso, fornecemos ferramentas para se ter consciência do funcionamento cerebral e mitigar os impactos de decisões enviesadas.
Na Tokio Marine seguimos com as mentorias dos projetos do Grupo de Diversidade. Depois do sucesso da ‘Semana de Diversidade’ organizada pelo grupo, estão saindo do forno os projetos que cada pilar está propondo para avanço das pautas em 2024. Além disso, tivemos o prazer de mediar uma roda de conversa sobre direitos, resiliência, resistência LGBTI+, tendo a empatia como prática de mudanças e respeito como base das relações. A roda foi composta pelo Bruno Fagundes e Gabriel Lodi que além de compartilharem suas experiências, falaram sobre a premiada peça “A Herança”, com mediação do Villy Fomin, psicanalista, que costurou as mensagens trazendo luz a responsabilidade individual e coletiva para mudanças urgentes e necessárias.
A Edenred Brasil contou com mais um conteúdo para seu EAD sobre diversidade voltado para a liderança. Trabalhamos o conteúdo da liderança inclusiva com olhar empático e sensível para relações de trabalho, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, entre outros.
Falando em Liderança, estamos desenvolvendo uma websérie sobre Segurança Psicológica para toda liderança da BRF. Com vídeos, pílulas, e-book e cadernos personalizados, o desenvolvimento de todo conteúdo está pautado em relações saudáveis no ambiente de trabalho e o papel da liderança em construir ambientes nos quais todo o time pode se expressar e ser quem é.
A Klabin contou com mais uma turma sobre assédio moral. Com perguntas relevantes e interações significativas, as pessoas participantes puderam trabalhar esse tema de uma forma profunda e empática, sempre considerando o modelo de mundo da outra pessoa e respeitando sua forma de ser e pensar.
Para o Grupo CRM, realizamos encontros com o Grupo de Afinidade e com o Comitê para dar continuidade ao desenvolvimento de ações e projetos que valorizem a diversidade, promovam a inclusão de todas as pessoas.
Na SAP, mais uma vez, tivemos com a Liderança na reunião de resultados para praticar escuta, empatia e trabalho em equipe. Esses encontros reforçam o olhar para as relações e o cuidado para como lidamos com os desafios do dia a dia sem perder o objetivo principal: atingir as metas com respeito e colaboração.
Para encerrar outubro focamos no que é essencial! Realizamos o Kids Day da DuPont Brasil que trouxe uma jornada para descobrir o que era essencial para a empresa, para os funcionários (e pais!) e para as próprias crianças. Uma manhã intensa que transbordou carinho, criatividade, trabalho e muita diversão.
Seguimos espalhando nossa mensagem respeito, diversidade e empatia para as organizações.
